Если на работе нет отопления что делать: Можно ли уйти с работы, если в помещении холодно?

Можно ли уйти с работы, если в помещении холодно?

Ранняя зима и большой «минус» на улицах вкупе с частыми прорывами и отключениями отопления и горячей воды ставит перед замерзающими работниками актуальный вопрос: в каком случае работодатель обязан отпустить вас греться домой.

В продолжение «зимней» темы наши корреспонденты проконсультировались с юристом по поводу работы в холодном помещении. Актуальный вопрос возник после практического случая на тверском заводе, когда в инженерном отделе одна из сотрудниц предложила начальству отпустить часто болеющий персонал, так как в помещении очень холодно. На что получила прямой ответ — «пусть попробуют — в конце месяца отразится». Ситуация интересная — но что говорит закон?

«В любом случае, работодатель что в офисе, что в цеху, обязан обеспечивать комфортные условия работы — если центрального отопления нет или оно отключено или недостаточно, в дело пускаются обогреватели. В противном случае он обязан отпустить работника восвояси или сократить ему рабочий день. Причём нет разницы, часто болеющий человек или закалённый. В зимние месяцы температура в офисном помещении должна составлять от +22 до +24 градусов. Если же в помещение меньше +20 — то рабочий день, согласно СанПин, сокращается в соотношении «один градус — один час работы». Т.е. например в +18 вы должны работать на 2 часа меньше, при +16 — на четыре и т.д.

Если же в вашем рабочем помещении меньше +12 — то с работы вас обязаны освободить. 

В случае, если начальство не торопится выполнять нормы СанПина, да ещё и угрожает вам потерей в деньгах или, того хуже, увольнением — пишите заявление в госинспекцию по труду (РосТруд). В своём заявлении или жалобе укажите, чтобы ваши данные вашему же работодателю не открывали (популярный ныне «анон» тут поможет), но при этом при подаче заявления РосТруд всё о вас узнает. Но, согласно закону, по вашей просьбе будет держать их в тайне. Если не попросили — пеняйте на себя, данные будут открыты и кто знает, как поведёт себя ваше руководство.

После вашего обращения (а ещё лучше — группового обращения — если у ваших коллег похожая проблема) пройдёт проверка и жалоба будет подтверждена — предприятие накажут «рублём» и строго предупредят о соблюдении СанПин.»

Знайте ваши права. Стойте на своём. И, как итог — живите комфортнее.

Соблюдение требований по температуре на рабочих местах

вопрос:
Куда обратиться? У нас очень холодно.

Температура — Контролирующие органы

Аттестация рабочих мест по условиям труда — это только принципиальное соответствие рабочего места государственным нормативам. Рабочее место всегда должно соответствовать нормативам, в жару и в холод. Иначе работник не должен находиться на этом рабочем месте, по закону работодатель обязан обеспечить нормальную температуру на рабочем месте.

Рабочее место в помещении — это та зона, где человек трудится: зона стола начальника, весь офис — уборшица, зона торгового зала — рабочее продавца-консультанта, около фрезерного станка, за прилавком — продавца и т.д.

За соблюдение и обеспечение условий труда вообще и температуры в частности отвечает работодатель.

За состоянием рабочего места, в том числе и за температурой на рабочем месте, следит государственная инспекция по труду (в разных странах названия немного отличаются). Иногда за государственной инспекцией труда и работодателем следит профсоюз. Иногда за всеми ними наблюдает правящая (и/или оппозиционная — или нет таковой, или не наблюдает) партия. А иногда — пресса, прокуратура, общественные организации, активисты, местное самоуправление и парламент (если таковой имеется в наличии).

То есть, если у работника есть предположение от том, что на рабочем месте температура ниже норматива, то работник обязан сообщить об этом руководству, а руководство должно принять меры, или-или:
— сообщить сотруднику, что с температурой (и спец.одеждой) на рабочем месте всё нормально (может быть, работник просто «мерзавец-мерзляк»;

— утеплить и/или обогреть рабочее место и/или спецодежду;
— послать сотрудника с температурой на рабочем месте куда подальше: в отдел кадров за записью об увольнении, в вынужденный отпуск, в профсоюз, в Инспецию по труду.

О контролирующих органах и уполномоченных фирмах — по государствам — см. статьи в разделе «Власти и температура зимой, отопление».

Это я сообщаю, как директор фирмы (официальное лицо, когда при исполнении). Вообще-то, компания обязана сама следить за соблюдением условий труда, в том числе и температурой на рабочем месте и принимать меры по утеплению или отпуску. Жалоба сотрудника — это, ну, просто безобразие.

Возникает интересный вопрос: «холодно по мнению сотрудника» к делу (в смысле, папке) не пришьешь (подошьёшь). Поэтому встает вопрос о градуснике. Например, в Великобритании есть Office, Shops & Factory Act (Закон по офисам, магагинам и производствам) и соответствующие термометры — статья «Термометры для измерения температуры в помещениях», в статье для примера показан один такой термометр.

В общем, вместо «холодно по мнению» нужно оперировать показаниями срества измерения. Гораздо хуже когда температура в помещении в норме, а «дует откуда-то часто, а когда не дует, то очень сыро — тоже часто». Анемометр (прибор для измерения скорости воздуха) и гигрометр (прибор для измерения влажности воздуха) устанавливать на рабочее место и регистрировать троицу показаний (температура, скорость ветра, влажность) с интервалом в полчаса? Комплект приборов и средств регистрации обойдется дороже, чем сотрудник наработает за год своей плодотворной деятельности.

Поэтому, гораздо проще, или-или:
— герметизировать его в помещении (пускай задыхается — про содержание кислорода речи в жалобе не было), вручить ему регулятор температуры и влажности, издать приказ и внести изменения в должностные обязанности о его ответственности за поддержание комфортных условий на рабочем месте;
— выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

В общем, вопросы температуры нужно решать по-человечески. Сначала сообщить руководству о холоде на рабочем месте, а потом жаловаться в трудовую инспекцию. В конце концов можно проконсультироваться анонимно по вопросу холода на рабочем месте по «горячей линии» инспекции по труду.

Другой способ решения вопроса тепла на работе — через трудовую медицину. Заболеваемость работников, в том числе от холода на работе — это их забота. Обслуживающая фирма или поликлиника вполне может указать работодателю на недостатки обеспечения температурного режима — в виде рекомендации, предписания (зависит от страны).

О контролирующих температуру в помещениях органах и уполномоченных фирмах в разных странах — см. раздел «Власти и температура зимой, отопление».

P.S.
Ну какого чёрта держать людей в офисе, когда действительно холод собачий. Оставить дежурную несопливую команду, в одной комнате регуляторы отопления поставить на максимум и/или стащить в одну комнату электрические обогреватели. А остальным предложить неоплачиваемые отпуска — коллектив еще и рад будет, что не надо по морозу гробить машину, жечь бензин и изнашивать дорогую зимнюю обувь-одежду, а главное — что можно постоянно присматривать в сильный мороз за домом и детьми.

 

Куда обращаться если у вас нет отопления и как правильно составить обращение

Когда батареи покрываются инеем

Содержание:

Во время начала отопительного сезона у людей, которые живут в многоквартирных домах, появляются новые хлопоты, связанные с выяснениями образования низкой температуры в квартирах.

Некоторые жильцы начали привыкать к периодическим сбоям, во время подачи тепла и пытаются обогреть свое жилье разными обогревателями или другими методами.

Но такое оборудование не может обеспечивать удобную для проживания температуру во всем доме, из-за чего возникает необходимость в выяснении причины возникновении неполадок в работе отопительной системы.

Но куда могут обращаться жильцы в таких случаях, если отопление отсутствует, а во дворе минусовая температура?

Почему нет отопления? Найдите причину.

Когда становится действительно холодно

При возникновении проблем связанных с холодом в квартире, можно пообщаться с соседями по площадке, чтобы выяснить, как их дела с отоплением.

В том случае, когда квартиры соседей обеспечены теплом, значит, неполадки носят индивидуальный характер и актуальны лишь для данной жилплощади.

В таком случае необходимо сделать обращение в ДЭЗ, который обслуживает данный дом, или в ТСЖ, в случае если человек состоит в товариществе собственников жилья, в управляющую компанию, предъявляя просьбу, о направлении специального техника в данную квартиру.

Специальный техник обязан сразу, по прибытии, осмотреть коммуникации и выяснить причины, из-за которых отсутствует тепло, и примет некоторые меры по ее устранению.

Исходя законов об устранении неполадок коммунальной организации, которая предоставляет услуги отопления жилых зданий, дают не более недели. Нетрудный ремонт внутридомовой системы отопления необходимо провести на протяжении нескольких дней.

Если холод распространяется так же на жильцов всего подъезда, то причины данной ситуации будут более масштабными. Существует вероятность, что на теплосетях случилась какая-нибудь крупная авария, и чтобы ее устранить устранения, коммунальщики отключили отопление.

Во время такого развития событий, также необходимо узнать, куда обращаться, в случаях неполадки с отоплением? При данном случае можно обратиться в Управляющую компанию или в Жилищную инспекцию. Чаще всего в отопительный сезон такие организации открывают «горячую линию», чтобы принимать звонки граждан.

Когда приходится писать жалобу

Образец жалобы

При случае игнорирования таких звонков и выражения нежелания найти решение проблемы качественного отопления квартиры, надо обратиться в перечисленным структурам в письменном виде.

И необходимо заявление составляется в двух экземплярах, на одном из экземпляров обязаны поставить отметку, куда входят номер и дата приема документа для рассмотрения.

Благодаря закону, письменное заявление нельзя проигнорировать, на основе чего должны направить специалиста, для проведения замеры температуры в каждой комнате.

Так же необходимо, чтобы измерительный прибор находился на уровне 1,5 м от пола и в метре от наружной стены. Итоги проверки служат основой для составления акта, отражающего результаты проведенных замеров. Один из экземпляров данного этого документа необходимо забрать хозяину квартиры.

Исходя из действующих санитарно-эпидемиологических правил, в помещениях жилых зданий необходимо выдерживать следующие нормы температуры.

Какой должна быть температура в квартире в разное время года

Это нормативные показатели температуры в квартире, если они не соответствуют действительности — вы можете смело подавать жалобу.

В случаях, когда представитель жилищной организации не появился, надо составить акт самостоятельно, пригласив остальных жильцов, чтобы засвидетельствовать. В акте непременно нужно указать, о неявке приглашенного сотрудника жилищной организации при обследовании квартиры.

Не зная, куда обратится для решения проблем связанных с отоплением, необходимо, обращаться и писать жалобы в следующие органы:

В органы местного самоуправления. На данный момент стало возможным сделать с помощью электронной почты. Адрес можно с легкостью узнать на официальном сайте администрации города или другого населенного пункта, в котором вы находитесь.

В РосПотребНадзор. В жалобе необходимо указать название и адрес данной управляющей компании. Зимой специалисты определенного государственного органа решают проблемы связанные с отоплением.

И исходя из итогов проверки, которую провели эксперты РосПотребНадзора, руководителю Управляющей компании выдадут предписание для устранения неполадок связанных с температурным режимом в жилом доме. В предписании всегда указывают срок исполнения, за нарушение которых предусматривается штрафная санкция.

В прокуратуру. Письменную жалобу с требованием возбуждения дела против директора управляющей компании по ст. 7.23 КОАП РФ.

По традиции, должен существовать стенд с информацией для граждан,которые обращаются в жилищную инспекцию.

В России до порядка в сфере ЖКХ еще очень далеко, из-за чего каждый житель обязан знать, куда обращаться по поводу проблем с отоплением, при его отсутствии или слабом функционировании. Активность борьбы жильцов быстрее модернизирует работу жилищно-коммунального хозяйства.

Что делать, если нет отопления « Государственная жилищная инспекция Липецкой области

В связи с ухудшением погодных условий в этом году отопительный сезон в Липецкой области начался в сентябре. Пуск тепла в многоквартирные дома региона будет проходить в соответствии с графиками, утвержденными распоряжениями глав муниципальных образований. Графики согласовываются с ресурсоснабжающими организациями, исходя из технологических схем подачи ресурса. В Липецке жилые дома будут подключать к отоплению в течение пяти дней с 20 сентября.

В зоне ответственности энергетиков – все, что происходит с сетями и оборудованием за стенами домов. Дальше к работе приступает управляющая организация или ТСЖ. После подачи теплоносителя на многоквартирный дом именно они производят заполнение и регулировку общедомовой системы отопления, обеспечивают равномерный прогрев всех нагревательных приборов, контролируют поддержание требуемого давления, а также оптимальной температуры воздуха. Нормативная температура в жилых помещениях – не ниже 18 градусов Цельсия, а в угловых жилых помещениях – не ниже 20 градусов.

При возникновении проблем с подачей тепла первым делом жителям необходимо обратиться в свою управляющую организацию или ТСЖ. Они должны выполнить технические мероприятия, необходимые для включения или регулировки отопления. Также можно сообщить о проблеме в Единую диспетчерскую службу региона по бесплатному номеру 8-800-450-48-48.

Если управляющая организация бездействует, то можно обратиться в Государственную жилищную инспекцию Липецкой области одним из следующих способов:
— направить обращение почтовым отправлением по адресу: 398001, г. Липецк, ул. Советская, д. 3;
— через Государственную информационную систему жилищно-коммунального хозяйства, перейдя по ссылке www.dom.gosuslugi.ru;
— оставить в почтовом ящике, расположенном у входа в здание по адресу: г. Липецк, ул. Советская, д. 3.

Кроме того, в случае возникновения проблем с отоплением жители могут обратиться на «горячую линию» Госжилинспекции по телефону: (4742) 22-13-16. Сообщения принимаются в рабочие дни с 8-30 до 17-30.

Необходимо отметить, что запуск тепла процесс не одномоментный. Заполнение систем отопления, регулировка внутридомовых систем управляющими организациями может занять несколько дней. В этот период возможны утечки из систем отопления в квартирах или отсутствие тепла в отдельных батареях из-за воздушных пробок.

Что делать, если в квартире не горячей воды, отопления?

Требования к качеству коммунальных услуг

Полностью все требования можно найти в приложении № 1 к Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 года N 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» .

Для каждого вида коммунальной услуги они индивидуальны, поэтому остановимся лишь на основных моментах.

Холодная вода должна быть доступна жильцам дома всегда.

Да, небольшие перерывы в ее подаче возможны (и то лишь в случае аварии) — но не более 8 часов в месяц в целом. Единовременное же отключение холодной воды разрешено максимум на 4 часа.

Кроме того, холодная вода должна соответствовать СанПиН 2.1.4.1074-01 по составу и давлению подачи.

Горячая вода тоже должна быть в кране круглосуточно.

Допускается ежегодное 14-дневное отключение на профилактические и ремонтные работы. Разрешается и ее отсутствие из-за аварий, но тоже — не более 8 часов в месяц в целом и 4 часов единовременно.

Правда, есть оговорка: если авария произошла на тупиковой магистрали, перерыв в подаче воды имеет право растянуться до 24 часов.

По требованиям СанПиН 2.1.4.2496-09, температура воды должна быть 60–75 градусов. Допустимое отклонение ночью (с 0.00 часов до 5.00 часов) — не более 5 градусов, днем — не более 3 градусов.

Перед тем как определить температуру горячей воды, ее можно сливать в течение 10 минут (не более).

Горячая вода должна соответствовать СанПиН 2.1.4.2496-09 по составу и давлению подачи.

Отопление — бесперебойное и круглосуточное в течение всего отопительного сезона. Допустимая продолжительность перерыва — не более 24 часов в течение месяца или не более 16 часов единовременно (при температуре воздуха в жилых помещениях от +12 градусов).

Как зафиксировать факт предоставления услуги ненадлежащего качества?

Первое, что нужно сделать, если вы обнаружили, что в вашем доме внепланово отключили, к примеру, горячую воду или отопление и не включают, несмотря на то, что все законные сроки прошли, — позвонить, написать заявление в аварийно-диспетчерскую службу.

Обязательно сообщите свои фамилию, имя, отчество, точный адрес помещения, где отключена услуга, и вид услуги (например, «В доме 5 по улице Зеленой уже более двух суток нет горячей воды»).

Потребуйте, чтобы сотрудник аварийно-диспетчерской службы, который принял ваш звонок или заявление, сообщил вам свои фамилию, имя и отчество, номер, за которым он зарегистрировал сообщение, и время регистрации.

Как правило, в аварийной службе уже знают об аварии. Но бывают случаи, что сотрудники аварийно-диспетчерской службы понятия не имеют об отключении или ограничении услуги. Тогда они в течение двух часов (если вас устраивает это время) должны приехать к вам домой и зафиксировать факт: горячей воды нет (или она едва течет). Если сотрудники аварийно-диспетчерской службы к вам так и не приехали (или вы просто не дозвонились им из-за постоянных гудков «занято»), вы можете сами составить акт о нарушении качества предоставляемых услуг, при этом отразив в нем, что дозвониться было невозможно.

Обязательно подпишите его не менее чем двумя жильцами вашего дома и председателем совета многоквартирного дома (или председателем ТСЖ).

Во время проверки факт нарушения подтвердился? Непременно укажите в акте дату и время проведения проверки, все нарушения, которые вы обнаружили, и инструменты, которыми вы пользовались для их выявления. Кроме того, опишите свои выводы о дате и времени начала нарушения качества услуги. Бывает, что нарушение не подтверждается, — тогда именно это и укажите в акте.

Но чаще возникает спор: жильцы утверждают, что нарушение есть, коммунальщики — что его нет. Акт в любом случае должен быть составлен.

Акт составляют в количестве экземпляров по числу заинтересованных лиц, участвующих в проверке, подписывают этими лицами (их представителями), 1 экземпляр акта передается потребителю (или его представителю), второй остается у исполнителя. Остальные экземпляры передаются заинтересованным лицам, участвовавшим в проверке. Если кто-то из заинтересованных участников проверки уклоняется от подписания акта, этот документ могут подписать другие участники проверки и не менее чем двое незаинтересованных лиц. Если же спор относительно того, было или нет нарушение, так и не привел к общему мнению, жители дома и исполнитель коммунальной услуги определяют, как они будут в дальнейшем проверять качество услуги.

Имея на руках акт, фиксирующий предоставление коммунальной услуги ненадлежащего качества, потребитель вправе обратиться за перерасчетом платы за данную коммунальную услугу.

http://проектшгп.рф/wp-content/uploads/2014/09/АЗБУКА-для-потребителей-услуг-ЖКХ2.pdf

Если на Ваше обращение управляющая компания не отвечает, или ответила отпиской, и не примет меры по устранению проблемы, обращайтесь в государственную жилищную инспекцию Брянской области: http://gzhi32.ru/internet-priemnaja/

Что делать, если дома холодно и производится ли перерасчет размера платы за отопление в данном случае?

Анализ поступающих в Инспекцию государственного жилищного надзора Пермского края обращений свидетельствует о наличии в настоящее время у граждан-потребителей проблем, связанных с ненадлежащим качеством предоставления коммунальной услуги по отоплению и фиксированием данного факта.

Согласно Правилам предоставления коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 года № 354 (далее – Правила № 354) температура воздуха в жилых помещениях в течение отопительного периода должна составлять не ниже +20 °C (в угловых комнатах — +22 °C), в других помещениях (кухне, коридоре, ванной и других) — в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о техническом регулировании согласно ГОСТ Р 51617-2000 «Жилищно-коммунальные услуги. Общие технические условия».

Мало кто знает, что слишком высокая температура воздуха в жилом помещении тоже не допускается. Согласно тем же Правилам № 354 допустимое превышение нормативной температуры – не более 4⁰ С.

Допустимое снижение нормативной температуры в ночное время суток (от 0.00 до 5.00 часов) – не более 3⁰ С. Снижение температуры воздуха в жилом помещении в дневное время (от 5.00 до 0.00 часов) не допускается.

Также Правилами № 354 установлено, что коммунальная услуга по отоплению должна предоставляться в течение отопительного периода бесперебойно и круглосуточно. При этом допустимая продолжительность перерыва отопления составляет:

 

Допустимая продолжительность перерыва отопления, часов	Температура воздуха в жилых помещениях
не более 24 часов (суммарно)	в течение 1 месяца
не более 16 часов единовременно	при температуре от +120С до нормативной температуры, указанной в пункте 15 Приложения №1 Правил №354 (в нашем случае: в жилых помещениях +200С, в угловых до +220С)
не более 8 часов единовременно	при температуре от +100С до +120С
не более 4 часов единовременно	при температуре от +80С до +100С

 Таким образом, в случае обнаружения потребителем факта предоставления коммунальной услуги по отоплению ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, необходимо обратиться в аварийно-диспетчерскую службу своей управляющей организации (товарищества, кооператива) или ресурсоснабжающей организации (если заключен с ней договор на предоставление коммунальных услуг).

Обратиться в аварийно-диспетчерскую службу можно в письменной форме или устно (в том числе по телефону), указать свою фамилию, имя и отчество и точный адрес помещения, где возникли проблемы по отоплению.

Такое обращение (заявка) должны зарегистрировать, а при регистрации сотрудник аварийно-диспетчерской службы обязан сообщить потребителю сведения о лице, принявшем обращение (фамилию, имя, отчество), номер, за которым зарегистрировано обращение (заявка) потребителя, и время его регистрации. Знание номера и времени регистрации заявки послужит в дальнейшем доказательством начала предоставления услуги ненадлежащего качества.

Если у вас на руках договор на предоставление услуги с ресурсоснабжающей организацией, то загляните в него – нередко там указывается способ подачи претензии (например, только по телефону или только по почте).

Если диспетчеру известна причина ненадлежащего качества предоставления услуги по отоплению, он должен сообщить о ней. Если неизвестна — должна назначаться проверка. Время ее проведения — не позднее 2 часов с момента получения от потребителя сообщения о нарушении качества коммунальной услуги, если с потребителем не согласовано иное время.

По окончании проверки составляется акт, в котором либо подтверждается факт нарушения качества коммунальной услуги, либо нет.

Если исполнителем проверка не проведена в установленный срок, а также в случае если потребителя невозможно уведомить о факте нарушения качества предоставляемой услуги в связи с ненадлежащей организацией работы круглосуточной аварийной службы потребитель вправе составить акт проверки качества предоставляемой услуги в отсутствие исполнителя. В таком случае указанный акт подписывается не менее чем 2 потребителями и председателем совета многоквартирного дома, в котором не созданы товарищество собственников жилья или кооператив, председателем товарищества или кооператива, если управление многоквартирным домом осуществляется товариществом или кооперативом.

Если проверка показала, что факт предоставления коммунальной услуги ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность имеет место, значит период, за который потребитель будет вправе требовать перерасчет, начался с момента сообщения диспетчеру. А период нарушения качества коммунальной услуги считается оконченным с:

1) даты и времени установления исполнителем факта возобновления предоставления коммунальной услуги надлежащего качества всем потребителям, указанных исполнителем в журнале регистрации таких фактов;

2) даты и времени доведения потребителем до сведения аварийно-диспетчерской службы исполнителя сообщения о возобновлении предоставления ему коммунальной услуги надлежащего качества;

3) даты и времени, указанных в акте о результатах проверки по итогам устранения причин нарушения качества коммунальной услуги, составленном в соответствии с пунктом 113 Правил № 354;

4) даты и времени возобновления предоставления коммунальной услуги надлежащего качества, которые зафиксированы коллективным (общедомовым), общим (квартирным), индивидуальным прибором учета или иным средством измерения, если они способны сохранять зафиксированные сведения.

Предоставление коммунальной услуги возобновляется в течение 2 календарных дней со дня устранения причин приостановления (ограничения), если исполнитель не принял решение возобновить предоставление коммунальной услуги с более раннего момента.

За каждый час превышения допустимой продолжительности перерыва отопления, исчисленной суммарно за расчетный период, в котором произошло указанное превышение, или за каждый час отклонения температуры воздуха в жилом помещении суммарно в течение расчетного периода, в котором произошло указанное отклонение, размер платы за коммунальную услугу за такой расчетный период снижается на 0,15% размера платы, определенного за такой расчетный период в соответствии с приложением № 2 к Правилам № 354, за каждый градус отклонения температуры, с учетом положений раздела IX Правил № 354.

Куда обращаться за перерасчетом платы за некачественно предоставленную услугу по отоплению?

Для осуществления перерасчета за коммунальную услугу по отоплению потребителю необходимо направить исполнителю коммунальных услуг (в управляющую организацию, ТСЖ, ЖСК, ЖК или ресурсоснабжающую организацию) заявление в письменном виде о перерасчете платы за коммунальную услугу с приложением подтверждающих документов (акты проверок).

В соответствии с Правилами граждане-потребители имеют право требовать:

изменения размера платы за коммунальные услуги при предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность;

уплаты неустоек (штрафов, пеней) в размере, указанном в Законе Российской Федерации от 7 февраля 1992 г. № 2300-1 «О защите прав потребителей»;

возмещения убытков и вреда, причиненного жизни, здоровью или имуществу потребителя вследствие предоставления коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, а также морального вреда.

Изменить  размер платы, потребовать неустойку  можно во внесудебном порядке. Возмещение убытков и морального вреда (иногда и неустойку) потребители вправе требовать в судебном порядке.

Особенности изменения размера платы за коммунальные услуги при предоставлении коммунальных услуг ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, в случае если исполнителем является ресурсоснабжающая организация.

Если, в соответствии с пунктом 103 Правил № 354, исполнителем является ресурсоснабжающая организация, которая в соответствии с договором, содержащим положения о предоставлении коммунальных услуг, не осуществляет обслуживание внутридомовых инженерных систем, то такая организация производит изменение размера платы за коммунальную услугу в том случае, если нарушение качества коммунальной услуги и (или) перерывы в предоставлении коммунальной услуги возникли до границы раздела элементов внутридомовых инженерных систем и централизованных сетей инженерно-технического обеспечения. Если нарушение качества коммунальной услуги и (или) перерывы в предоставлении коммунальных услуг, превышающие их установленную продолжительность, возникли во внутридомовых инженерных системах, то изменение размера платы за коммунальную услугу не производится, а потребители вправе требовать возмещения причиненных им убытков, в том числе вызванных внесением платы за непредоставленную коммунальную услугу или коммунальную услугу ненадлежащего качества с лиц, привлеченных собственниками помещений в многоквартирном доме или собственниками жилых домов (домовладений) для обслуживания внутридомовых инженерных систем.

Если исполнитель коммунальных услуг никак не реагирует на обращения потребителей о предоставлении коммунальной услуги по отоплению ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, граждане вправе обратиться в орган местного самоуправления (для оперативного рассмотрения обращений потребителей по вопросам надежности теплоснабжения в органах местного самоуправления поселений, городских округов должны назначаться должностные лица, осуществляющие ежедневное, а в течение отопительного периода — круглосуточное принятие и рассмотрение обращений потребителей), а также в Инспекцию государственного жилищного надзора Пермского края.

Обращаем внимание, что вышеуказанный порядок действий граждан-потребителей распространяется на установление факта предоставления ненадлежащего качества и (или) с перерывами, превышающими установленную продолжительность, всех коммунальных услуг (в соответствии с Правилами № 354).

Горячая линия по вопросам отопления заработала в Московской области

В Подмосковье начала работу горячая линия по вопросам отопления. Об этом сообщает пресс-служба Министерства энергетики Московской области.

Все городские округа уже приступили к подаче тепла в многоквартирные дома и объекты социнфраструктуры. При возникновении вопросов жители региона могут позвонить по телефонам: +7 (499) 444-01-00; +7 (496) 245-15-99.

Постановление о начале отопительного периода с графиком запуска тепла издано в каждом муниципалитете. На сегодня уже 99,3% соцобъектов и более 50% многоквартирных домов обеспечены теплом. Работа ведется круглосуточно с учетом необходимой технологической поэтапности выполнения.

Узнать дату запуска отопления в жилом доме можно на портале «Карта ресурсообеспечения МКД». При этом информация о дате включения отопления обновляется ежечасно. В поисковой строке после открытия карты надо выбрать свой городской округ, указать улицу и номер дома, тогда справа в окне появится подробная информация, где указаны телефоны управляющей компании, ресурсоснабжающих организаций и дата включения отопления.

При наличии вопросов по отсутствию, недостаточности отопления необходимо обращаться на горячую линию, либо оформить «Обращение в Администрацию» на карточке дома на интерактивной «Карте ресурсообеспечения МКД». Ответ будет направлен в течение суток.

«Просим жителей обратить особое внимание на работу батарей и внутридомовых коммуникаций. В случае неисправности необходимо обращаться в единую диспетчерскую службу своего муниципалитета. Телефоны диспетчерских можно посмотреть на интерактивной «Карте ресурсообеспечения МКД»», – сказал министр энергетики региона Александр Самарин.

Ранее губернатор Андрей Воробьев дал поручение начать отопительный период в Подмосковье досрочно. Тепло начали подавать с 13 сентября.

Старт отопительного сезона – 2021: когда в жилые дома Подмосковья придет тепло>>

Небезопасные температуры | Working America

На вашем рабочем месте слишком жарко или слишком холодно?

Холодный прием на работе? Или тебе жарко из-за работы?

Мы все работали в слишком жарких или слишком холодных местах. Исследование показывает, что две главные жалобы офисных работников — это жара и холод. И исследования доказывают, что для большинства сотрудников здравый смысл: если он слишком холодный или жаркий, вы не сможете сделать столько же.

К сожалению, экстремальные температуры опасны не только для личного удовлетворения и продуктивности. Воздействие сильного холода может привести к переохлаждению и обморожению, а тысячи рабочих ежегодно заболевают от теплового воздействия. К сожалению, отчеты Управления по охране труда США (OSHA) полны трагических историй о смертельных случаях, связанных с жарой: помощник сварщика, фермер, выращивающий спаржу, полицейский курсант.

Эти случаи часто связаны с работой на открытом воздухе, прямо под палящим солнцем, но есть много ситуаций в помещениях с экстремальной жарой: шахты, плавильные предприятия, даже склады.Во всех этих случаях американские рабочие подвергаются риску.

Что делать с неприятными или небезопасными температурами.

Для офиса или аналогичного помещения:

Если вы считаете, что температура раздражает (но не угрожает вашему здоровью), первое, что нужно сделать, это выяснить, согласны ли ваши коллеги с вами. В конце концов, сауна для одного человека может быть зоной комфорта для другого.

Если вы один в своих климатических предпочтениях, вы можете подумать о некоторых личных корректировках: убедитесь, что вы одеваетесь соответственно для вашего комфорта и имеете в наличии горячие или холодные напитки в соответствии с вашими потребностями.

Но если ваши сослуживцы согласны с , пора обратиться к тому, кто контролирует термостат на вашем рабочем месте. Этот человек может не осознавать, что доставляет людям дискомфорт. Независимо от того, имеете ли вы дело с руководителем компании или инженером-строителем, вас будет сложно игнорировать, если вы работаете вместе.

Для работы на открытом воздухе или в экстремальных условиях в помещении:

Если вы работаете или планируете работать в экстремальных температурных условиях, ознакомьтесь с симптомами теплового стресса (горячая, сухая кожа; потливость; галлюцинации; высокая температура; спутанность сознания и головокружение) и холодового стресса (дрожь, усталость. , потеря координации, посинение кожи, расширенные зрачки).Если это происходит с вами или вашим коллегой, не ждите, чтобы увидеть, станет ли хуже: предупредите своего начальника, начните процедуры первой помощи при холода или жаре и, если есть показания, позвоните 911.

Ваш работодатель несет юридическую ответственность за поддержание безопасного рабочего места и должен информировать вас о рисках, давать вам надлежащее обучение и быстро реагировать, если кто-то заболеет. Если они и не справляются с этим, у них — и у вас — проблемы.

Поговорите со своими коллегами , которые также подвергаются риску, и имейте в виду, что если вы обращаетесь к своему работодателю вместе, у вас обычно больше правовой защиты, чем если бы вы подали жалобу в одиночку.Вы также можете защитить себя с помощью холодных фактов:

• Сообщите своему начальнику, когда, где и как долго сотрудники сталкиваются с экстремальными температурами.
• Подробно опишите симптомы, которые испытали вы и другие люди.
• Эти информационные бюллетени (для холодного и горячего воздуха соответственно) подробно описывают обязанности работодателя за безопасное рабочее место.

Если ваш начальник отвечает, говоря, что тяжелые условия труда — это лишь «часть цены, которую вы платите» за работу, у вас есть возможность подать жалобу OSHA.(Обычно ваш начальник запрещает вам отомстить за это.) Хотя конкретных федеральных правил, регулирующих работу в условиях сильного холода или жары, нет, вы имеете право на рабочее место, «свободное от признанных опасностей». Это включает в себя воздействие сильного холода и жары. В некоторых штатах действительно существуют более строгие правила в отношении тепла, и вы можете найти планы штата здесь.

Трудовое право и отопление в офисах | Малый бизнес

К.А. Фрэнсис Обновлено 29 ноября 2018 г.

Большинство людей в какой-то момент были на работе и заметили, что в офисе было либо слишком жарко, либо слишком холодно.Некоторые компенсируют неоптимальный климат, принося свитер или нося более легкую одежду. Однако что, если температура в офисе заигрывает с опасными уровнями? Если в офисе так холодно, люди дрожат или так жарко, что люди страдают тепловым ударом, неплохо было бы знать, какие права у вас есть.

Тепло технически не регламентируется

Согласно Управлению по охране труда и технике безопасности, официальных нормативов OSHA по температуре на рабочем месте не существует.Одна из причин этого заключается в том, что в разных офисах может быть оборудование, которое необходимо хранить при определенных температурах, и эти температуры могут быть ниже, чем вы предпочитаете. С другой стороны, OSHA не собирается штурмовать компанию только потому, что на работе нет кондиционера. Когда дело доходит до офисной среды, невозможно удовлетворить всех, поэтому, если ваша проблема представляет собой незначительное неудобство, вы можете просто усмехнуться и перенести ее.

Статья об общих обязанностях

Хотя отсутствие AC на работе не является достаточной причиной для подачи жалобы, существуют некоторые нечеткие правила, которым должен следовать бизнес.Раздел 5 (а) (1) статьи 5 (а) (1) об общих обязанностях Закона о безопасности и гигиене труда гласит, что предприятие обязано предоставить рабочее место, «свободное от явных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный вред сотрудникам. . » Большинство людей согласятся с тем, что создание рабочей среды, в которой сотрудники страдают от обморожений или теплового удара, противоречит этим правилам. Однако имейте в виду, что проблема должна быть серьезной. Тот факт, что вы предпочитаете более теплый или прохладный климат, не означает, что вы можете позвонить в OSHA и подать жалобу.

Что это значит

Вам не обязательно находиться в небезопасной офисной среде. Если в офисе так холодно, вы можете видеть свое дыхание, и для этого нет никаких причин, кроме отсутствия тепла, это можно рассматривать как нарушение. С другой стороны, если в вашем офисе слишком жарко, люди заболевают, теряют сознание или страдают другими проблемами со здоровьем, такая ситуация также может потребовать отчета. По возможности постарайтесь решить вопрос с руководством. Вы можете составить список всех проблем, включая случаи, когда климат непосредственно привел к болезни или травме, и попросить руководство исправить проблему.Такой подход позволяет компании самостоятельно исправить проблему без привлечения государственного органа. Документация важна, потому что, если вы представите проблемы руководству, а оно откажется действовать, вам необходимо будет предоставить эту документацию вместе с жалобой на OSHA.

Сообщение о проблеме

Если температура в вашем офисе вызывает заболевания или травмы, а руководство отказывается решать проблему, то вы можете связаться с OSHA и сообщить о ситуации.Вы можете подать жалобу несколькими способами. Вы можете заполнить онлайн-форму, следовать инструкциям и подать жалобу; вы можете загрузить, заполнить и отправить жалобу по почте или факсу в местный офис OSHA; или вы можете позвонить по горячей линии для жалоб по телефону 1-800-321-OSHA. Если вы беспокоитесь о возможных ответных мерах со стороны руководства, если они узнают, что вы подали жалобу, имейте в виду, что вы защищены статусом информатора.

Никто не может быть принужден к работе в небезопасных условиях труда.Если вы считаете, что вашему офису нужно изменить свой образ жизни, вы имеете право изучить все возможные варианты, чтобы это произошло.

Ваши права, если на рабочем месте слишком холодно

Ханна Парсонс, главный юрисконсульт DAS Law, предоставляет подробную информацию:

Обязанности вашего работодателя

Температура на рабочем месте подпадает под действие закона об охране здоровья и безопасности, и, хотя законодательно не существует минимальной температуры на рабочем месте, работодатели обязаны поддерживать уровень тепла «разумным».Как правило, в руководстве рекомендуется, чтобы температура была около 16 ° C или 13 ° C, если работа связана с ручным трудом.

Работодатели обязаны поддерживать разумный уровень температуры.

Однако закон не требует соблюдения этих точных цифр, поскольку ожидается, что работодатели будут учитывать индивидуальные обстоятельства рабочего места и определять комфортную температуру.

Ваш работодатель должен был провести оценку рисков, в которой учитывались такие вопросы, как поддержание на рабочем месте соответствующей температуры, чтобы гарантировать отсутствие риска для здоровья и безопасности сотрудников.

Если большое количество сотрудников доводят до сведения своего работодателя проблемы с температурой, им придется подумать о том, является ли текущий подход к поддержанию тепла на рабочем месте адекватным в рамках их « обязанности проявлять заботу », так что, если кажется, что проблема есть у каждого из-за того, насколько холодно, вы должны жаловаться на это своему работодателю, а не только друг другу.

Работа в холодных условиях

Для некоторых работ может потребоваться работа в холодных условиях, например, в морозильной камере или холодильной камере.По возможности, охлаждение пищевых продуктов должно быть отделено от зон, где работают сотрудники, но это не всегда возможно — в таких случаях ваш работодатель должен обеспечить максимальное снижение воздействия на работников.

Некоторые примеры того, как они могут это сделать, включают обогрев рабочих мест или зон отдыха, обеспечение сотрудников соответствующей тепловой одеждой, смену обязанностей, чтобы сотрудникам не приходилось работать слишком долго при более низких температурах, и предоставление более частых перерывов.

Работа за пределами

Если вы работаете на открытом воздухе, очевидно, что ваш работодатель мало контролирует температуру в вашем рабочем месте, но он все равно должен принимать меры для уменьшения воздействия работы, из-за которой вы надолго задерживаете вас на улице.

Сюда могут входить такие меры, как обеспечение сотрудников теплой рабочей одеждой, обеспечение теплых зон отдыха и горячих напитков, а также предоставление перерывов через соответствующие промежутки времени. Им также следует подумать, является ли зима лучшим временем для выполнения определенных видов работ, которые могут подвергать сотрудников воздействию низких температур.

Заявление об ограничении ответственности: эта информация предназначена для общего ознакомления с правами и обязанностями и не является официальной юридической консультацией, поскольку отношения между адвокатом и клиентом не установлены.

Когда работать слишком холодно?

Старик Винтер вернулся, чтобы отомстить, и он собирается нанести ущерб тем, кто праздновал его уход в прошлом году. Он заставит вас замерзнуть до костей, столкнет с землей сильными порывами ветра и обеспечит невыносимые условия вашей работы — как в помещении, так и на улице.

Действительно, после минусового дня [введите здесь градусы], вы спросите: уже весна?

Вы можете задать еще один вопрос: не слишком ли холодно для работы?

Действительно, законы различаются в зависимости от юрисдикции, но существует общее признание того, что компании должны соблюдать правила или делать то, что лучше всего для сотрудников, путем введения протоколов по охране труда и технике безопасности.

Вот все, что вам нужно знать о работе при низких температурах.

Когда работать слишком холодно?

Что бы вы не дали прямо сейчас за ведро горячего кофе, чашку чили и марафон фильмов Моники Беллуччи или Идриса Эльбы! Вы работаете при минусовых температурах, и вам кажется, что вы набрали лишние 30 фунтов из-за всех слоев одежды, которую носите, — и этого все еще недостаточно, чтобы согреться.

Так когда же вообще уже слишком холодно для работы на улице? Если на то пошло, может ли рабочее место в помещении быть слишком холодным, чтобы работать?

Согласно данным Министерства окружающей среды Канады, температура в диапазоне от 0 ° C (32 ° F) до -9 ° C (-15,8 ° F) может вызвать легкий дискомфорт, поэтому вам следует одеваться теплее. В диапазоне температур от -10 ° C (-14 ° F) до -54 ° C (-65,2 ° F) повышается риск переохлаждения и обморожения. Все, что превышает -55 ° C (-67 ° F), опасно и опасно и потребует от вас отменить занятия на свежем воздухе и оставаться в помещении.

Могу ли я уйти с работы, если слишком холодно?

Конечно, вы всегда можете уйти с работы, только будьте готовы к последствиям.

После этого, если вы не проявляете признаков бедствия, вам, как правило, придется работать в смену. У вас есть возможность взять больничный или бросить, если эта повторяющаяся работа на морозе невыносима и ужасна для вашего здоровья.

Работодатели на большинстве развитых рынков обязаны принимать все меры предосторожности для защиты работников в большинстве случаев, будь то слишком жарко или слишком холодно.Итак, у вас есть возможность уйти с работы досрочно, но это не право, которое дает вам полную дневную заработную плату.

Ad

Какова ваша идеальная карьера?

Найдите карьеру, которая вам понравится и в которой вы преуспеете, пройдя наш точный тест карьеры.

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего $ 26,99

300 000 тестируемых, и это не предел!

300 000 тестируемых, и это не предел!

ПОЛНЫЙ ДОСТУП всего 26 $.99

www.careerhunter.io

Насколько холодно должно быть, прежде чем я пожалуюсь?

Можете ли вы переносить холода меньше, чем некоторые из ваших коллег? Вы более подвержены влиянию холода на здоровье? Если да, то вам следует довести это до сведения вашего работодателя.

Тем не менее, если многие сотрудники жалуются вашему боссу на низкие температуры, тогда компания реализует программу предотвращения холодного стресса.Это включает в себя определение подготовки работников в этих условиях, включение методов мониторинга, принятие мер реагирования и превентивных мер, а также обеспечение понимания методов оказания первой помощи и действий в чрезвычайных ситуациях.

Как я могу победить холода?

Вот несколько советов, как бороться с холодными температурами и сохранять комфорт — внутри и снаружи:

1. Наденьте несколько слоев

Когда вы работаете при минусовых температурах в течение длительного периода времени, вы не хотите, чтобы ваша кожа была обнажена.На самом деле, вы должны стремиться к тому, чтобы ваше тело покрывали несколько слоев — от двойных носков до двойных (или тройных) свитеров. Пока множество слоев не мешают вашей работе, вы должны делать то, что вам удобно.

2. Пейте горячие жидкости

Ведро горячего кофе, чашка горячего чая, контейнер горячего шоколада — все, что вам подходит, вам нужно будет пить горячие жидкости в течение дня. Это не только сохранит водный баланс, но и поможет вам выдержать низкие температуры.

3. Ешьте горячие блюда

То же самое применимо к вашей еде во время перекуса или во время обеда. Вам нужно есть горячие блюда, а не что-то холодное, например салат или что-то легкое, например, яичный бутерброд. Только не забудьте купить термос, который поможет вашим горячим блюдам пережить бомбардировку холодным ветром.

4. Закройте жалюзи

Вы работаете в офисе в холодную погоду, а тепла оказывается недостаточно? Простая уловка — закрыть жалюзи, особенно в солнечный день, потому что это задержит тепло.Так, например, если солнечный свет заливал ваш офис в течение нескольких часов, вы можете закрыть жалюзи, чтобы это тепло не ускользнуло.

5. Положите грелки для рук в карманы

Если вы кладете грелки в карманы, когда очень холодно внутри или снаружи, то вы умный человек. Это может помочь, когда вы не можете надеть перчатки по какой-либо причине, потому что вы можете просто засунуть руки в карманы, тайно вставляя пальцы и ладони в грелку для рук.

Может ли мой работодатель сделать рабочее место теплее?

Работодатели не контролируют температуру на улице. Но они по-прежнему должны принимать соответствующие меры, чтобы работа на открытом воздухе была более переносимой, например, обогрев помещений, горячие напитки и частые и продолжительные перерывы. Они также могут определить, можно ли отложить определенные задачи на другое время, когда падающие температуры снизятся.

Несмотря на то, что не существует правил, касающихся максимального или минимального воздействия холода, на рабочих местах все же необходимо принять ряд мер для обеспечения безопасности рабочих в условиях отрицательной погоды.Вот что вас ждет:

• Постоянное наблюдение со стороны супервизора или партнерской системы
• Изменен темп работы, сотрудникам дается время адаптироваться к условиям
• Учитываются вес и громоздкость одежды сотрудников
• Руководство ограничивает время сидения и стояния
• Предприятия вводят безопасные методы работы, учитывающие переохлаждение, обморожение и переохлаждение

Для работ с холодными средами, таких как холодильные камеры или морозильные камеры, владельцам бизнеса необходимо установить рабочие станции с подогревом, зоны отдыха, соответствующую тепловую одежду и сменные рабочие места.

Есть ли опасность для здоровья, о которой следует беспокоиться?

Маловероятно, что вы подвергнетесь воздействию температуры ниже -55 ° C (-67 ° F). Но даже если вам приходится работать при температуре около -40 ° C (-40 ° F), существует множество опасностей для здоровья, о которых следует беспокоиться. Итак, что это такое?

• Frostbite: Ваша кожа выглядит твердой, на ощупь она затвердевает, образуются волдыри, и вам может быть трудно двигать этой частью тела.
• Гипотермия: Когда температура вашего тела опускается ниже 35 ° C (-31 ° F), вы можете испытывать спутанность сознания, усталость, неуклюжесть, дрожь и частое мочеиспускание.
• Сердце: Поскольку ваше сердце изо всех сил старается согреть вас, у вас будет повышенное кровяное давление. Если вы страдаете сердечным заболеванием, физические нагрузки на холоде могут спровоцировать сердечный приступ.
• Баланс: Порывы холода, льда и сильного ветра могут повлиять на ваше равновесие, заставляя вас чувствовать себя на грани и колебаться. Вам будет сложно стоять в вертикальном положении.
• Сухая кожа: Зимний воздух довольно сухой, поэтому у вас могут быть самые разные проблемы, от сухой кожи до ощущения простуды.

Тело каждого человека индивидуально, и одни лучше других переносят отрицательные температуры. Вы можете столкнуться с этими проблемами, а можете и не столкнуться с ними. Если да, то немедленно обратитесь за лечением.

Ad

Хотите улучшить свое резюме?

Загрузите наш бестселлер «7 в 1 резюме и шаблон резюме» и используйте их в поиске работы!

ПОДХОДИТ ДЛЯ ВСЕХ УРОВНЕЙ

$ 19.45 ОЦЕНЕНА В 38,95 $

Экстремальная погода тяжелая, когда в ней нужно работать. Твоя работа страдает, твое тело измучено, а твоя душа тоскует по летнему ветру.

Что ж, пока Старик Винтер не уйдет с триумфом, лютые холода останутся здесь. На данный момент все сводится к адаптации, нося одежду, употребляя горячие напитки и зная свои права.

Если вы готовы к стрессу, вызванному заморозкой, вы сможете выжить и процветать следующие восемь часов.

Вы работаете при отрицательных температурах? Как ты переносишь холод? Присоединяйтесь к беседе внизу и дайте нам знать!

Обязательно ли поддерживать на рабочем месте определенную температуру?

Не обязательно. В соответствии с федеральными правилами Управления по охране труда (OSHA), работодатели не обязаны поддерживать определенную температуру на рабочем месте, а также отсутствуют специальные стандарты OSHA для воздействия тепла на рабочем месте. Однако в соответствии с положением об общих обязанностях, раздел 5 (a) (1) Закона о безопасности и гигиене труда, работодатели обязаны предоставлять своим работникам место работы, «свободное от явных опасностей, которые вызывают или могут вызвать смерть или серьезное повреждение сотрудников.»

Работодатели могут снизить риск заболеваний, связанных с жарой, у сотрудников, находящихся в жарких помещениях, таких как фабрики, котельные, коммерческие кухни, прачечные, консервные заводы, химические заводы и т. Д., Путем внедрения технических средств контроля, которые создают рабочую среду. охлаждение, такое как кондиционирование и вентиляция, и рабочие практики, такие как введение циклов работы / отдыха, частое питье воды и предоставление работникам возможности повысить уровень терпимости к работе в жару.См. Профессиональное тепловое воздействие.

Сотрудники, которые работают в традиционных офисных помещениях, имеют более низкий риск теплового воздействия в помещении, и, хотя не существует стандарта, связанного с температурой в помещении, техническое руководство OSHA рекомендует работодателям поддерживать температуру на рабочем месте в диапазоне 68-76 градусов по Фаренгейту и влажность. контроль в диапазоне от 20 до 60 процентов. Согласно интерпретации OSHA, «температура и влажность в офисе, как правило, являются вопросом комфорта человека, а не опасностями, которые могут привести к смерти или серьезным физическим повреждениям.OSHA не может ссылаться на пункт об общих обязанностях в отношении личного дискомфорта ».

Температурные предпочтения в помещении зависят от человека. В то время как один работник может дрожать и тянуться за свитером летом с термостатом, установленным на 70 градусов, другой работник может вспотеть. Часто бывает трудно найти золотую середину, но учтите, что в итоге: «Температура, безусловно, является ключевой переменной, которая может повлиять на производительность», согласно исследованию Корнельского университета. ¹ Помимо производительности, температура в офисе также может иметь отрицательный эффект. на моральный дух и предоставление сотрудникам некоторой гибкости в регулировании температуры в помещении может повысить удовлетворенность работой.

¹ Ланг, С. (2004, 19 октября). Study связывает теплые офисы с меньшим количеством ошибок при вводе и более высокой производительностью. Корнельская хроника. Получено с http://news.cornell.edu/stories/2004/10/warm-offices-linked-fewer-typing-errors-higher-productivity

Что делать, если в вашем офисе слишком холодно

Помните летом, когда в вашем офисном здании кондиционер работал до дурацких низких температур, и вам приходилось надевать шапочку? Помните, как вы думали: «хотя бы зимой обогреют»? Мы помним, как думали об этом в Lifehacker.Какой забавный сюрприз узнать, что в нашем офисе также холодно зимой! Теперь мы знаем, что означает «О, сладкое летнее дитя»!

Если вы также работаете в пронизанном сквозняком офисе, или если у вас есть скупой начальник или арендодатель, вот несколько советов, основанных на личном опыте сотрудников Lifehacker.

Поговорите со своим начальником

В большинстве случаев в вашем офисе может быть теплее, но кто-то из руководителей решил не повышать температуру. Если этот кто-то является частью вашей компании, вам нужно собрать в своем офисе всех, кто чувствует то же самое.Представьте единый фронт, а не кучу индивидуальных жалоб, чтобы сложнее было отклонить вашу проблему. Оцените потенциал коллективных действий по улучшению условий труда.

Покажите своему боссу это исследование Корнелла, в котором говорится, что повышение температуры до 70 снижает количество ошибок сотрудников на 44% и увеличивает производительность на 150%. Это всего лишь одно конкретное исследование скорости набора текста, но оно звучит как наука, так что с ним трудно спорить. Боссы съедают это дерьмо.

G / O Media может получить комиссию

Сэкономьте 35 долларов

Clearstem Clear Kit

Целевые прорывы и морщины одновременно
Каждый товар также свободен от всех возможных закупоривающих поры и не содержит гормональных разрушителей.

Может быть, ваш офис-менеджер виноват в этой скупости; в этом случае осторожно обсудите этот вопрос со своим начальником. Скорее всего, как это имеет место по крайней мере в одной компании новых медиа на Манхэттене, ваш офис-менеджер — ангел света и делает все возможное, чтобы сделать ваш офис комфортным. В таком случае спросите их, как вы можете передать их своему боссу или тому, кто отвечает за контроль температуры.

Обмануть термостат

Может быть, термостат не в ваших руках.Может быть, он буквально физически заперт в клетке! Шлепните пакет со льдом Ziploc на термостат, чтобы он оставался включенным, отважно пытаясь повысить температуру до мягкого 67. Не попадитесь.

Bundle Up

Я имею в виду, вы умеете согреться. Шапка, свитер, плед на коленях. Вместо более толстых слоев используйте , а затем еще слоев. Перчатки без пальцев сохраняют гибкость рук; возьмите тонкую пару, потому что толстые сделают ваши руки слишком неуклюжими, побеждая цель.

Попробуйте кальсоны.В магазине Old Navy продаются тонкие за десять баксов. Но эти женские зимние леггинсы на флисовой подкладке от Alki’i за 8 долларов стоят всего 8 долларов и очень удобны для любого пола.

Купите компактный обогреватель, который можно спрятать под столом. Wirecutter рекомендует этот обогреватель за 33 доллара от Lasko или этот обогреватель за 35 долларов от Honeywell. Магазин бытовой техники Air & Water перечисляет более компактные модели, отмечая, какие из них имеют какие функции безопасности.

Проверьте местное законодательство

Если на вашем рабочем месте действительно недостаточно холода, чтобы вызвать травму, OSHA не получит никакой помощи.Представитель OSHA сказал нам: «OSHA имеет пункт об« общих обязанностях », который требует безопасных условий. К сожалению, для комнаты не существует определенной регулируемой температуры. Однако у нас есть правила, которые говорят о чрезмерном нагревании или чрезмерном холоде. Когда дело доходит до холода или жары, мы вмешиваемся только тогда, когда это проблема безопасности ».

Согласно их сайту: «OSHA не требует, чтобы работодатели обеспечивали отопление или кондиционирование воздуха в рабочих помещениях. OSHA рекомендует регулировать температуру в диапазоне 68-76 ° F.”

Если на вашем рабочем месте достаточно холодно, чтобы вас травмировать, вы можете позвонить в OSHA по номеру 1-800-321-6742. Вы можете попросить их сохранить анонимность. Но если вы весь день чувствуете дискомфорт, OSHA не сможет вам помочь.

Ознакомьтесь с местными и государственными нормативными актами. Например, в Нью-Йорке, родном для Lifehacker’а, управляющие зданиями должны нагревать помещения арендаторов до 68 градусов днем ​​и 62 градусов ночью. Штрафы составляют от 250 до 1000 долларов в день.

Если ваш офис действительно очень теплый, спасибо, пожалуйста, расскажите нам об этом, чтобы мы могли переслать эту цепочку нашим начальникам.

Температурный режим — Холод: Ответы по охране труда

В Канаде законодательство некоторых юрисдикций устанавливает диапазон допустимых температур для конкретных обстоятельств. В других случаях юрисдикции по охране труда и технике безопасности используют Пороговые предельные значения® для холодового стресса, опубликованные Американской конференцией государственных специалистов по промышленной гигиене (ACGIH). Некоторые канадские юрисдикции приняли эти ПДК в качестве пределов профессионального воздействия, а другие используют их в качестве руководящих указаний.

Там, где нет максимальных / минимальных пределов воздействия для холодной рабочей среды, существуют руководящие принципы, которые можно использовать для проведения оценки работы / задач, создания планов безопасных работ и мониторинга условий для защиты здоровья и безопасности рабочих, которые могут подвергаться воздействию к холодным температурам. В случае расхождения между рекомендациями различных организаций (и при отсутствии установленных ограничений или руководящих указаний в вашей юрисдикции) работодателям рекомендуется выбрать систему, которая наилучшим образом обеспечивает защиту их сотрудников.

Например, ACGIH (2018) предлагает режим рабочего утепления, когда работа выполняется непрерывно на холоде, когда температура охлаждения ветром составляет -7 ° C (19,4 ° F), укрытия с подогревом (палатки, домики, туалеты, и т. д.) должны быть доступны поблизости. Следует поощрять работников использовать эти укрытия в зависимости от степени воздействия. Если вы заметили признаки переохлаждения, немедленно вернитесь в приют. Для работы при -12 ° C (10,4 ° F) или ниже, работа должна включать:

• постоянное наблюдение (система супервизора или напарника),
• регулирование темпа или скорости работы, чтобы они не были слишком высокими и не вызывали тяжелые потоотделение, которое приведет к намоканию одежды
• Время для новых сотрудников, чтобы привыкнуть к условиям
• , скорректированное с учетом веса и громоздкости одежды при оценке производительности труда и веса, который должен поднимать рабочий
• , расположенные таким образом что сидение и стояние в течение длительного времени сведены к минимуму
• инструкции по безопасной работе, процедурам повторного согревания, правильной одежде, правильным привычкам в еде и питье, распознаванию переохлаждения / обморожения, а также признаков и симптомов переохлаждения или чрезмерного охлаждения тела.