Abb бонус официальный сайт: Группа ABB — Цифровые технологии для промышленности и энергетики

Продукция АВВ

Широкий ассортимент электрофурнитуры и не только

Присоединяйся в команду профессионалов

Присоединиться

ПРИСОЕДИНЯЙСЯ к КОМАНДе ЛУЧШИХ!

ГАЛАНТПОЛ становится дистрибьютором АВВ

Присоединиться

ХОЧЕШЬ двигаться быстрее?

Присоединяйся к нам!

Присоединиться

Лучшая продукция от АВВ для самых лучших клиентов

ШИРОКИЙ АССОРТИМЕНТ
ФУРНИТУРЫ И АВТОМАТИКИ АВВ
В КОМПАНИИ ГАЛАНТПОЛ !
Новая продукция — новые скидки и бонусы!

Получить

РАСШИРЕНИЕ АССОРТИМЕНТА КОМПАНИИ ГАЛАНТПОЛ

Встречайте — впечатляющая продукция АВВ!

Заказать

Начало нового командного пути! 

Продукция АВВ в компании ГАЛАНТПОЛ,
присоединяйся и ты !

Присоединиться

РОЗЕТКИ И ВЫКЛЮЧАТЕЛИ: ABB 

Basic55

Zenit

Sky / Sky Moon

Neo / Neo Tech

Levit

Dynasty

Carat

Impuls

Модульное оборудование ЗАЩИТЫ

Модульные автоматические выключатели

Дифавтоматы \ Дифреле (УЗО)

Корпусные силовые автоматические выключатели (воздушные)

Устройства защиты от импульсных перенапряжений (OVR)

Выключатели нагрузки, рубильники, переключатели

ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ ШКАФЫ И ПЛАСТИКОВЫЕ БОКСЫ

Металлические шкафы

Пластиковые шкафы

Basic 55

Neo / Neo Tech

Neo / Neo Tech

МОДУЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ ЗАЩИТЫ

Металлические шкафы

Электрические пластиковые шкафы

Скачать каталог

СЕЙЧАС НА ВСЮ ПРОДУКЦИЮ АВВ, ДЕЙСТВУЕТ СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ!

*Каждый новый клиент который покупает продукцию АВВ
при заказе от 30 000 грн.
Получает положительные впечатления в подарок!

Для получения подарка используйте промо слово » Позитив «

НА ВЫБОР:
Трофи-рейд на джипе

Прогулка на багги

Битье посуды для двоих

Дегустация кофе для двоих

Вино и фондю для двоих

Антистрессовый массаж для двоих

Дегустация сыра для двоих

Дегустация крафтового пива

Дегустация коньяка

Урок гончарства

Акция действует до 30.10.18

8 преимуществ сотрудничества с нами:

25

лет компании

Надежный поставщик на долгие годы

50000

товаров

Широкий ассортимент товара всегда поддерживается на складе, более  15000 товаров

60

работников

У вас будет персональный менеджер.

20+

Брендов

Официальные представители более 20 мировых брендов.

100%

Качества

Работаем исключительно с качественным товаром европейских производителей

1

День

Получайте свой заказ уже на следующий день

%

скидки и бонусы

Предоставляем выгодные индивидуальные условия сотрудничества только для Вас.

Образцы

продукции бесплатно

При необходимости с выездом специалиста на объект.

Быстрая информация по наличию и цене:

1. Каждое утро вы получаете письмо с информацией о наличии и цене

2. Звонок от менеджера

3. Также Вы можете получить эту информацию сами на нашем сайте

ПОДПИСАТЬСЯ НА РАССЫЛКУ

Наша рассылка лучшая рассылка на рынке электротехники!

ПОДПИСАТЬСЯ

НАШИ КОНТАКТЫ

Чтобы получить выгодные условия оставьте заявку «Имя и номер телефона» нажмите кнопку — Отправить

Мы свяжемся с вами в течение 3 мин. !

АДРЕС
Центральный офис Galantpol:
г. Киев, ул. Ярославская, 32/33

МОБИЛЬНЫЙ
(050) 312-42-94

Email
[email protected]

СТАЦИОНАРНЫЙ
(044) 596-16-36

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ МОЖНО ЗДЕСЬ:

Официальный сайт компании: — GALANTPOL

Перейти

Дифавтоматы ABB DS941: Устройство, Подделки, Брак (Сборный пост ‘2012) – CS-CS.

Net: Лаборатория Электрошамана

Дифференциальный автомат ABB DS 941

Хе-хе! А вот теперь принимаемся за работу! И начало 2012 омрачилось забавной новостью: У дифавтоматов ABB DS 941 повально пошёл БРАК! Но сначала — хорошее. Меня когда-то просили расписать про УЗО и дифавтоматы. До УЗО я так и не добрался, поэтому сегодня устроим небольшой технический ликбез про дифзащиту. Конечно же матерный 😉

Итак, мы уже знаем про то, что каждый кабель мы должны защищать автоматом соответствующего номинала, чтобы не сгореть нафиг. Но мы упустили ещё один важный момент. Если будет перегрузка или короткое замыкание — то всё будет хорошо: автомат сработает и отключит аварийную линию. А что будет, если каким-то образом в электрическую цепь окажется включен человек? Ну, попадёт под ток, и ток будет протекать через его тело?

А будет вот что. Опасным для человека можно считать ток в диапазоне 50-80 мА. При этом может быть несколько эффектов. От неотпускания (когда сам уже не можешь оторваться от провода/аварийного устройства) до тупо смерти. Конечно, эффект зависит ещё и от того, как этот ток протекает. Если, например, по пальцам одной руки (например случайно попал пальцем между фазой и нулём, пока копался в щите) — прокатит. А если через сердце (от одной руки до другой) — можно и помереть.

Перевожу эти значения в амперы: 0,05 — 0,08… Понятно, что для автомата это даже на перегрузку не покатит, не то что на короткое замыкание! И что делать? А вот что. Люди подумали и, если мне не изменяет память, с 1995 в европе и с 2001 (новая редакция ПУЭ) у нас обязали устанавливать устройства дифференциальной защиты на все линии, где человек потенциально может оказаться под напряжением. В квартирах это будут все «влажные» помещения: санузел, балконы/лоджии (даже если они застеклены), кухни.

В русском языке понятия «УЗО» и «Устройство дифференциальной защиты» слились в одно, и «УЗО» у нас обзывают что угодно: и само УЗО, и дифавтомат и ещё что-нибудь. Попробуем разобраться что к чему (про УЗО таки рожу отдельную статью). УЗО — это устройство, которое защищает линию от утечек. Утечкой в данном случае может считаться что угодно: и попадание человека под ток, и прохудившийся чайник (ток через воду куда-нибудь пошёл) и пробитый кабель в мокрой штукатурке (или замурованная там же скрутка). УЗО работает очень просто: оно пропускает через себя фазу и ноль и «считает» сколько тока ушло и сколько тока вернулось назад. Если вернулось меньше, чем ушло — значит часть тока куда-то делась. Гы-гы. Куда она делась — УЗО не разбирается, а тупо отрубает линию по защите. Но об этом поговорим потом. С картиночками.

Для нас сейчас важно вот что! УЗО защищает ТОЛЬКО от утечек тока! От короткого замыкания и перегрузок оно линию не защитит! При этом, его самого от этого хорошо бы защитить! Поэтому на каждой линии должно быть два типа защиты:

• Защита от коротого замыкания и перегрузок — ОБЯЗАТЕЛЬНО. Это будет автомат и только автомат.
• Защита от утечек — ОБЯЗАТЕЛЬНО в тех местах, где она строго необходима, и по вкусу (хуже не будет) во всех остальных. Это — УЗО.

Теперь попробуем прикинуть: УЗО занимает два модуля в щитке, автомат — 1 модуль. Итого, на 1 линию — три модуля. В некоторых случаях под 1 УЗО можно поставить несколько автоматов сразу. Но это хорошо, если они логически находятся в одной группе. Скажем, сделать УЗО на технику кухни и под это УЗО разом запихать духовку и посудомойку. Удобно? Ага! Это займёт всего 4 модуля: два на УЗО и два на два автомата. Удобнее, чем 6 модулей (УЗО+Автомат на две линии).

А как быть, если у нас несколько отдельных линий? Ну, скажем, лоджия — вот на неё идёт одна линия на розетки, и ни с чем её не сгруппировать. Или единственная розетка для стиральной машины в ванной?.. Тратить на то и на это по три модуля? Вот люди думали, думали — и придумали: Дифавтомат! Это, как в старой рекламе — Автомат+УЗО в одном флаконе (шампунь и бальзам-ополаскиватель).

Плюсы дифавтомата очевидны: он занимает всего 2 модуля для однофазной сети (справедливо для популярных бюджетных серий, суровые серии занимают по 4 модуля и сэкономить не удастся) и содержит в себе всё необходимое для полной защиты одной линии целиком.

В нашем примере про линию лоджии и стиралки в ванной как раз было бы здорово поставить на них дифы, сэкономив место в щитке.

Вот и ABB тоже отличилось, предлагая нам бюджетную серию DS 9. Она однофазная (1P+N), занимает всего 2 модуля на DIN-рейке и содержит три модельных ряда: DS 941 (отключающая способность 4,5 кА), DS 951 (отключающая способность 6 кА), DS 971 (откючающая способность 10 кА). К ним идёт большой комплект аксессуаров: дополнительные контакты, блокировка, специальные гребёнки и прочее.

Но вот беда — в последнее время на эту серию стало очень много ПОДДЕЛОК! Чаще всего подделывают популярную DS 941 — она продаётся на каждом углу. Вот и мне пришлось столкнуться с такой подделкой, собирая один из щитков. Автоматы все вскрывали, а вот выкинуть просто так ~1700 на диф и посмотреть что там внутри — не каждый может. Вот щас мы это и исправим. Как там у FrankenFran? We beginnig The Operation!

Итак, история дифа вот какая. Собирал я щиток с кучей дифов (ими удобно собирать трёхфазные щитки), штук 17 где-то. Дифы эти идут пачками по 5 штук, перетянутых ленточкой. Открыл я одну такую пачку, и… три дифа из пяти вообще отказались включаться. Без напряжения, а вообще — не взводятся. Проверил все — нашёл ещё два таких же. Пошёл в Престиж, заменил. А ещё как-то через неделю тусил в Престиже (пока заказывал другие компоненты) — и пришёл к ним дяденька. И принёс вот реально пакетик таких же дифов, выгоревших. Говорит — только поставили, подали напряжение — и аллес. Последней каплей был случай с тем же щитком: у ещё одного дифа фаза просто не контачила где-то внутри: сверху приходила, а снизу — не выходила.

Вот я его менять не стал, купил новый, а старый решил разобрать нафик к чертям собачьим.

Итак, дифы идут в красивой коробочке, где на нескольких языках написано что это «Автоматический выключатель с УЗО». На коробочке же указан ток уставки расцепителя и категория отключения (C 16) и ток утечки УЗО (0,03 А — то-есть 30 мА).

Дифференциальный автомат ABB DS 941 (вид сбоку)

Достаём диф из коробочки и видим первую известную их беду: расходящийся на части корпус. Сам диф собран по слоям из нескольких частей, как бутерброд, и некоторые из этих слоёв тупо расходятся на составные части.

Стандартная болезнь DS 941: расходится корпус

Иногда это приводит к тому, что некоторые контакты перекашивает (как на фотке ниже), или к тому что внутренняя механика сбивается с оси и диф… не взводится.

Использование стандартной гребёнки для соединения дифавтоматов

Одновременно показываю плюс этих дифов: их конструкция задумана так, что их можно запитывать самой обычной гребёнкой, не покупая специальную: лишние зубы гребёнки просто уходят в предназначенные для них пазы.

Сделаем вскрытие: всем же интересно, а что там внутри? Высверлим заплавленные крепления и откроем крышку.

Вскрываем корпус: высверливаем запаянные крепления

Первым делом нам виден полюс N, который не имеет токового расцепителя (но дугогасительная камера присутствует). Так и задумано, потому что для него просто нет места. То-есть, защита по току находится только в полюсе фазы. Это нормально и обращу внимание на то, что в случае применения обычного автомата и УЗО вы получите то же самое. Если нужна полная защита — можно поставить двухполюсный автомат и УЗО.

Внутренности дифавтомата: полюс N, отсутствует защита (1P+N)

Вскрываем следующий слой:

Вскрываем вторую половину (полюс L)

Видим катушку электромагнитного расцепителя и вторую дугогасительную камеру для фазного проводника (L). Остальные детальки валяются слева =)

Полностью разобранный дифавтомат (часть автомата)

А теперь вскроем дифференциальный блок. Обращаю внимание на фотку: у подделок (или бракованных дифов) легко сцарапывается красненькая маркировка логотипа ABB. Вот на этом она царапывалась ногтем очень легко (без особого давления).

Дифференциальный блок дифавтомата (обратите внимание на стёршуюся маркировку ABB)

На удивление, дифференциальный блок оказывается не электронным, как я думал, а электромеханическим!

Внутренности дифференциального блока дифавтомата

А это очень большой плюс для ABB! На фото видно дифференциальный трансформатор, платку, на которой находятся всего лишь два диода (или стабилитрона) и конденсатор. Электромагнит очень чувствительный, а механика дифференциального блока (на фото не попала) спроектирована настолько интересно, что достаточно почти что дотронуться до рычажка — и он сразу же сбрасывается.

Начинка дифференциального блока — механическая

То-есть, так как дифференциальная часть у нас электромеханическая, и нет электронного усилителя — мы не можем получить большой ток для электромагнита, и нам приходится делать более чувствительную механику.

А на самый последок мне какой-то чёрт ударил в голову поджечь корпус дифа. Лучше бы я этого не делал. Он горит как спичка, выделяя мега-удушливые газы. Такие, что комнату пришлось проветривать весь день (сжигал я его около 11 часов дня).

Подожгли корпус дифавтомата газовой горелкой — ГОРИМ!

Если убрать горелку — корпус горит неспешно.

В пламени горелки корпус горит гораздо эффектнее (1)

А если подставить — ооо!!!! =)

В пламени горелки корпус горит гораздо эффектнее (2)

Вот так вот, горящим, он и полетел за окно.

Из этого случая я сделал вывод, похожий на вывод про F&F: Больше я с дифами DS 9 от ABB НЕ РАБОТАЮ ПРИНЦИПИАЛЬНО! Как оказалось, в Престиже сделали такой же вывод. Наш народ старой злобной закалки ругается примерно так: «Да у нас их на складах завались, я знаю что они есть и их много — но мне стыдно их продавать, потому что на завтра их приносят менять!» Это не значит, что ABB — гавно. Это значит, что данная серия настолько популярна для подделок, что лучше её не использовать, если дорога жизнь.

Собственно, я, как и раньше, не буду разбираться: была ли это левая партия, подвели ли поставщики — мне пофигу. DS 9 — в жопу. Теперь в моих щитках будут использованы ТОЛЬКО Автоматы+УЗО, хоть это и повлияет на размер щитка. Поэтому не удивляйтесь, если, заказывая мне щиток для однокомнатной квартиры, вы получаете «монстра» на 56 модулей и я ещё и говорю что мне мало.

Следите за новостями! =)

Добавление от 09.05.2012: Про подделки DS941.

Тема, поднятая выше, получила продолжение. Писать сразу же мне было откровенно лень (и не было настроения), поэтому я восполняю этот пробел сейчас. Как оказалось, данные дифы действительно сняты с производства напрочь (я звонил в представительно ABB и спрашивал), но склады самого ABB забиты ими до отказа. И скорее всего, эти дифы будут до сих пор продаваться. Мне представилась возможность как следует пощупать и обфоткать подделку и настоящий диф в своём же Престиже, и я делюсь их фотками.

Сразу же делаю два предупреждения для своих клиентов (повторные). Во-первых, у кого из нас в щитках оказались подделки — париться не стоит; они всё же работают и по кнопке «Тест» отрабатывают. Во-вторых, если они сдохнут — будем менять на DS201. В-третьих, если вы всё-таки хотите купить эти дифы (потому что они стоят дешевле новой серии), то посмотрите фотки ниже и выберите правильные. От огромного запаса правильных дифов никуда не деться, и его будут продавать.

Во-первых, оба дифа (поддельные и нормальный) имеют лазерную маркировку. Но в маркировке есть разница. Посмотрим две фотки:

Вот оригинальный диф:

ABB DS941: Маркировка НАСТОЯЩЕГО

Обратите внимание на то, что луч лазера двигался чёрточками из-за шагового привода развёртки маркировщика, и на краях прожигал пластик корпуса на бОльшую глубину (видимо, в связи с тем, что шаговому приводу требуется некоторое время, чтобы остановиться и сменить направление движения). Пластик прожжён глубоко и чётко.

А вот подделка:

ABB DS941: Маркировка ПОДДЕЛКИ

Здесь тоже виден луч лазера, но более «хилый»: ничего такого он не прожигает, и сама маркировка, по сравнению с оригиналом выглядит блёклой.

Ещё одно отличие — это заплавление корпуса самого дифа:

ABB DS941: Заплав корпуса

Показываю фото крупнее. На оригинале заплавки кажутся смазанными, но прочно приплавляют корпус дифа (он не стремится развалиться на части).

ABB DS941: Заплав корпуса НАСТОЯЩЕГО

На подделке заплавки более чёткие, но находятся как бы отдельно от корпуса, болтаются. Из-за этого корпус гуляет и часто разваливается на части.

ABB DS941: Заплав корпуса ПОДДЕЛКИ

Мои выводы те же. Мне наплевать на эту серию вообще и полностью, потому что есть новая (Дифавтоматы ABB серии DS20x (DS201 / DS202C) / Дифам – БЫТЬ!). Хоть она стоит дороже, но собирать я буду на ней. Касательно «А шо ж ты не смотрел раньше?!». У всех производителей бывают разные неудачи и ошибки. Некоторые надо прощать (и знать, чтобы не попадаться), из-за некоторых — уходить. Мне пока ABB нравится своей брутальностью, и я остаюсь на нём.

Социальная политика

Цели нашей политики:

1. АББ в обществе
Способствовать в пределах наших возможностей улучшению экономических, экологических и социальных условий посредством нашей деловой деятельности, открытого диалога с заинтересованными сторонами и активного участия в общих усилиях по поддержке социального прогресса.

2. Права человека
Соблюдать национальное и международное право, а также международные стандарты прав человека в цепочке создания стоимости.

3. Детский и принудительный труд
Обеспечить, насколько это возможно, отсутствие детского, принудительного, рабского или проданного труда в нашей цепочке создания стоимости.

4. Свобода трудоустройства
Требовать, чтобы все сотрудники устраивались на работу в компанию по своей собственной воле и имели право добровольно уйти с работы после разумного уведомления.

5. Охрана труда и техника безопасности
Обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников и подрядчиков на всех площадках и объектах, а также принять адекватные меры для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в процессе работы, путем минимизации, т.е. насколько это практически возможно, риски, присущие рабочей среде.

6. Консультации и общение с сотрудниками
Для обеспечения регулярных консультаций со всеми сотрудниками по вопросам, вызывающим озабоченность. Уважать право всех сотрудников создавать профсоюзы и вступать в них по своему выбору, а также вести коллективные переговоры. Обеспечить, чтобы представители персонала не подвергались дискриминации и чтобы такие представители имели доступ к своим членам на рабочем месте. Обеспечить, в случае крупных увольнений, наличие плана социальных льгот и рекомендаций, который уже известен работникам или их официальным представителям.

7. Равенство возможностей
Предлагать равные возможности всем работникам и не участвовать и не поддерживать дискриминацию при приеме на работу, компенсации, доступе к обучению, продвижении по службе, увольнении или выходе на пенсию по любому признаку, включая этническое и национальное происхождение, касту , религия, инвалидность, пол, возраст, сексуальная ориентация, членство в профсоюзе или политическая принадлежность.

8. Притеснения и дисциплинарные меры
Для противодействия применению психологического или физического принуждения, словесных оскорблений и телесных/каторжных наказаний; и не допускать поведения, включая жесты, язык и физический контакт, которое носит сексуальный, принудительный, угрожающий, оскорбительный или эксплуататорский характер. Разработать и поддерживать справедливые процедуры для рассмотрения жалоб сотрудников и дисциплинарных методов.

9. Рабочее время
Соблюдать применимые законы и отраслевые стандарты в отношении рабочего времени, включая сверхурочные.

10. Компенсация
Для обеспечения того, чтобы выплачиваемая заработная плата соответствовала или превышала установленные законом или отраслью минимальные стандарты и всегда была достаточной для удовлетворения основных потребностей персонала и обеспечения некоторого дискреционного дохода. Обеспечить четкое и регулярное детализирование состава заработной платы и льгот для работников, а также выплату компенсаций в полном соответствии со всеми применимыми законами и удобным для работников способом. Обеспечить, чтобы договорные отношения только наемного труда и схемы ложного ученичества не использовались для уклонения от выполнения обязательств АББ в соответствии с действующим законодательством, касающимся законодательства и положений о труде и социальном обеспечении.

11. Поставщики
Оценка и выбор основных поставщиков и субподрядчиков с учетом их способности выполнять требования Социальной политики АББ.

12. Вовлечение сообщества
Продвижение и участие в мероприятиях по взаимодействию с населением, которые активно способствуют экономическому, экологическому и социальному развитию, в рамках обязательств АББ перед сообществами, в которых она работает.

13. Деловая этика
Поддерживать самые высокие стандарты деловой этики и честности и поддерживать усилия национальных и международных органов по установлению и обеспечению соблюдения таких стандартов для всех предприятий.

Работа оператора машины ABB May, 2023 (при найме сейчас!)

— 670 рабочих мест

• Техник по контролю качества TESTER

  Управление по машине ABB
  Следующая карьера в ABB с глобальной командой, которая энергична. преобразование общества и промышленности для достижения более продуктивного и устойчивого будущего. В основе нашего обширного портфеля цифровых решений с поддержкой ABB AbilityTM лежат продукты для автоматизации распределительных сетей, коммутационные, ограничивающие, измерительные и сенсорные устройства, распределительные устройства, комплекты модульных подстанций и сопутствующие услуги. В АББ у нас есть четкая цель стимулировать разнообразие и инклюзивность по всем параметрам: пол, ЛГБТК+, способности, этническая принадлежность и поколения. Если вы хотите узнать больше об АББ, загляните еще раз на наш веб-сайт www.abb.com. Роль подчиняется менеджеру по тестированию и находится в Мебане, Северная Каролина. Как техник-испытатель по контролю качества, вы будете нести ответственность за проверку качества выполнения таких функций, как входной контроль, изготовление, сборка и/или электромонтаж. Подразделение распределительных решений АББ предоставляет коммунальным предприятиям, промышленным и коммерческим предприятиям безопасные, интеллектуальные и устойчивые технологии для распределения электроэнергии. 49 долларов США.k-60k в год оценка 7 дней назад

• Руководитель цифровой инженерии (микропрограммные системы)

  Роли, Северная Каролина Джобс
  Руководитель отдела исследований и разработок H&D — прошивка / системы / программное обеспечение Резюме работы Руководители отделений — это ключевые руководящие должности, отвечающие за управление должностями, стандартами, компетенциями, карьерой, вовлеченностью и эффективностью своих отделений. Руководители отделений: Являются лидерами-каталогами, обучают и наставляют своих людей для достижения бизнес-целей, направляя их, чтобы предвидеть трудности и устранять связанные с ними риски, сохраняя при этом клиентов в центре стратегии. Обеспечьте эффективность своей рабочей силы, используя соответствующие методы и инструменты, соответствующие стандартам дисциплины, предлагая инвестиции в средства и управляя их эволюцией, когда они специализируются на специализированном бизнесе. Это менеджеры по персоналу, которые предвидят и развивают развитие компетенций для поддержки инноваций, ориентированных на клиента, в соответствии со стратегией и целями бизнеса / Лиги и обеспечивают соответствие карьерным амбициям членов отделения и стратегии Глобального отделения. Участвуйте в сообществе главы, чтобы делиться передовым опытом и стандартами. Роли и обязанности Ведущий отдел исследований и разработок микропрограмм и систем для дома и дистрибуции Лидер отделения, способный мотивировать команды к инновациям в области миниатюрных автоматических выключателей Опыт работы с A/D/P — FMEA и FTA. Дизайн для производства / стоимость / TTM Хорошее понимание управления жизненным циклом предложения Менеджер по ресурсам, отвечающий за управление отслеживанием рабочего времени, PTO, тренингами, обучением и коучингом знание автоматических выключателей и оборудования, связанного с ними Опыт работы от 4-х лет в должности менеджера по ресурсам или на аналогичной должности Желателен опыт работы с методологией Agile Квалификация и опыт Степень магистра или эквивалент по опыту. Хорошие социальные навыки и сочувствие со страстью и стремлением к инновациям Опыт коучинга и наставничества, а также успешного создания и руководства командами в матричной среде. Опыт работы со сложными техническими проектами в среде Agile Старший опыт руководства технологиями в указанной области Требуются лидерские качества Организация / управление технической функцией для определенного ассортимента продукции или более 2 технических подфункций. Информирует Главное Управление о технических проблемах, в частности, касающихся производственных и технологических модификаций. Рискуйте и внедряйте инновации Принимайте риски и управляйте ими с чувством ответственности. Внедряйте инновации, генерируйте и продвигайте новые идеи внутри команды, бросайте вызов статус-кво, разрушайте. Проявите инициативу и начните. Относитесь к Компании как к своей (ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ ДУХ). Влияние и убеждение Представляйте веские аргументы энергично и убедительно. Понимать и реагировать на чужое потребности и повестки дня. Используйте собственную сеть для создания поддержки. Создайте основу поддержки через честность и последовательность. L04 Сосредоточьтесь на клиенте Понимать и предвосхищать потребности, области применения и ценности клиентов. Сосредоточьтесь на общем количестве клиентов ОПЫТ и ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ. Создайте ощущение взаимовыгодного партнерства. L06 Развивайте сотрудничество и нетворкинг Поощряйте рабочие группы, делясь своими знаниями. Делитесь талантами, ресурсами и ноу-хау. Создайте гибкую СЕТЬ и продвигайте синергию. Возглавляйте высокопроизводительные команды Вдохновляйте, мобилизуйте и заряжайте энергией. Развивайте СТРАСТЬ и ВОВЛЕЧЕННОСТЬ к общей цели. Подавайте пример и будьте образцом для подражания. Создайте среду, в которой люди хотят преуспеть признавать и вознаграждать их достижения. Развивайте Таланты, Опыт и ЭКСПЕРТИЗУ. Поощряйте разнообразие. Расширение возможностей. Лидерство с ловкостью Адаптируйся и учись. Проявите гибкость перед лицом межличностных и культурных различий. Иметь дело с неоднозначность и сложность. Принимайте решения в несовершенных условиях. Будь стойким перед лицом неустанные изменения, терпеть стресс. Хорошо организованный, расставьте приоритеты и сосредоточьтесь на самых важных. Демонстрируйте позитивный настрой. Подавайте пример и продвигайте практику баланса между работой и личной жизнью. $82-103 тыс. в год, оценка 9d ago

• Выездной техник по строительным материалам

  Шарлотта, Северная Каролина Вакансии
  Общение с клиентами, подрядчиками, инженерно-техническим персоналом по вопросам строительства Как техник CMT, вы поможете обеспечить общественную безопасность, выезжая на строительные площадки для проверки работы, а также выполнять основные полевые испытания грунта и бетона под руководством других техников или инженеров-профессионалов, чтобы убедиться, что работа выполняется в соответствии со спецификациями проекта.0080

• Инженер-энергетик

  Работа в Северной Каролине
  Лицензия профессионального инженера предпочтительна $66-86 тыс. в год, оценка 12 дней назад

• Архитектор автоматизации тестирования программного обеспечения — удаленно

  Нью-Йорк, штат Нью-Йорк Работа
  В Beckman Coulter , наше видение состоит в том, чтобы неустанно переосмысливать здравоохранение, по одному диагнозу за раз. Beckman Coulter Diagnostics гордится тем, что работает вместе с сообществом из шести диагностических компаний Danaher. Архитектор автоматизации тестирования в компании Beckman Coulter Diagnostics отвечает за руководство стратегиями проверки программных систем для разработки программного обеспечения для гематологии. 140 тысяч долларов в год4 дня назад

• Специалист по планированию производства

  Солсбери, Северная Каролина Работа
  Политика Schneider Electric заключается в обеспечении равных возможностей трудоустройства и продвижения по службе в области найма, найма, обучения, перевода и продвижения по службе всех квалифицированных специалистов независимо от расы, религии, цвета кожи. , пол, инвалидность, национальное происхождение, происхождение, возраст, военный статус, сексуальная ориентация, семейное положение или любые другие охраняемые законом характеристики или поведение. Относительно агентств: Schneider Electric не принимает незапрашиваемые резюме и не несет ответственности за сборы, связанные с ними. Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизации.0080

• Менеджер по коммерческой поддержке

  Найтдейл, Северная Каролина Вакансии
  Schneider Electric USA, Inc. является ведущим производителем электрического распределительного и управляющего оборудования, а также электронных материалов, компонентов, продуктов и систем для промышленных и строительных рынков. Политикой Schneider Electric является предоставление равных возможностей трудоустройства и продвижения по службе в области найма, найма, обучения, перевода и продвижения по службе всех квалифицированных специалистов, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, происхождения, возраста, военное положение, сексуальная ориентация, семейное положение или любые другие защищенные законом характеристики У нас есть следующая вакансия в Найтдейле, Северная Каролина: Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизации. 0080

• Старший системный инженер

  Роли, Северная Каролина Вакансии
  Компания Schneider Electric Power Products предлагает увлеченному, энергичному и целеустремленному старшему системному инженеру прекрасную возможность стать частью многопрофильной команды, работающей над созданием нового предложения для Североамериканский рынок. Относительно агентств: Schneider Electric не принимает незапрашиваемые резюме и не несет ответственности за сборы, связанные с ними. Политикой Schneider Electric является предоставление равных возможностей трудоустройства и продвижения по службе в области найма, найма, обучения, перевода и продвижения по службе всех квалифицированных специалистов, независимо от расы, религии, цвета кожи, пола, инвалидности, национального происхождения, происхождения, возраста, военное положение, сексуальная ориентация, семейное положение или любые другие охраняемые законом характеристики или поведение. Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизации. 0080

• Старший менеджер по предложениям Приводы среднего напряжения

  Роли, Северная Каролина Вакансии
  Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизации. Другие местоположения: США-Северная Каролина-Роли, Хьюстон, Техас. Старший менеджер по предложениям Schneider Electric будет выступать в качестве консультанта по портфолио приводов среднего напряжения на всех этапах их жизненного цикла в регионе США. 9 долларов США5k-121k в год оценка 4д назад

• Директор по коммуникациям, кризис и репутация

  Бостон, Массачусетс Работа
  У Schneider Electric есть вакансия директора, кризис и связи с репутацией (удаленная работа, базирующаяся в США). Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизации. 123–152 000 долларов США в год (оценка 4 дня назад)

• Старший представитель по обслуживанию на местах — Power Services

  Raleigh, NC Jobs
  Выполнение пуско-наладочных работ на оборудовании Schneider Electric продуктовый портфель. За ними будущее Schneider Electric! Schneider Electric предоставляет сервисные автомобили, инструменты, униформу, мобильные устройства и ноутбуки для повседневного профессионального использования. Отличные люди делают Schneider Electric великой компанией. 68-85 тысяч долларов в год.9d ago

• BAS Technician I

  Charlotte, NC Jobs
  Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизации. Опыт работы с Schneider Electric EcoStruxure BAS a plus Schneider Electric предлагает надежный пакет преимуществ для поддержки наших сотрудников, таких как гибкий график работы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, соответствие 401(k)+ и многое другое. Система автоматизации зданий — техник I Техник-строитель BAS будет подчиняться непосредственно руководителю строительства и будет принимать активное участие в разработке и внедрении Operations Excellence. $60-79 тыс.k ежегодно оценка 8 дней назад

• Gebietsverkaufsleiter techn.

  Lösungen Trinkwasserbereich (м/ж/д) — удаленный / домашний офис NRW удаленный
  Xylem | з л м| Verkauf und technische Beratung f r erkl rungsbed rftige Produkte im kommunalen Bereich, Schwerpunkt ist das gesamte Xylem-Portfolio f r den Reinwasserbereich der Marken Wedeco, Lowara und Sensus. Xylem ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit f rdert. $30-39 тыс. в год, оценка 3 дня назад

• Старший аналитик бизнес-систем — специализированные ERP-системы — REMOTE

  Charlotte, NC Jobs
  Сотрудничайте с группой управления организационными изменениями, чтобы обеспечить применение эффективных стратегий управления изменениями с использованием предпочитаемой Xylem среды Prosci. Эта должность будет выступать в качестве связующего звена между бизнес-пользователями, внутренними или внешними группами разработчиков ИТ-систем для обновления, обслуживания и поддержки приложений ERP, используемых бизнесом Xylem по обезвоживанию. В Xylem у вас будет возможность разгадывать воду, участвуя в нашей платной волонтерской программе Xylem Watermark! : Старший аналитик бизнес-систем — специализированные ERP-системы под руководством старшего менеджера по корпоративным приложениям сотрудничает с внутренними и внешними заинтересованными сторонами в бизнесе и технологиях, чтобы улучшать и поддерживать постоянное совершенствование, поставку и поддержку ERP-решений для обезвоживания и Коммерческая команда Америки. $105-125 тыс. в год9h назад

• Инженер-электроник

  Роли, Северная Каролина Вакансии
  Политика Schneider Electric заключается в обеспечении равных возможностей трудоустройства и продвижения по службе в области найма, найма, обучения, перевода и продвижения по службе всех квалифицированных специалистов независимо от расы, религии , цвет кожи, пол, инвалидность, национальное происхождение, происхождение, возраст, военный статус, сексуальная ориентация, семейное положение или любые другие охраняемые законом характеристики или поведение. * Schneider Electric предлагает надежный пакет льгот для поддержки наших сотрудников, таких как гибкий график работы, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, соответствие 401(k)+ и многое другое. Schneider Electric возглавляет цифровую трансформацию управления энергопотреблением и автоматизации. Кроме того, вам необходимо постоянно отслеживать рыночные тенденции (технологии и поставщики), потребности приложений Schneider Electric при оживлении технической сети. Эксперт по компонентам управления питанием определяет, развертывает и поддерживает стратегию использования компонентов Schneider Electric для электроники управления питанием. Относительно агентств: Schneider Electric не принимает незапрашиваемые резюме и не несет ответственности за сборы, связанные с такими.0080

• Trainer LP Assembly

  Работа оператора станка в ABB
  ABB Smart Power — мировой лидер в области технологий, предлагающий продукты и решения, которые делают источники питания интеллектуальными, подключенными и защищенными. Сделайте следующий шаг в своей карьере в АББ вместе с глобальной командой, которая активизирует преобразования общества и промышленности для достижения более продуктивного и устойчивого будущего. В качестве инструктора по сборке LP вы будете нести ответственность за выполнение программы обучения и развития модели ABB GROW для членов производственной группы с почасовой оплатой. * Управляет учебными процессами для членов производственной группы, разрабатывая содержание обучения и способствуя обучению, ориентированному на работу, чтобы гарантировать, что члены команды могут выполнять рабочие функции в соответствии со стандартами АББ по безопасности, качеству и операциям или превосходить их. Роль подчиняется начальнику производства и находится в Мебан, Северная Каролина. В АББ у нас есть четкая цель стимулировать разнообразие и инклюзивность по всем параметрам: пол, ЛГБТК+, способности, этническая принадлежность и поколения. * Должен взаимодействовать и взаимодействовать с другими, используя ценности АББ.0080

• Ведущий специалист по процессам

  Шарлотта, Северная Каролина Вакансии
  Мы ищем ведущего специалиста по процессам! В Xylem мы приветствуем многообразие и стремимся создавать возможности, на которых сотрудники чувствуют себя ценными и ценными благодаря нашим инициативам DE&I и группам ресурсов для сотрудников (ERG). В Xylem у вас будет возможность разгадывать воду, участвуя в нашей платной волонтерской программе Xylem Watermark! будет отвечать за связь потенциальных клиентов с надлежащим отделом продаж Xylem в Америке. $54k-91k ежегодно, оценка 3 дн. назад

• Пластиковый кейс — 2-я смена Encaser

  Работа оператора станка в ABB
  Сделайте следующий шаг в карьере в ABB вместе с глобальной командой, которая активизирует преобразования общества и промышленности для достижения более производительных, устойчивое будущее. В основе нашего обширного портфеля цифровых решений с поддержкой ABB AbilityTM лежат продукты для автоматизации распределительных сетей, коммутационные, ограничивающие, измерительные и сенсорные устройства, распределительные устройства, комплекты модульных подстанций и сопутствующие услуги. В АББ у нас есть четкая цель стимулировать разнообразие и инклюзивность по всем параметрам: пол, ЛГБТК+, способности, этническая принадлежность и поколения. Если вы хотите узнать больше об АББ, загляните еще раз на наш веб-сайт www.abb.com. Роль подчиняется начальнику производства и находится в Пайнтопсе, Северная Каролина. В качестве пластикового ящика — производственного инкейсера во 2-ю смену вы будете поддерживать подразделение в достижении поставленных производственных целей, придерживаясь систем и процессов. Подразделение распределительных решений АББ предоставляет коммунальным, промышленным и коммерческим клиентам безопасные, интеллектуальные и устойчивые технологии для распределения электроэнергии. 0080

• Специалист по работе с клиентами

  Гарнер, Северная Каролина Джобс
  Мы ищем специалиста по работе с клиентами! : Специалист по работе с клиентами будет нести ответственность за помощь клиентам в индивидуальной и дружелюбной манере, чтобы гарантировать, что каждый опыт будет исключительным. В этой роли действующий сотрудник также будет помогать клиентам с выбором и наличием продуктов Xylem, вводом заказов, доставкой и возвратом продуктов, а также выставлением счетов. В Xylem у вас будет возможность решить проблему с водой, приняв участие в нашей платной волонтерской программе Xylem Watermark! $37–50 000 в год, оценка 3 дня назад

• Старший специалист по рабочему дню – время и отсутствие

  Роли, Северная Каролина Вакансии
  Xylem, Inc. – ведущая мировая компания, занимающаяся технологиями водоснабжения, обслуживающая более 150 стран и занимающаяся решением самых сложных мировых проблем с водой. В Xylem у вас будет возможность разгадывать воду, участвуя в нашей платной волонтерской программе Xylem Watermark! В Xylem мы приветствуем многообразие и стремимся создавать возможности, на которых сотрудники чувствуют себя ценными и ценными благодаря нашим инициативам DE&I и группам ресурсов для сотрудников (ERG).