ООО «Русклимат» Россия — Отзывы сотрудников компании
2021-03-04 03:49 Никнейм: Аноним, г. Москва
достаточно крупная компания , есть своя столовая и большой офис .если только начал работать есть чему поучиться , пожалуй все . так уж получилось что проработал в РК больше 5 лет . компания всегда не выделялась приветствием к сотруднику но последнее время это стало что-то — стали набирать в топ менеджмент откровенный мусор и пошло- поехало . установка — « люди — мусор , расходный материал “ . обожают грубо нарушать ТК — работа в федеральные праздники , когда тебе говорят не выйдешь вычтем из мотивации ЗП это прекрасно . могут не заплатить мотивацию , премию без причин , т.е. ты много хорошо работал , а скажут что плохо…>>2018-06-10 14:10
2018-06-07 20:21 Никнейм: Аноним, г. Москва
В целом проболем в работе не видел в работе.Все было достаточно хорошо. Ребята классные. их нет2018-06-04 23:26 Никнейм: Г*******о, г. Москва
Хорошее место. Спасибо, была отличная школа, отличная корпоративная культура. Но нашел место, где больше платили, решил уйти туда. нет 2013-03-20 18:33 Никнейм: Аноним, г. Москва Вырабатывается стрессоустойчивость близкая к тупости, просто перестаешь на что-либо реагировать Компания не уважает своих сотрудников, относится, как к стаду (мясо — это ключевое определение для сотрудников). Сейчас прошли презентации корпоративных ценностей компании — это полный бред. В общем смысл такой — как сотрудник компании Русклимат, ты должен/обязан считать делом(смыслом) своей жизни рост дохода компании, положить на этот алтарь всё что у тебя есть, и даже то, чего нет. При этом ожидать от компании чего-либо, ты не имеешь права (иначе ты не соответствуешь образу сотрудника компании).…>>2013-01-20 18:42
93 отзыва — русклимат отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании русклимат
Мое личное оценочное суждение:  Почитал отзывы, много эмоций. Хочу отметить, что ситуация в конторе следующая. В семье не без урода, бывают попадаются не очень приятные личности. Моей работе никто палки в колёса не ставит, и все неприятные моменты у меня получается обойти. Если у кого не получается, тут, как в любой организации, как себя поставил. Контора быстро растёт, в первую очередь — потому что упрямые, во–вторую, потому что работают над ошибками. Если не полагаться на эмоции и разобраться в ситуации, тут люди всегда идут на компромисс. Тут не складывается карьера у тех, кто воду льёт, у кого прокатывало на других местах много говорить, но ничего не делать. Бывают исключения, но чаще всего, именно так.
Стали менее помпезно отмечать дни рождения, строго с употреблением алкоголя. Но можно, после работы воспользоваться «по-полной» беседкой-шашлычной. Компенсируют корпоративными «посиделками», но не для всех, а для отличившихся отделов. Массовых гуляний стало меньше (кризис всё-таки), но не исчезли вовсе.
Ещё отмечу, что раньше было нормой у сотрудников и руководства «выражаться», но за последний 2015 год, этот момент сошёл на нет. Теперь, те кто себя не сдерживает, выглядит в глазах многих «белой вороной», это чувствуется, это приятно. Главные инициаторы нецензурщины в конторе уже не работают. Главная беда конторы – бюрократия и инертность, но, опять же, если сравнить с 2014 годом, многие процессы, которые решались 2-3 дня, теперь решаются за 10 минут. Складские ребята, тоже вышли на новый уровень, за один год, столько положительных изменений, что про прошлое и вспоминать не охота.
Мой вывод: стабильно, динамично, в меру, лояльно. Не забывайте, что мы все — люди, и все разные. В этой конторе 3500 разных личностей. И они работают и дают конкретный результат.
Корпоративного детского садика, только, не хватает.
Всем позитива!
отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе
А
Абакан
Абу-Даби
Агрыз
Адлер
Азов
Аксай
Актобе
Алапаевск
Алатырь
Алейск
Александров
Алексеевка (Белгородская область)
Алматы
Алупка
Алушта
Альметьевск
Амстердам
Анапа
Ангарск
Анталья
Апатиты
Апрелевка
Аргаяш
Арзамас
Армавир
Арсеньев
Артём
Архангельск
Асбест
Асино
Астана
Астрахань
Атырау
Ашхабад
Б
Байконур
Баку
Балаково
Балахна
Балашиха
Балашов
Бали
Барнаул
Барыш
Батайск
Бежецк
Белгород
Белебей
Белогорск
Белоярский
Бердск
Березники
Берёзовский
Берлин
Бийск
Бишкек
Благовещенск
Благодарный
Бобруйск
Богородск
Бодайбо
Бологое
Болхов
Бор
Борисоглебск
Боровск
Братск
Брест
Брянск
Бугульма
Бугуруслан
Будапешт
Буденновск
Бузулук
Бутурлиновка
Буффало
Бухара
В
Варна
Великие Луки
Великий Новгород
Великий Устюг
Верхнеуральск
Верхний Тагил
Верхний Уфалей
Верхняя Пышма
Верхняя Салда
Видное
Вильнюс
Вилючинск
Винница
Витебск
Вичуга
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Волгодонск
Волгореченск
Волжский
Вологда
Володарск
Волоколамск
Волхов
Вольск
Воркута
Воронеж
Ворсма
Воскресенск
Воткинск
Всеволожск
Выборг
Выкса
Вытегра
Вышний Волочек
Вязники
Вязьма
Вятские Поляны
Г
Гагарин
Гатчина
Геленджик
Георгиевск
Гётеборг
Глазов
Гомель
Горно-Алтайск
Городец
Гороховец
Грайворон
Гродно
Грозный
Грязи
Губкин
Губкинский
Гуково
Гулькевичи
Гусев
Гусь-Хрустальный
Д
Дальнереченск
Данков
Дедовск
Десногорск
Дзержинск
Димитровград
Дмитров
Днепр (Днепропетровск)
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Дубна
Дудинка
Дюртюли
Е
Евпатория
Егорьевск
Ейск
Екатеринбург
Елабуга
Елец
Еманжелинск
Ереван
Ессентуки
Ж
Железногорск
Железнодорожный
Жигулевск
Житомир
Жуковский
З
Забайкальск
Заволжье
Заозерск
Заполярный
Запорожье
Зарайск
Заречный
Звенигород
Зеленоград
Зеленодольск
Зеленокумск
Златоуст
Знаменск
Зубова Поляна
И
Иваново
Ивантеевка
Ижевск
Иланский
Инза
Инта
Иркутск
Исилькуль
Искитим
Истра
Ишим
Ишимбай
Й
Йошкар-Ола
К
Кавалерово (Посёлок городского типа)
Казань
Калачинск
Калининград
Калтан
Калуга
Каменск-Уральский
Каменск-Шахтинский
Каменское
Камышин
Кандалакша
Канск
Караганда
Карпинск
Карши
Касимов
Каспийск
Качканар
Кашира
Кемерово
Керчь
Киев
Кимры
Кингисепп
Кинель-Черкассы
Кинешма
Кириши
Киров
Кировск (Ленинградская область)
Киселёвск
Кисловодск
Кишинев
Клайпеда
Климовск
Клин
Клинцы
Кобрин
Ковров
Ковылкино
Когалым
Коломна
Колпино
Кольчугино
Комсомольск-на-Амуре
Конаково
Кондопога
Кондрово
Константиновск
Копейск
Кореновск
Коркино
Королёв
Костомукша
Кострома
Котельники
Котлас
Краков
Краматорск
Красногорск
Краснодар
Красное Село
Краснозаводск
Краснослободск
Красноуфимск
Красноярск
Красный Сулин
Кривой Рог
Кропивницкий
Кропоткин
Крымск
Кстово
Кубинка
Кузнецк
Кулебаки
Кумертау
Курган
Курганинск
Курск
Кушва
Кызыл
Кыштым
Л
Лабинск
Лангепас
Лениногорск
Ленск
Лермонтов
Лесной
Ликино-Дулёво
Липецк
Лиски
Лобня
Лодейное Поле
Лондон
Лосино-Петровский
Луга
Луганск
Луховицы
Лыткарино
Львов
Любек
Люберцы
Любляна
Людиново
М
Магадан
Магнитогорск
Майкоп
Малаховка
Малоярославец
Мамадыш
Мариуполь
Маркс
Махачкала
Мегион
Межвежьегорск
Междуреченск
Миасс
Минеральные Воды
Минск
Минусинск
Мирный
Михайловка
Мичуринск
Могилёв
Мозырь
Молодечно
Монреаль
Москва
Московская Область
Муравленко
Мурманск
Муром
Мытищи
Мюнхен
Н
Набережные Челны
Навашино
Надым
Назарово
Нальчик
Наро-Фоминск
Нахабино
Находка
Невинномысск
Немиров
Нерюнгри
Нефтекамск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Нижний Новгород
Нижний Тагил
Николаев
Никосия
Новоалександровск
Нововоронеж
Новокузнецк
Новомичуринск
Новомосковск
Новороссийск
Новосибирск
Новотроицк
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новый Оскол
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Нурлат
Нюрнберг
Нягань
Нязепетровск
О
Обнинск
Обухово
Одесса
Одинцово
Озерск
Октябрьский
Омск
Онега
Опочка
Орел
Оренбург
Орехово-Зуево
Орск
Орша
Островец
Оха
П
Павлово
Павловск
Павловский Посад
Певек
Пенза
Первоуральск
Переславль-Залесский
Пермь
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Печора
Питкяранта
Пласт
Подольск
Подпорожье
Покачи
Покров
Полысаево
Полярный
Поронайск
Посёлок Афипский
Посёлок Ахтырский
Поселок Грибановка
Поселок Запрудня
Поселок Любучаны
Поселок Правдинский (Пушкинский район)
Поселок Раевский
Поселок Сабетта
Поселок Таксимо
Прокопьевск
Протвино
Прохладный
Псков
Пугачев
Пушкин
Пушкино
Пущино
Пыть-Ях
Пятигорск
Р
Райчихинск
Раменское
Ревда
Реутов
Речица
Ржев
Родники
Рославль
Россошь
Ростов-на-Дону
Ртищево
Рубцовск
Руза
Рыбинск
Рыбница
Рязань
С
Салават
Салехард
Сальск
Самара
Самарканд
Санкт-Петербург
Саранск
Сарапул
Саратов
Саров
Саяногорск
Свободный
Севастополь
Северобайкальск
Северодвинск
Северодонецк
Североуральск
Северск
Сегежа
Село Дубовское (Ростовская область)
Село Кожевниково (Томская область)
Село Шипуново
Селятино
Сергиев Посад
Серов
Серпухов
Сибай
Симферополь
Скопин
Славгород
Смоленск
Сморгонь
Советск
Советская Гавань
Соликамск
Солнечногорск
Сосновый Бор
Сочи
Среднеуральск
Ставрополь
Станица Гиагинская
Станица Динская
Станица Ильская
Станица Ленинградская
Станица Северская
Станица Холмская
Староминская
Старый Оскол
Стерлитамак
Стрежевой
Струнино
Ступино
Суджа
Суздаль
Сумы
Сургут
Сызрань
Сыктывкар
Сысерть
Т
Таганрог
Тамань
Тамбов
Ташкент
Таштагол
Тбилиси
Тверь
Темрюк
Тимашевск
Тирасполь
Тихвин
Тобольск
Тольятти
Томилино
Томск
Топки
Тосно
Троицк
Туапсе
Туймазы
Тула
Тында
Тюмень
У
Ува (поселок)
Удомля
Узловая
Улан-Удэ
Ульяновск
Урюпинск
Усинск
Уссурийск
Усть-Илимск
Усть-Кут
Усть-Лабинск
Уфа
Ухта
Учалы
Ф
Феодосия
Фрязино
Фурманов
Х
Хабаровск
Ханты-Мансийск
Харьков
Хасавюрт
Хельсинки
Херсон
Химки
Хотьково
Ц
Цюрих
Ч
Чайковский
Чапаевск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Черкесск
Чернигов
Черногорск
Чернушка
Чехов
Чистополь
Чита
Чкаловск
Чугуев
Ш
Шадринск
Шанхай
Шарыпово
Шатура
Шахты
Шексна
Шимановск
Шимкент
Шлиссельбург
Шпангенберг
Шумерля
Щ
Щекино
Щелково
Щербинка
Э
Электросталь
Электроугли
Элиста
Энгельс
Ю
Югорск
Югра
Южно-Сахалинск
Южноуральск
Юрга
Юрьевец
Я
Якутск
Ялта
Ялуторовск
Янаул
Ярославль
Ярцево
Ясногорск
Яхрома
Русклимат — отзывы сотрудников. ID
Торгово-производственный холдинг «Русклимат» — международная компания, концентрирующая опыт ведущих мировых производителей индустрии климата, мощный потенциал конструкторских бюро и лабораторий индустриального дизайна.Холдинг специализируется на производстве климатической и инженерной техники, оказании полного спектра профессиональных услуг в области проектирования, монтажа, поставки и сервисного обслуживания, является крупнейшим в Европе и СНГ импортером климатического оборудования.
Ассортимент холдинга включает более 70 000 наименований товара: от компактных бытовых приборов до промышленных систем вентиляции, кондиционирования, отопления, нагрева воды и очистки воздуха. Разработка и производство продуктов компании осуществляется на семи собственных высокотехнологичных предприятиях: Ballu VentEngMach (ВентИнжМаш), ИЗТТ (Киржач), ИЗТТ (Ижевск), BIG (Китай), Ballu Biemmedue (Италия), Royal Thermo (Киржач) со своими научно-конструкторскими лабораториями: Siber Cool Research Lab, Heat Lab, Design Lab.
Беспрецедентные объемы поставляемого оборудования позволяют ТПХ «Русклимат» выстраивать особые взаимоотношения с партнерами — производителями, получая эксклюзивные условия сотрудничества.
Региональная сеть холдинга включает 109 филиалов, Федеральный Распределительный Центр (Киржач) и 9 региональных распределительных центров, обслуживающих 57 тысяч ведущих игроков профессионального канала сбыта, федеральные и региональные сети, крупные корпорации, DIY, интернет-магазины.
Широкая сервисная сеть компании насчитывает более 730 авторизированных сервисных центров по всей России и странам СНГ.
Численность сотрудников ТПХ «Русклимат» в 2019 — 5 000 человек.
На рынках России, стран СНГ и Балтии ТПХ «Русклимат» работает с 1996 года и поставляет продукцию в 37 страны мира.
Приглашаем вас посетить онлайн экскурсию по Центральному офису ТПХ «Русклимат». Вы сможете пройтись по всем корпусам, не отрываясь от экрана монитора, и узнать, как устроена работа в компании. Добро пожаловать: http://www.rusklimat.com/i-cdn/office-rk-virtual-tour/index.html
отзывы сотрудников о работе, город Москва
Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
31 Июл | Суббота
Олеся
31 Июл | Суббота
Фёдор
31 Июл | Суббота
Аноним
нет
Расскажу как у меня прошло собеседование и первые месяцы работы. Собеседование было в несколько этапов. Все интервьюеры были бодрые, живые и как мне показалось вполне адекватные (был на собеседовании в разных компаниях, ощущение, что общаешься с ро…
21.05.2021
Фактически каждый россиянин задавался — причём далеко не один десяток раз — вопросом: почему, наша страна, имея такие огромные природные богатства, промышленный и научный потенциал, «человеческие ресурсы», занимает далеко не высшие позиции в рейтингах жизненных и социальных показателях?
30.03.2021
Своевременный отдых от работы — залог здоровья и хорошего самочувствия. От хронической усталости многие впадают в депрессию, которая западными учеными признается как серьезное заболевание.
20.04.2020
Еще не совсем понятно, что будет с экономикой дальше, но многое точно поменяется во время этой борьбы за здоровье. Президент много говорил, различные органы принимали разные умные постановления, соберем теперь это в кучку и резюмируем.
Русклимат, ТПХ , ООО. Страница компании
Торгово-производственный холдинг «Русклимат» – международная компания, концентрирующая опыт ведущих мировых производителей индустрии климата, мощный потенциал конструкторских бюро и лабораторий индустриального дизайна. На рынках России, стран СНГ и Балтии ТПХ «Русклимат» работает с 1996 года и поста
ТПХ ‘Русклимат’ специализируется на производстве климатической и инженерной техники, оказании полного спектра профессиональных услуг в области проектирования, монтажа, поставки и сервисного обслуживания, является крупнейшим в Европе и СНГ импортером климатического оборудования.
Ассортимент холдинга включает более 50 000 наименований товара: от компактных бытовых приборов до промышленных систем вентиляции, кондиционирования, отопления, нагрева воды и очистки воздуха. Разработка и производство продуктов компании осуществляется на семи собственных высокотехнологичных предприятиях: Ballu VentEngMach, ИЗТТ (Киржач), ИЗТТ (Ижевск), BIG (Китай), Ballu Biemmedue (Италия), Royal Thermo (Киржач) со своими научно-конструкторскими лабораториями: Siber Cool Research Lab, Heat Lab, Design Lab.
Холдинг обладает эксклюзивными правами на дистрибуцию климатической техники торговых марок Electrolux, Zanussi, Ballu, Ballu Machine, Noirot, Campa, Boneco Air-O-Swiss, Royal Thermo, Airelec и др.
Региональная сеть холдинга включает 107 филиалов, Федеральный Распределительный Центр (Киржач) и 9 региональных распределительных центров, обслуживающих 57 тысяч ведущих игроков профессионального канала сбыта, федеральные и региональные сети, крупные корпорации, DIY, интернет-магазины.
Широкая сервисная сеть компании насчитывает более 500 авторизированных сервисных центров по всей России и странам СНГ.
Численность сотрудников ТПХ «Русклимат» в 2019 — 5 000 человек.
Отлично | 3 | |
Хорошо | ||
Неплохо | 1 | |
Плохо | 1 | |
Ужасно |
Отзывы и рейтинг компании Русклимат, ТПХ
Фотоальбом Русклимат, ТПХ
Видеогалерея Русклимат, ТПХ
Михаил Тимошенко. Генеральный директор ТПХ ‘РУСКЛИМАТ’
Интервью на ‘Мир климата 2015’
Камины Electrolux
Презентация новой коллекции электрических каминов от компании Electrolux. Это достойная альтернатива классическим дровяным очагам. Энергоэффективные и безопасные технологии обеспечат тепло и уют в любом помещении. Запатентованная система Real Fire Perfect на основе передовых web-технологий создает эффект реалистичного живого огня, на который можно смотреть бесконечно. А встроенный звуковой модуль с потрескиванием дров дополняет ощущения присутствия у настоящего камина.
ТПХ ‘Русклимат’
Как отличить подделку радиаторов Royal Thermo
Как отличить настоящий Royal Thermo? На что обратить внимание, чтобы не приобрести подделку?
ТПХ ‘Русклимат’
Обзор сушильных мультикомплексов BALLU
Обзор сушильного мультикомплекса Ballu BDM-25L — идеален для использования как дома, так и в детских учреждениях. Производительность 25 литров в сутки! Обзор осушителя воздуха Ballu BDV-12L — УФ обеззараживание воздуха, скромные габариты при высокой производительности до 12 литров в сутки! Осушители Ballu — лучшее решение в борьбе с повышенной влажностью, плесенью и грибками в домах и квартирах!
ТПХ ‘Русклимат’
Обзор очистителя воздуха Boneco P500
Boneco P500 эффективно устраняет аллергены, микробы, бактерии, вирусы, дым, а также вредные летучие соединения. Высокая эффективность в борьбе с частицами PM 2.5 Благодаря сменным высокоэффективным фильтрам очистки воздух в помещении всегда будет чистым. Выбирайте фильтр под свои потребности BABY ALLERGY или SMOG. Boneco Р500 идеально подходит для умеренно загрязненной среды, комнат средних размеров, кабинетов площадью до 28 м2.
ТПХ ‘Русклимат’
Обзор инверторной сплит-системы Electrolux Slide DC Inverter
Electrolux Slide DC Inverter — современная надежная инверторная сплит-система от Electrolux, отличающаяся низким энергопотреблением и уровнем шума. Электростатический фильтр очистит воздух, а функция 4D поток сделает атмосферу комфортной в любой точке комнаты.
ТПХ ‘Русклимат’
Презентационный ролик о торгово-прозводственном холдинге ‘РУСКЛИМАТ’
Торгово-производственный холдинг ‘РУСКЛИМАТ’ — лидер российского рынка климатической техники. Основан в 1996 году. Более 50 мировых брендов климатической техники, более 500 тыс. единиц продукции, 6 заводов полного цикла и собственные лаборатории. 107 представительств в 81 субъекте РФ. Локализация российского производства — 97%. ТПХ ‘РУСКЛИМАТ’ — Сделано в России! Презентационный ролик. Фильм о компании.
ТПХ ‘Русклимат’
МИР РУСКЛИМАТА 2019 в Сочи
В начале марта 2019 ТПХ ‘Русклимат’ организовал первую федеральную конференцию для руководителей бизнеса. Участники имели возможность познакомиться с новинками климатической техники сезона 2019, а также пообщаться напрямую с руководством холдинга.
ТПХ ‘Русклимат’
Терморегулятор теплого пола Electrolux Termotronic SMART
Представляем терморегулятор нового поколения Electrolux Termotronic SMART. Меняйте свой старый терморегулятор на новый Electrolux Termotronic SMART самостоятельно за несколько минут! Совместим с теплыми полами других производителей. Более экономичный обогрев, возможность программирования и управления при помощи мобильного телефона.
ТПХ ‘Русклимат’
Растягивающиеся нагревательные маты Electrolux Multi Size Mat
Уникальные растягивающиеся нагревательные маты Electrolux Multi Size Mat с легкостью решают проблему укладки в помещении со сложной геометрией пола. Electrolux Multi Size Mat подходят для любого типа напольного покрытия, а также в помещениях с разными напольными покрытиями.
ТПХ ‘Русклимат’
Инфракрасный теплый пол Electrolux Thermo Slim
Инфракрасный теплый пол Electrolux Thermo Slim – это современные, надежные и безопасные полы, которые можно устанавливать под деревянные напольные покрытия методом сухого монтажа. Нет необходимости в стяжке и капитальном ремонте. Выбирайте практичные и безопасные теплые полы Electrolux Thermo Slim
ТПХ ‘Русклимат’
Климатический комплекс BONECO h400
Климатический комплекс BONECO h400 обеспечит идеальную влажность в вашей квартире. Инновационный, фильтр очистит воздух от пыли и аллергенов и создаст комфортную атмосферу даже для людей страдающих аллергией. Благодаря встроенному анализатору этот прибор измеряет качество воздуха в режиме реального времени и автоматически регулирует мощность и скорость работы. Управлять прибором можно как при помощи поворотного выключателя, так и с помощью официального приложения BONECO на своем мобильном телефоне. Используя его, вы можете отслеживать состояние воздуха в комнате в режиме реального времени, а также задавать специальные параметры работы. Гибрид, Очиститель, Увлажнитель — выберите нужный вам режим и наслаждайтесь комфортным микроклиматом без пыли и аллергенов.
ТПХ ‘Русклимат’
Вентиляторы BONECO ‘Воздушный душ’
Линейка вентиляторов BONECO ‘Воздушный душ’ была разработана специально для быстрого и равномерного перемещения воздуха в любых помещениях. Создавайте одинаково комфортную атмосферу даже между этажами, благодаря направлению воздушного потока на 270 градусов. Равномерная температура воздуха в любой точке комнаты. Видеообзоры: Вентиляторы Boneco F-series. Boneco F50 Boneco F100 Boneco F120 Boneco F210 Boneco F220 Boneco F230
ТПХ ‘Русклимат’
Инверторная сплит-система Ballu DC Platinum
Обзор инверторной сплит-системы Ballu DC Platinum. Высокая производительность и низкие затраты на электроэнергию за счет инверторной технологии. Пятилетняя гарантия на японский компрессор, который установлен внутри. 6 режимов работы, функция ионизации, многоступенчатая система фильтрации воздуха. Работа в межсезонье при температуре воздуха за окном до -15 градусов. Функция i-Feel, которая максимально точно отслеживает и корректирует температуру в месте нахождения пульта ДУ. Тихая (21 дБ(а)), инверторная, умная — сплит-система Ballu DC-Platinum.
ТПХ ‘Русклимат’
Обзор инверторной сплит-системы Ballu Eco Edge
DC-инверторная сплит-система Ballu Eco Edge. Уникальная модель мощностью 7000 BTU для типовых помещений площадью до 20 м2 специально разработана для типового жилья России. Экономия электроэнергии до 30% благодаря энергоэффективности класса А, работа на обогрев при температуре наружного воздуха до — 10°С. Надежная, экономичная, для типовой комнаты — сплит-система Ballu Eco Edge.
ТПХ ‘Русклимат’
Выбираем электрический конвектор правильно
Совместно со специалистом OBI разбираемся, чем различаются электрические конвекторы, какие типы бывают и что внутри каждого из них. Как выбрать надежный и безопасный конвектор? Легко! Ответ в нашем видео.
ТПХ ‘Русклимат’
Обзор теплового насоса Electrolux Viking Super DC Inverter
Тепловой насос Electrolux Viking Super DC Inverter включает в себя самые передовые разработки в области климатического оборудования. Максимально экономичная работа как на охлаждение, так и на обогрев помещения. Класс энергоэффективности А+++ Тихая работа и непревзойденная надежность.
ТПХ ‘Русклимат’
Обзор инверторной сплит-системы Electrolux Monaco Super DC Inverter
Инверторная сплит-система Electrolux Monaco Super DC Inverter — это непревзойденная надежность и технологичность, заключенная в элегантный корпус. Энергоэффективность на уровне А++.Благодаря широкой линейке мощностей, идеально подходит как для типовых квартир, так и для загородных домов. Функция поддержания температуры на уровне не ниже минус 8 градусов и возможность работы при минусовых температурах делают эту сплит-систему идеальным решением в любой ситуации.
ТПХ ‘Русклимат’
Русклимат, ТПХ в новостях СОК
Русклимат, ТПХ в журнале СОК
Документы, добавленные компанией
Оборудование
Бренды
ВиК
- Автоматика, регуляторы, модули, термостаты,…
- Кондиционеры бытовые
- Кондиционеры промышленные и VRF-системы
- Вентиляционное оборудование и комплектующие, Системы дымоудаления
- Увлажнители, осушители, очистители воздуха
Водоподготовка/канализация
- Системы трубопроводов
- Водоподготовка, фильтры
Инж.сантехника
- Арматура, фитинги
Отопление, ГВС
- Газовые напольные котлы
- Газовые настенные котлы
- Универсальные напольные котлы
- Конденсационные котлы
- Твердотопливные и пеллетные котлы
- Горелки газовые
- Горелки дизельные
- Расширительные и аккумулирующие баки
- Бойлеры косвенного нагрева
- Техника быстрого монтажа
- Радиаторы, конвекторы
- Тепловые завесы и пушки
- Циркуляционные насосы
Электрооборудование
- Электрич. теплые полы, кабельный обогрев
- Электрообогреватели, тепловентиляторы
- Сушилки для рук
Насосы
- Насосные станции и спец. насосы
- Погружные насосы
- Канализационные насосы
- Насосы для повышения давления
Сегменты рынка
Виды деятельности
Отопление
Кондиционирование
Вентиляция
Теплоснабжение
Холодоснабжение
Проектирование
Розничные продажи
Оптовые продажи
Отлично | 3 | |
Хорошо | ||
Неплохо | 1 | |
Плохо | 1 | |
Ужасно |
Отзывы и рейтинг компании Русклимат, ТПХ
Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?Сделано в Китае- продано с умом
Компания конечно крутая поэтому 5 баллов! Умеют продавать галимый китай под Электролюксом в две цены. Вот это настоящее искусство! молодцы ничего не скажешь!
7 из 15 пользователей считают этот отзыв объективным
Практик | 01.06.14
Отзыв объективен?И чем тебе электролюкс не угодил? Ценой? походи по базару и дешевле есть что выбрать
4 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Илья | 05.06.14
Отзыв объективен?И чем тебе электролюкс не угодил? Ценой? походи по базару и дешевле есть что выбрать
4 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Илья | 05.06.14
Отзыв объективен?И чем тебе электролюкс не угодил? Ценой? походи по базару и дешевле есть что выбрать
4 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Илья | 05.06.14
Отзыв объективен?И чем тебе электролюкс не угодил? Ценой? походи по базару и дешевле есть что выбрать
4 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Илья | 05.06.14
Отзыв объективен?Занялись собственным производством! Респект и уважуха!
6 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Павел | 01.11.14
Отзыв объективен?Занялись собственным производством! Респект и уважуха!
6 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Павел | 01.11.14
Отзыв объективен?Занялись собственным производством! Респект и уважуха!
6 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Павел | 01.11.14
Отзыв объективен?Занялись собственным производством! Респект и уважуха!
6 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Павел | 01.11.14
Отзыв объективен?Работа в Русклимат
Работал в Русклимате продавцом. Платят копейки, текучка
5 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 28.01.15
Отзыв объективен?Работа в Русклимат
Работал в Русклимате продавцом. Платят копейки, текучка
5 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 28.01.15
Отзыв объективен?Работа в Русклимат
Работал в Русклимате продавцом. Платят копейки, текучка
5 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 28.01.15
Отзыв объективен?Работа в Русклимат
Работал в Русклимате продавцом. Платят копейки, текучка
5 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 28.01.15
Отзыв объективен?Работа в Русклимат
Работал в Русклимате продавцом. Платят копейки, текучка
5 из 7 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 28.01.15
Отзыв объективен?Не рекомендую!
Консультации продавцов в розничных магазинах на низком уровне. Правильно подобрать котел для небольшого дома не умеют. Начали предлагать Электролюкс не смотря на то что его мощности недостаточно
2 из 3 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 29.09.15
Отзыв объективен?Не рекомендую!
Консультации продавцов в розничных магазинах на низком уровне. Правильно подобрать котел для небольшого дома не умеют. Начали предлагать Электролюкс не смотря на то что его мощности недостаточно
2 из 3 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 29.09.15
Отзыв объективен?Не рекомендую!
Консультации продавцов в розничных магазинах на низком уровне. Правильно подобрать котел для небольшого дома не умеют. Начали предлагать Электролюкс не смотря на то что его мощности недостаточно
2 из 3 пользователей считают этот отзыв объективным
Эдуард | 29.09.15
Отзыв объективен?
русклимат отзывы » Страница 3
[subject]Моя история знакомства с компанией. Откликнулись на моё резюме сами. Мне позвонила представитель их HR отдела Мы довольно продуктивно, как мне показалось, побеседовали около часа и мне было назначено собеседование непосредственно с руководством филиала в г. Восресенске в удобное для меня время, сегодня в 11.00 . На этом все прелести и закончились. Выехал немного заранее, так как понимал что найти офис в промзоне быстро наврядли получится, как собственно и вышло. Поэтому на месте был за пол-часа, но это моя беда. Подождал немного и стал звонить по контактным телефонам начальнику отдела продаж , потом директору филиала. Никто не отвечает.Блин, на улице жара за 25, в заглушенной машине можно себе представить!Стёкла и люк не открыть- от постоянно проезжающих грузовиков пыль столбом.Ладно, звоню менеджеру из HR всё рассказываю ситуацию, она говорит звоните ещё раз Алексею(НОП) он вас ждёт. Опять начинаю звонить. Опять очень долго никто не отвечает. Наконец дозваниваюсь представляюсь, говорю что на собеседование, уточняю как лучше подъехать к офису (стою в трёхстах метрах от него). В конце разговора Алексей добавляет — вы подъезжайте к офису и немного подождите, я вам перезвоню через пять минут, МАКСИМУМ через 7! Думаю странно, а почему именно снаружи а не внутри!? Не то что бы я на кофе там или чай претендую на время ожидания, но я впервые сталкиваюсь с тем, что ждать нужно именно на улице. Всякое бывает, собрание там или ещё чего, но в таких случаях хотя бы в коридоре попросят подождать. Ну да ладно думаю, 7 минут можно и подождать. Вообщем просмотрел я на окна офиса 40 мин. И понял что мне уже не хочется работать в компании у руководителей которой такое отношение с сотрудникам. и вот только я отъехал буквально несколько десятков метров от офиса, тут же звонок — это Алексей. Вы где? (хм, тоже мне ПРОДАЖНИК!!! я бы например сказал -Здравствуйте еще раз, ИЗВИНИТЕ за то что не перезвонил как обещал. Вы где?)…Я ему честно сказал что не хочу работать в компании в которой руководство так относится к своим сотрудникам. На что он ответил(как мне показалось даже с некоторым облегчением) — Я вас понял. ХОРОШО! Я не знаю что это было, может тест какой то извращенный на стрессоустойчивость, может они там ставки принимают на то сколько человек просидит безропотно, а может дел у них там за гланды и ничего толком не успевают, а может и сотрудники через центральный офис нанимаемые нафиг не нужны в филиале. Может быть, в конце концов, это я такой чудак на букву М и всё это вполне нормальное явление. Поэтому пишу это и в положительных и в отрицательных впечатлениях.[/subject][city]Москва[/city]Моя история знакомства с компанией. Откликнулись на моё резюме сами. Мне позвонила представитель их HR отдела Мы довольно продуктивно, как мне показалось, побеседовали около часа и мне было назначено собеседование непосредственно с руководством филиала в г. Восресенске в удобное для меня время, сегодня в 11.00 . На этом все прелести и закончились. Выехал немного заранее, так как понимал что найти офис в промзоне быстро наврядли получится, как собственно и вышло. Поэтому на месте был за пол-часа, но это моя беда. Подождал немного и стал звонить по контактным телефонам начальнику отдела продаж , потом директору филиала. Никто не отвечает.Блин, на улице жара за 25, в заглушенной машине можно себе представить!Стёкла и люк не открыть- от постоянно проезжающих грузовиков пыль столбом.Ладно, звоню менеджеру из HR всё рассказываю ситуацию, она говорит звоните ещё раз Алексею(НОП) он вас ждёт. Опять начинаю звонить. Опять очень долго никто не отвечает. Наконец дозваниваюсь представляюсь, говорю что на собеседование, уточняю как лучше подъехать к офису (стою в трёхстах метрах от него). В конце разговора Алексей добавляет — вы подъезжайте к офису и немного подождите, я вам перезвоню через пять минут, МАКСИМУМ через 7! Думаю странно, а почему именно снаружи а не внутри!? Не то что бы я на кофе там или чай претендую на время ожидания, но я впервые сталкиваюсь с тем, что ждать нужно именно на улице. Всякое бывает, собрание там или ещё чего, но в таких случаях хотя бы в коридоре попросят подождать. Ну да ладно думаю, 7 минут можно и подождать. Вообщем просмотрел я на окна офиса 40 мин. И понял что мне уже не хочется работать в компании у руководителей которой такое отношение с сотрудникам. и вот только я отъехал буквально несколько десятков метров от офиса, тут же звонок — это Алексей. Вы где? (хм, тоже мне ПРОДАЖНИК!!! я бы например сказал -Здравствуйте еще раз, ИЗВИНИТЕ за то что не перезвонил как обещал. Вы где?)…Я ему честно сказал что не хочу работать в компании в которой руководство так относится к своим сотрудникам. На что он ответил(как мне показалось даже с некоторым облегчением) — Я вас понял. ХОРОШО! Я не знаю что это было, может тест какой то извращенный на стрессоустойчивость, может они там ставки принимают на то сколько человек просидит безропотно, а может дел у них там за гланды и ничего толком не успевают, а может и сотрудники через центральный офис нанимаемые нафиг не нужны в филиале. Может быть, в конце концов, это я такой чудак на букву М и всё это вполне нормальное явление. Поэтому пишу это и в положительных и в отрицательных впечатлениях.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67797cd4f8b616b7.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 67797cd8cf5116b7.
11 сайтов, где можно найти отзывы сотрудников (помимо Fairygodboss)
Отзывы работодателей и сайты отзывов сотрудников — бесценный ресурс для соискателей.
Если вы ищете работу и задаетесь вопросом, каково это работать в перспективной компании, вам следует воспользоваться преимуществами всех интернет-ресурсов, где вы можете услышать от сотрудников, оставляющих отзывы пользователей о своих рабочих местах.Прошли те времена, когда вы слышали только одностороннее сообщение от самих работодателей в рамках обзоров эффективности сотрудников.
Конечно, если у вас есть личная связь с кем-то, кому вы доверяете и который работает в компании, вы можете задаться вопросом, нужно ли вам еще просматривать отзывы сотрудников. Ответ может быть личным и зависеть от ваших отношений с этим контактом, но в то же время не помешает понять, что говорят другие. Если только для того, чтобы оценить моральный дух и общее настроение других, с которыми вы будете работать, полезно понять, что говорят другие люди.Более того, существуют определенные ситуации, когда ваш контакт может меньше знать о том, каково это работать в определенном отделе или в определенной функциональной области, и обзор вакансии может помочь вам заполнить недостающие данные из одной учетной записи третьего лица. (В случае Fairygodboss вы можете захотеть получить известие от конкретной группы людей, например, женщин или других групп сотрудников меньшинств).
Независимо от того, насколько широко вы полагаетесь на обзоры сотрудников, обзоры вакансий, безусловно, являются выигрышем для сотрудников, которые пытаются понять культуру работодателя, бренд работодателя, справедливы ли их компенсация и оплата, а также узнать о преимуществах человеческих ресурсов и политике компании.Мы верим в прозрачность в Fairygodboss и считаем, что кандидаты на вакансии должны внести свой вклад, прежде чем вступать в отношения между работодателем и сотрудником, выполняя свою домашнюю работу.
Вы можете подумать, что, поскольку отзыв о вакансии от сотрудника является анонимным, возможно, он не заслуживает доверия. Конечно, нет никакого способа проверить личности людей на сайтах отзывов сотрудников и насколько заслуживают доверия индивидуальные обзоры вакансий. Веб-сайты с отзывами работодателей могут быть несовершенными, но если на веб-сайте используется процесс проверки человеком пользовательского контента и строгий процесс модерации и оценки контента, поддельные отзывы будут редкостью.
Еще одна реакция, которую вы можете интуитивно воспринять по поводу сайтов отзывов сотрудников, — это то, что отдел кадров должен осуждать их использование. Однако в большинстве компаний это, вероятно, уже не так. Отдел кадров привык к тому, что они не могут контролировать, что сотрудники говорят в Интернете о своей работе (будь то через сайт отзывов сотрудников или просто в своих профилях в социальных сетях или личных блогах). Некоторые специалисты по персоналу даже ценят прозрачность в оказании помощи бренду своего работодателя или получение откровенных отзывов сотрудников.
В конечном итоге, информация в Интернете позволяет сотрудникам понять, что они делают, когда подают заявление о приеме на работу в новую фирму, проводят собеседование и принимают предложение о работе. Соискателям работы следует использовать все доступные ресурсы, чтобы принять решение о том, где они найдут наиболее подходящую работу.
Fairygodboss
Во-первых, взгляните на обзоры, доступные на Fairygodboss, где мы собираем мнения женщин и их опыт работы следующим образом:
Общие обзоры компании.Помимо агрегирования общих уровней удовлетворенности работой женщин, мы даем сводную информацию о том, считают ли женщины, что их компания одинаково и справедливо относится к мужчинам и женщинам на работе, и рекомендуют ли они своего работодателя другим женщинам.
- Фактическая заработная плата по должностям и отраслям. В отличие от некоторых сайтов с обзорами, Fairygodboss не запрашивает конкретное количество, когда дело доходит до компенсации. Тем не менее, мы просим поставщиков услуг по обзору вакансий связать свой отзыв с диапазоном заработной платы, чтобы помочь предоставить контекстную информацию о вас тому, кто читает ваш отзыв.Хотя это может поставить под угрозу анонимность, то же самое и при запросе конкретной точки данных о компенсации, поскольку ваша зарплата или бонус могут быть относительно уникальными.
- Руководство по отпуску по уходу за ребенком от компании. Мы пытаемся помочь будущим родителям понять не только, какие правила отпуска по беременности и родам могут применяться у работодателя, но и является ли в компании действительно социально приемлемым использование сотрудником всего отведенного им отпуска и может ли это поставить под угрозу их карьерный рост или клеймят их как менее преданных сотрудников.
- Руководство по сбалансированности работы и личной жизни для тех, кто ищет более гибкую позицию. Мы считаем, что важно понимать гибкость работы или работодателя, и комментарии о способности работать удаленно, гибко и / или неполный рабочий день являются очень важными аспектами того, желательна ли работа или компания.
Мы бы никогда не предложили, чтобы какой-либо один сайт собирал всю необходимую информацию, если вы пытаетесь провести тщательный анализ потенциальных работодателей. С этой целью, если вас интересуют другие источники обзоров вакансий, мы составили список из 11 дополнительных мест, где вы можете посетить бесплатные и анонимные отзывы сотрудников:
Glassdoor, вероятно, самый известный веб-сайт, на котором сотрудники могут уйти. отзывы работодателей.У них есть огромное количество людей, которые оценивают своих руководителей, и обзоры Glassdoor предоставляют открытые плюсы и минусы работы в этих компаниях.
Наиболее известная тем, что объединяет миллионы вакансий в Интернете, просматривая веб-сайты со списком открытых вакансий, Indeed также предоставляет обзоры вакансий, в которых пользователи оценивают своих работодателей по 5-звездочной шкале и перечисляют плюсы и минусы.
Сейф стал известен благодаря отраслевым рейтингам, основанным на ответах сотрудников на опрос. В настоящее время Vault будет предоставлять доступ к предложениям по исследованиям премиум-класса в обмен на отзывы сотрудников, и их отзывы требуют, чтобы сотрудники оставляли «верхние» и «отрицательные», а также комментарии о своих нынешних или бывших работодателях.
CareerBliss — это карьерное сообщество, которое содержит отзывы сотрудников, которые включают 5-звездочную систему рейтинга, а также оценки за такие вещи, как корпоративная культура, коллеги и условия работы, среди прочего. Они также допускают открытые комментарии.
Kununu — это сайт для обзора вакансий и списков вакансий, который позволяет сотрудникам оценивать своего работодателя по шкале от 1 до 5 в целом, а также по многим другим факторам, таким как гарантия занятости или поддержка руководства. Они полностью интегрированы с Monster, одним из первых крупных онлайн-форумов по трудоустройству.
JobAdvisor — это австралийский сайт со списком вакансий, на котором также есть отзывы сотрудников. Пользователи оценивают свою компанию по шкале от 1 до 5 и перечисляют плюсы и минусы, а также оценивают такие вещи, как «Видение и стратегия» и «Рабочая среда».
Ratemyemployer — это подразделение компании JobWings, расположенной в Канаде и США. ориентированы на канадские компании и сотрудников. Сотрудники могут оставлять подробные 5-звездочные рейтинги по ряду показателей, от «Стресс» и «Бизнес-модель, видение и стратегия» до «Обратная связь».
JobCrowd — это британский сайт отзывов сотрудников, посвященный недавним выпускникам. Их отзывы сотрудников позволяют сотрудникам оценивать компанию по 5-звездочной шкале и включают название должности рецензента, а также ответы на вопросы «Что самое лучшее и худшее в вашей компании?» и «Что вы на самом деле делаете изо дня в день?»
LookBeforeYouLeap выглядит довольно неактивным сайтом для обзора сотрудников, и в необычной манере позволяет сотрудникам «оценивать» своего работодателя (A-F) и оставлять комментарии.
Comparably первоначально был запущен как платформа для сбора данных и культуры, а недавно запустил обзоры сотрудников, которые позволяют сотрудникам оценивать своих работодателей по таким вопросам, как «Как бы вы оценили своего менеджера?» и «Ожидаете ли вы общения со своими коллегами»?
Yelp обычно считается сайтом с отзывами о ресторанах или потребительском бизнесе, но сотрудники все чаще оставляют на сайте отзывы о своих рабочих местах. Обзоры работают в стандартном стиле Yelp и включают 5-звездочный рейтинг и комментарии.(Для ясности: Yelp просит сотрудников предприятий не оставлять отзывы.)
Контекст и эволюция сайтов отзывов сотрудников
До того, как сайты отзывов сотрудников стали широко доступны, отзывы сотрудников часто относились к оценке эффективности сотрудников, сотрудник формы самооценки во время периодического обзора в середине года или ежегодного обзора. Однако в наши дни сотрудники также имеют право подавать аттестацию … работодателя. Оценка сотрудников, не зависящая от официальных каналов, может выявить полезную информацию, которая в противном случае не могла бы появиться во время ежегодной проверки сотрудников, даже анонимной, из-за опасения быть обнаруженными.
По мере того, как Интернет увеличивал объем и пути распространения информации в целом, на свет появились рабочие места, которые ранее были так скрыты и ограничены только сотрудниками внутри фирмы или несколькими недавно ушедшими работами. Как следствие, роль сотрудника все чаще сводится к послу бренда и представителю компании. Независимо от того, воспринимаете ли вы свою роль как таковую или нет, теперь у каждого сотрудника есть возможность сделать так, чтобы его голос был услышан, и внести свой вклад в обсуждение культуры, политики и преимуществ компании.
Как сайт отзывов сотрудников, Fairygodboss становится еще более конкретным. Мы решили сосредоточиться исключительно и исключительно на женском опыте на рабочем месте, потому что мы говорим, что, когда не задают никаких вопросов, опыт, который добровольно предлагали бы сотрудники, будет отклоняться в сторону общих наблюдений за счет некоторых очень важных личных перспектив. Вот почему Fairygodboss решила не спрашивать женщин «за» и «против» работы где-то. Однако мы не сделали все по-другому, просто для того, чтобы отличаться от других.
Пример
Поскольку кажется, что все сайты отзывов сотрудников используют их, мы уступили давлению, чтобы оценить работодателей по пятизвездочной системе (хотя, по общему признанию, в нашем дизайне используются крылья, а не звезды). В большинстве случаев вопросы, которые мы задаем женщинам в нашем сообществе, основаны на том, что женщины, с которыми мы говорили, говорят, являются темами, о которых они хотят услышать, в частности, от других женщин. Существует множество сайтов, на которых можно получить общее представление о культуре компании. Тем не менее, наши вопросы о гендерном равенстве, о том, что побудит женщин остаться в компании и порекомендуют ли они компанию другим женщинам.Эти темы отражают ту специфику, которую, по нашему мнению, действительно хотят видеть женщины на рынке труда.
Как получить максимальную отдачу от сайтов отзывов сотрудников
Теперь, когда вы вооружены списком ресурсов, как вы приступите к тому, чтобы максимально использовать эту информацию, не страдая от информационной перегрузки? Во-первых, не забывайте, что то, что действительно оффлайн, верно и для онлайн. У разных людей могут быть разные мнения об одной и той же ситуации и даже одинаковые менеджеры, не говоря уже о компании в целом, поэтому лучше попытаться понять, чье мнение вы действительно слышите и считаете ли вы их точку зрения похожей на вашу.Прочтите больше одного или двух обзоров, чтобы убедиться, что вы получаете репрезентативное представление о том, что говорят люди. Хотя может показаться соблазнительным просто прочитать самые последние обзоры, возвращение в прошлое даст вам представление о том, как развивалась компания.
- Обратите внимание на то, что вы можете узнать, когда сотрудник где-то работал (например, у прошлого работодателя могут быть предубеждения против своего бывшего работодателя, которых нет у текущего сотрудника).
- Также попробуйте подобрать титул, стаж, срок пребывания в должности и другие аспекты человека, чей обзор работы читается.Ваша цель — не выяснить имя сотрудника, а понять, будет ли его опыт более или менее сопоставим с вашим, учитывая конкретную работу, которую вы ищете. Это может означать, что вы хотите узнать, работает ли кто-то в конкретном офисе, в котором вы подаете заявление о приеме на работу, или у них уровень титула сопоставим с тем, которое вы ожидаете получить. То, что вас волнует, может быть больше ориентировано на личность. Является ли рецензент другой работающей мамой, представителем меньшинства или кем-то, кто иным образом недопредставлен на рабочем месте? Ваша личность имеет значение, когда речь идет о том, попадете ли вы в те же условия на работе, что и те, кто оставляет отзывы о вакансиях.
Какие бы сайты с обзором вакансий вы ни использовали, в конце концов, важнее всего следующее: в наши дни есть много мест, где вы можете узнать, каково это где-то работать. Работодатели больше не имеют монополии на информацию о балансе между работой и личной жизнью или на информацию о вовлеченности сотрудников. Обязательно воспользуйтесь преимуществом двустороннего разговора, присущего сайтам отзывов сотрудников, когда вы проводите исследования на этих 11 сайтах отзывов сотрудников.
Станьте перед рекрутерами с профилем на FGB.
Об эксперте по вопросам карьеры:
Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество карьерных людей для женщин. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.
На какие компании лучше всего работать? В отчете анализируются отзывы сотрудников
Грант Сунсон и Сэмюэл Стеббинс | 24/7 Wall Street
Эта компания выплачивает своим сотрудникам ежегодную стипендию за опыт работы
Компания-производитель программного обеспечения Qualtrics начала выплачивать своим сотрудникам годовую стипендию за получение опыта, который в противном случае был бы невозможен.Тони Спитц знает подробности.
Buzz60
Компании, которые могут заставить своих сотрудников чувствовать себя ценными и удовлетворенными своей работой, обычно имеют более продуктивный персонал. Хотя компании в целом, вероятно, хотели бы иметь довольных сотрудников, не все поступают правильно.
24/7 Wall Street обсудил удовлетворенность сотрудников со Скоттом Доброски, экспертом сообщества Glassdoor. «Три главных фактора долгосрочной удовлетворенности сотрудников — это культура компании, возможности карьерного роста и доверие к высшему руководству», — сказал Доброски.Компании, которые не могут обеспечить такую благоприятную рабочую среду, часто страдают от низкого морального духа сотрудников и становятся нежелательными местами для работы. Таким компаниям, особенно в конкурентных областях, может быть сложно привлечь талантливых специалистов.
Glassdoor — это платформа, на которой бывшие и нынешние сотрудники могут делать обзор своих компаний. На сайте есть тысячи отзывов о тысячах различных компаний. В среднем компании имеют рейтинг 3,4 из 5,0 звезд. Тем не менее, некоторые крупные компании имеют рейтинг значительно ниже, а 18 худших имеют рейтинг 2.7 или ниже.
Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor.
Подробнее: Это худшие города для жизни? Исследование рассматривает качество жизни в США
18. Компания Kraft Heinz
- Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
- Сотрудники: 39000
- Отрасль: Производство продуктов питания и напитков
- Штаб-квартира: Чикаго
Сотрудники, просматривающие компанию Kraft Heinz на Glassdoor, оценивают ее как одну из худших компаний для работы, оценивая ее на 2.В среднем 7 из 5,0. Чаще всего сотрудники Kraft on Glassdoor выставляют оценку 1, то есть минимально возможный балл. Тем не менее, восприятие сотрудниками компании улучшается. Рейтинг компании на Glassdoor в прошлом году был еще ниже 2,4, тогда это второй самый низкий рейтинг среди всех крупных компаний. Точно так же процент рецензентов, одобряющих генерального директора Бернардо Хиса, увеличился с 27% в июне 2017 года до 43% в этом году. Одна из наиболее частых жалоб сотрудников заключается в том, что у компании плохой баланс между работой и личной жизнью, и один сотрудник сообщил, что «11-часовой рабочий день стал нормой.»
17. Belk
- Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 36%
- Сотрудники: 24,350
- Отрасль: Отдел одежды и обуви магазины
- Штаб-квартира: Шарлотт, Северная Каролина
Розничный торговец одеждой Belk — новое дополнение к списку худших компаний для работы, поскольку его рейтинг Glassdoor упал до 2,7 по сравнению с 2.Рейтинг 9 у него был в это время в прошлом году. Однако у компании не так много очень недовольных сотрудников, как у многих других компаний из этого списка. Скорее, непропорционально большая часть сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor, считает свою компанию посредственной. Фактически, больше сотрудников ставят компании оценку 3,0 из 5,0, чем любую другую оценку. Многие обозреватели Glassdoor говорят, что им нравятся скидки для сотрудников, но они, как правило, чувствуют, что им недоплачивают. Другие не согласны с кажущимся разрывом между сотрудниками розничной торговли и высшим руководством.
16. CDK Global
- Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
- Сотрудники: 8,900
- Сфера деятельности: Компьютерное оборудование и программное обеспечение
- Штаб-квартира: Хоффман Эстейтс, Иллинойс
Компания CDK Global, расположенная в Иллинойсе, предоставляет розничным продавцам автомобилей ИТ-услуги и услуги цифрового маркетинга. Компания, в которой работает около 8 900 сотрудников, за время своего существования составила 1 400 отзывов о Glassdoor, многие из которых были отрицательными.Наибольшая доля оценок, выставленных сотрудниками, давала компании 1 звезду из 5. Только 38% рецензентов одобряют работу генерального директора Брайана Макдональда, и только 39% рекомендуют другу устроиться на работу в CDK Global.
Подробнее: Кому платят больше? 16 штатов, где личные доходы быстро растут
15. Rent-A-Center
- Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 39%
- Сотрудники: 18,300
- Отрасль: Аренда потребительских товаров
- Штаб-квартира: Плано, Техас
Немногие крупные компании пользуются таким низким уважением со стороны своих сотрудников, как Плано, расположенная в Техасе компания по аренде и лизингу Rent-A-Center.Сотрудники компании регулярно жалуются на баланс между работой и личной жизнью и на высшее руководство. Только 39% нынешних и бывших сотрудников Rent-A-Center, проверяющих компанию, говорят, что порекомендовали бы работу там другу, и менее двух из трех рецензентов одобряют недавно назначенного генерального директора Митча Фаделя.
Низкий моральный дух сотрудников был связан с ухудшением финансовых показателей, и Rent-A-Center сообщал о снижении продаж в последние годы. Компания сообщила о снижении выручки за последние два года с 3 долларов.3 миллиарда в 2015 году до 2,7 миллиарда долларов в 2017 году.
14. RGIS
- Рейтинг Glassdoor: 2,7 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 46%
- Сотрудники: 34,000
- Отрасль: Строительство и услуги персонала
- Штаб-квартира: Оберн-Хиллз, Мичиган
Сотрудники компании RGIS, занимающейся розничными товарными запасами, в большинстве своем не возлагают больших надежд на будущее компании.Только 28% тех, кто оценивал компанию, заявили, что у нее положительные перспективы для бизнеса. У сотрудников РГИС есть проблемы со многими аспектами бизнеса, но меньше всего они удовлетворены компенсацией и льготами. В среднем сотрудники оценивают предлагаемые компенсации и льготы в 2,2 балла из 5,0. Многие рецензенты выражают разочарование по поводу отсутствия свободных часов.
13. Hertz
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 35%
- Сотрудники: 37000
- Отрасль: Аренда автомобилей
- Головной офис: Эстеро, Флорида.
В компании по аренде автомобилей Hertz во Флориде работают одни из самых недовольных сотрудников среди всех крупных американских компаний. Отзывы сотрудников на Glassdoor регулярно жалуются на культуру и ценности компании, а также на ее высшее руководство. Судя по отзывам, рейтинг одобрения у генерального директора компании Кэтрин Маринелло составляет 50%. Между тем, Пэм Николсон, генеральный директор Enterprise, одного из основных конкурентов Hertz, имеет рейтинг одобрения 89%.
Маринелло, занявший руководящую должность в Hertz в начале 2017 года, сократил парк прокатных автомобилей компании, чтобы максимизировать прибыльность и вознаградить акционеров.
12. DXC Technology
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
- Сотрудники: 150 000
- Отрасль: Технологии
- Головной офис: Tysons Corner, VA.
DXC Technology — относительно молодая компания, образовавшаяся в результате слияния в апреле 2017 года подразделения корпоративных услуг Hewlett Packard Enterprise и Computer Sciences Corp.С момента своего образования компания, предоставляющая ИТ-услуги, получила множество негативных отзывов, некоторые из которых критиковали увольнения после слияния.
Десятки сотрудников и бывших сотрудников говорят, что одним из самых негативных аспектов работы в DXC Technology является отсутствие надбавок и надбавок. Только 32% рецензентов сказали, что порекомендовали бы работать в компании другу, и такая же доля одобряет генеральный директор Майк Лори.
Подробнее: Какой самый богатый город в каждом штате?
11.Alorica
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
- Сотрудники: 100,000
- Отрасль: Персонал и аутсорсинг
- Штаб-квартира: Irvine, Калифорния
Сотрудники службы поддержки клиентов Alorica регулярно жалуются на руководство. Работники считают, что они плохо общаются с высшим руководством компании, и оценивают высшее руководство всего на 2.4 из 5,0. Несмотря на то, что компания из Ирвина, штат Калифорния, является одной из наименее оцененных компаний на Glassdoor, она улучшается. По состоянию на 2017 год рейтинг Alorica на Glassdoor составлял 2,3, это худшая из рассмотренных компаний. Обслуживание клиентов может быть сложной задачей, так как она обычно связана с общением с недовольными потребителями. Эти негативные взаимодействия могли частично объяснить некоторую неудовлетворенность, которую испытывала Алорика.
10. Family Dollar Stores
- Рейтинг Glassdoor: 2.6/5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 28%
- Сотрудники: 176,100 (материнская компания)
- Отрасль: Отделения, магазины одежды и обуви
- Штаб-квартира: Мэтьюз, Северная Каролина
Family Dollar — одна из крупнейших в стране сетей дисконтных магазинов с 8 185 местами по всей стране. Это также одна из худших компаний в стране. Только 28% нынешних и бывших сотрудников, проверявших компанию, порекомендовали бы работу в компании другу, и только 36% одобрили генерального директора Гэри Филбина.
Хотя они были приобретены компанией Dollar Tree в 2015 году, бренды Dollar Tree и Family Dollar по-прежнему отличаются друг от друга. Несмотря на то, что у них есть общая материнская компания, у сотрудников Family Dollar меньше шансов быть довольными, чем у тех, кто работает в магазинах Dollar Tree. Family Dollar имеет рейтинг одобрения сотрудников 2,6 из 5,0 по сравнению с рейтингом Dollar Tree 2,9.
9. LA Fitness
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 33%
- Сотрудники: N / A
- Сфера деятельности: Здоровье, красота, и фитнес
- Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния.
Многие сотрудники LA Fitness считают, что у них нет шансов превратить свою работу в спортзале в карьеру. Хотя многие обозреватели ценят бесплатное членство в спортзале, которое сопровождает работу, другие говорят, что компания предлагает низкую заработную плату с небольшими льготами или возможностями для продвижения в компании. Также были жалобы на долгие часы работы и отсутствие баланса между работой и личной жизнью. Сотрудники оценивают компенсацию и льготы, предлагаемые LA Fitness, всего на 2,1 из 5,0. Эти проблемы могут стать причиной высокой текучести кадров, отмеченной многими сотрудниками.
8. CompuCom
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 38%
- Сотрудники: 11000
- Отрасль: ИТ-услуги
- Головной офис: Fort Mill, SC
В компании, предоставляющей ИТ-услуги, и дочерней компании Office Depot CompuCom работает около 11 000 сотрудников, и многие из них относятся к числу наиболее недовольных работников в стране. Менее половины сотрудников компании, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Дэна Стоуна, и только 37% рекомендуют работу в компании другу.Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.
Office Depot приобрела CompuCom за 1 миллиард долларов в ноябре 2017 года, и, несмотря на слияние, компании, похоже, сохранили разные культуры. Если у Office Depot оценка удовлетворенности сотрудников 3,1 из 5,0, то у CompuCom всего 2,6 — почти самый низкий показатель среди всех крупных американских компаний.
Подробнее: Широкая популярность: McDonald’s, список 25 самых популярных магазинов в Америке Walmart
7.The Children’s Place
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 32%
- Сотрудники: 15,800
- Отрасль: Магазины одежды и обуви
- Штаб-квартира: Secaucus, NJ
Из более чем 1500 отзывов о Glassdoor of The Children’s Place наименее частым был рейтинг 5 звезд. Общий рейтинг Glassdoor определяется пятью ключевыми компонентами: культура и ценности, баланс между работой и личной жизнью, высшее руководство, компенсация и льготы, а также возможности карьерного роста.В The Children’s Place ни один из этих компонентов не получил оценку выше 2,5. Лидер компании задает тон бизнесу, и его влияние распространяется на всю компанию. Но в The Children’s Place лидерство — серьезная проблема, поскольку у генерального директора Джейн Эльферс рейтинг одобрения среди рецензентов составляет всего 27%. Для справки: средний генеральный директор Glassdoor имеет рейтинг одобрения 69%.
6. Фермерский рынок проростков
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 36%
- Сотрудники: 27000
- Сфера деятельности: Магазины продуктов питания и напитков
- Штаб-квартира: Phoenix
Доверие к высшему руководству может значительно повлиять на удовлетворенность сотрудников.И несколько сотрудников Sprouts Farmers Market, оставляющие отзывы на Glassdoor, доверяют генеральному директору Амину Маредиа. Только 40% одобряют работу, которую выполняет Маредия. Многие рецензенты Glassdoor критикуют и других менеджеров, говоря, что они являются негативным фактором их опыта работы. Десятки рецензентов говорят, что менеджменту «не хватает зрелости», и недовольны высокой текучестью менеджеров магазинов, из-за чего сотрудникам сложно понять, чего ожидать на работе. Только 28% обозревателей положительно относятся к бакалейной лавке из Феникса, штат Аризона.
5. Genesis HealthCare
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 34%
- Сотрудники: 68,700
- Сфера деятельности: Услуги здравоохранения и больницы
- Штаб-квартира: Kennett Square, Pa.
Компания Genesis Healthcare, расположенная в Пенсильвании, владеет и управляет домами престарелых и учреждениями по уходу за престарелыми в 30 штатах. С оценкой удовлетворенности сотрудников всего 2.6 из 5,0, Genesis — единственная компания в отрасли здравоохранения, вошедшая в число худших компаний для работы. Как и в случае со многими компаниями в этом списке, сотрудники Genesis Healthcare недовольны высшим руководством компании — генеральный директор Genesis Джордж Хагер-младший имеет только 36% рейтинга одобрения среди сотрудников, оставляющих отзывы на Glassdoor.
Заработная плата не входит в число основных факторов, влияющих на счастье сотрудников, и Genesis HealthCare является тому подтверждением. Физиотерапевты Genesis Healthcare, одна из наиболее распространенных профессий в компании, зарабатывают в среднем 85 100 долларов в год по сравнению со средней базовой оплатой среди всех U.С. физиотерапевтов 69 500 долларов.
Подробнее: Стоимость жизни: покупательная способность доллара в каждом штате
4. Speedway LLC
- Рейтинг Glassdoor: 2,6 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 38%
- Сотрудники: 32 150
- Отрасль: Заправочные станции
- Штаб-квартира: Энон, Огайо
Speedway — единственная сеть круглосуточных автозаправочных станций, которая входит в число худших компаний для работы.Сеть из Огайо насчитывает около 2740 точек в 21 штате, в основном на Среднем Западе, Юго-Востоке и вдоль Восточного побережья.
Хотя Speedway является 100-процентной дочерней компанией Marathon Petroleum Corp., работать с ней гораздо хуже. У Speedway есть оценка удовлетворенности сотрудников всего 2,6 балла из 5,0 на Glassdoor. Между тем, рейтинг Marathon составляет 4,0 из 5,0. В обзорах Speedway обычно упоминается баланс между работой и личной жизнью и высшее руководство как главные противники рабочей среды. Только 37% обозревателей Speedway порекомендовали бы работу в компании другу, а менее чем в среднем 58% одобрили бы генерального директора Тони Кенни.
3. Conduent
- Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
- Сотрудники, которые рекомендуют работать в компании: 32%
- Сотрудники: 90,000
- Сфера деятельности: Персонал и аутсорсинг
- Головной офис : Florham Park, NJ
Компания из списка Fortune 500 Conduent предоставляет услуги и платформы цифровой связи компаниям и организациям в широком спектре секторов. Некоторые из наиболее распространенных должностей в компании — это работа с клиентами и поддержка, и многие рецензенты ссылаются на среду call-центра как на серьезный ущерб для удовлетворения от работы.Менее половины сотрудников, проверяющих компанию, одобряют генерального директора Ашока Вемури, и только 32% рекомендуют работу в Conduent своим друзьям.
Как и многие другие компании в этом списке, Conduent сообщила о снижении продаж в последние годы. Выручка компании упала с 6,7 млрд долларов в 2015 году до 6,4 млрд долларов в 2016 году до 6,0 млрд долларов в 2017 году.
2. Frontier Communications
- Рейтинг Glassdoor: 2,5 / 5
- Количество сотрудников, которые порекомендовали бы работать в компании: 28 %
- Сотрудники: 22,700
- Сфера деятельности: Провайдеры кабельной связи, Интернета и телефонной связи
- Штаб-квартира: Norwalk, Conn.
Компания Frontier Communications, базирующаяся в Коннектикуте, имеет оценку удовлетворенности сотрудников всего 2,5 балла из 5,0, что является вторым самым низким показателем среди всех крупных американских компаний на Glassdoor. Только 28% рецензентов порекомендовали бы работу в компании другу, а 22% одобрили генерального директора Дэна Маккарти. В обзорах компании обычно упоминаются негативная культура и плохие отношения с высшим руководством. Даже высшее руководство Frontier может быть недовольно компанией, поскольку топ-менеджеры не получали бонусов каждый из последних двух лет — отчасти из-за плохих результатов компании на Уолл-стрит.В прошлом году цена акций Frontier резко упала на 50%, упав с более чем 19 долларов за акцию до менее чем 8 долларов.
Frontier — единственный провайдер кабельных и интернет-услуг, который входит в число худших компаний для работы.
1. Fresh Market
- Рейтинг Glassdoor: 2,4 / 5
- Сотрудники, которые рекомендовали бы работать в компании: 26%
- Сотрудники: 13,000
- Сфера деятельности: Продуктовые магазины и супермаркеты
- Штаб-квартира: Гринсборо, Н.C.
Судя по отзывам сотрудников Glassdoor, сеть продуктовых магазинов The Fresh Market — худшая компания в США, на которую можно работать. Это единственная подходящая компания с рейтингом Glassdoor ниже 2,5. Сотрудники Fresh Market регулярно жалуются на высшее руководство компании. Только 23% рецензентов одобряют работу генерального директора Ларри Аппеля, а высшее руководство в целом получает ничтожную оценку 1,9 из 5,0.
Сотрудники, проверяющие компанию, говорят, что высшее руководство «нулевой последовательности», в основном из-за высокой текучести кадров.Только 27% порекомендовали бы другу работу в бакалейной лавке, и только 21% видят у компании светлое будущее. Эти проблемы усугубляются тем фактом, что ключевые конкуренты The Fresh Market, такие как Whole Foods Market и Publix, имеют оценки удовлетворенности сотрудников выше среднего, и большинство сотрудников одобряют своих руководителей.
Подробнее: Кто пьет больше всего? Самые пьяные (и самые засушливые) города Америки
Подробные выводы
Хотя некоторые отрасли могут казаться по своей сути менее желательными, чем другие, неудовлетворенность сотрудников зависит в первую очередь от работодателя, а не от работы.Средний рейтинг компании на Glassdoor составляет 3,4 из 5,0 звезд. Все отрасли также имеют средний рейтинг, близкий к этой отметке.
Одним из ключей к удовлетворению сотрудников является сильная и позитивная корпоративная культура. Сотрудники компаний с аномально высокой текучестью кадров или проблемами с наймом новых талантливых сотрудников, скорее всего, будут считаться имеющими слабую или неадекватную корпоративную культуру.
Сотрудники также чувствуют себя счастливее, если чувствуют, что могут продвигаться по служебной лестнице в организации.Корпорации, которые не часто продвигаются изнутри, могут создать у своих нынешних сотрудников ощущение, будто они работают на безвыходной работе, не имея никакой надежды на карьерный рост. Это мнение может нанести серьезный ущерб моральному духу компании и снизить продуктивность сотрудников.
Третьим основным фактором удовлетворенности сотрудников является доверие к высшему руководству. Сотрудники должны чувствовать, что их ценят и что их работа важна для компании. Руководители компании играют ключевую роль в том, чтобы работники знали, насколько ценна их работа.Также крайне важно, чтобы руководители сообщали сотрудникам, как обстоят дела в бизнесе и каковы планы на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
В 2017 году средний рейтинг Glassdoor составлял 3,3, поэтому компании по всем направлениям отметили умеренный рост удовлетворенности сотрудников за последний год. Некоторые колебания являются нормальным явлением из года в год, но многие крупные компании также учатся использовать корпоративные веб-сайты с обзорами, такие как Glassdoor и другие, как способ узнать, какие жалобы есть у сотрудников.
Есть примеры улучшений даже среди худших компаний. Такие корпорации, как Kraft Heinz Company и Alorica, фигурируют в списках как 2017, так и этого года худших компаний для работы. Тем не менее, обе компании значительно улучшили свои результаты за последний год и больше не входят в тройку худших компаний для работы.
Моральный дух сотрудников, очевидно, важен для сотрудников, поскольку никто не хочет проводить 40 или более часов в неделю в месте, которое делает их несчастными.Но это также важно для бизнеса и его прибыли. «Там, где сотрудники действительно довольны, где им нравится или нравится работать, [компании] видят лучшие финансовые результаты», — сказал Доброски.
Деньги могут иметь большое значение для общего удовлетворения сотрудника, но это еще не все. Пока сотрудники чувствуют, что компания не использует их в своих интересах, размер зарплаты не играет чрезмерной роли в моральном состоянии сотрудников.
«Служащим слишком легко узнать, какая именно рыночная плата взимается за их работу в их конкретных городах», — сказал Доброски.«Так что, если они знают, что их зарплата ниже текущей рыночной стоимости, это может нанести удар по их удовлетворенности работой».
Методология
Чтобы определить худшие компании для работы, 24/7 Wall Street независимо изучила отзывы сотрудников на Glassdoor — это не отчет, заказанный Glassdoor. Чтобы быть рассмотренной, компания должна была иметь как минимум 1300 отзывов на Glassdoor и в настоящее время работать и иметь головной офис в Соединенных Штатах. Рейтинги Glassdoor основаны на отзывах нынешних и бывших сотрудников и рассчитываются с использованием собственного алгоритма, который отдает предпочтение более свежим отзывам.Некоторые корпорации были исключены, когда произошли серьезные корпоративные изменения, влияющие на структуру компании, поэтому было бы несправедливо использовать обзоры того, что фактически было другой компанией. Данные о количестве сотрудников и чистой прибыли взяты из последнего годового финансового отчета каждой компании, если таковой имеется. Подсчет сотрудников в некоторых случаях относится к персоналу материнской компании.
24/7 Wall Street — контент-партнер USA TODAY, предлагающий финансовые новости и комментарии. Его контент создается независимо от США СЕГОДНЯ.
Чему вы можете научиться из обзоров компании
Корпоративная культура: два слова, которые имеют большое значение и могут быть решающими в достижении или разрушении вашего профессионального счастья. Я не хочу показаться драматичным, но правда в том, что нужно учитывать гораздо больше, чем просто зарплата и титул. Вы не только должны быть квалифицированы для вакансий, на которые вы претендуете, но также должны хорошо подходить. Менеджеры по найму заботятся об этом, но и вы, ищущий работу, должны заботиться об этом, и понять культуру не так просто, как узнать, сколько денег на столе и что будет написано на вашей визитной карточке.
Прошли те времена, когда можно было просто подать заявление о приеме на работу, пройти собеседование и получить предложение. Прежде чем адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к конкретной должности, вы, вероятно, изучаете компанию, немного просматриваете LinkedIn и, возможно, даже проверяете учетные записи нескольких текущих сотрудников в социальных сетях. Кроме того, вы, скорее всего, читаете обзоры компаний на таких сайтах, как Glassdoor и Indeed.
Это своего рода гениальность: вы получаете грязь и блеск от людей с личным опытом.Ни один интервьюер не скажет вам, что у компании были проблемы с кликами или что политика неограниченного отпуска на самом деле не приветствуется, но анонимный сотрудник наверняка это сделает. Хотя для того, чтобы получить достойное представление об организации, нужно тщательно прополоть (особенно, если есть много обзоров), несомненно, можно многого добиться, потратив время на то, чтобы выяснить, на что это похоже, основываясь на людях изнутри.
Как только вы начнете просматривать обзоры, вы обычно можете начать отличать человека, который хочет, чтобы его комментарий был продуктивным и полезным, и человеком, который просто испытывает много гнева и разочарования и решил выплюнуть его. онлайн.Карьерный тренер Muse, Адриан Дж. Хопкинс, говорит, что «хорошо относиться ко всем отзывам с недоверием».
И хотя вы были бы недальновидны, если бы основывали свое решение исключительно на этом типе анонимных форумов, вам следует вооружиться информацией о том, как читать обзоры, что искать и что еще вы можете делайте это, когда видите обратную связь, которая доставляет вам неудобства
Как это работает
Если вы когда-нибудь находили время, чтобы обсудить свой опыт работы в компании на Indeed, вам может быть интересно, что все отзывы модерируются с помощью комбинации «Алгоритмы, обученные машинному обучению, и люди-модераторы», — сказал Эндрю МакГлинчи, директор по управлению продуктами компании Indeed.МакГлинчи говорит, что компания, у которой на сайте размещено более 10 миллионов отзывов, «хочет, чтобы соискатели, просматривающие отзывы о компании, видели достоверные и честные оценки».
Если вы ищите работу, вы, очевидно, хотите получить как можно более полное представление о компании. Возможно, вам будет интересно узнать, что и Indeed, и Glassdoor серьезно относятся к отзывам. В каждом есть раздел с принципами сообщества, и если вы хотите опубликовать отзыв о последнем, у вас должен быть постоянный активный адрес электронной почты или действующая учетная запись в социальной сети.
Саманта Зупан, представитель Glassdoor, поясняет: «Проверки проходят многоуровневый процесс проверки, который включает технологическую проверку и проверку людьми. Если часть контента, отправленная в Glassdoor, требует дополнительной проверки, у нас есть полная команда модераторов контента, чтобы убедиться, что контент соответствует руководящим принципам сообщества и условиям использования ».
Несмотря на эти меры, не исключено найти отзыв от недовольного бывшего сотрудника. Эти люди, если они следуют изложенным правилам, имеют право отчитаться об ужасном году в компании X.Если кто-то обнаружил, что в компании P царит атмосфера братства, он, безусловно, может написать об этом — надеюсь, она делает это потому, что считает это важной информацией для потенциального сотрудника, а не только потому, что ее раздражает, что организация уделяет приоритетное внимание социальным вопросам. функции, когда она предпочла бы лучшее оборудование. Независимо от должности рецензента, как отмечает Зупан, «также важно помнить, что отзывы — это мнение людей».
Таким образом, работодатели также имеют возможность ответить — при условии, что они также соблюдают условия размещения.«Мы действительно предлагаем работодателям возможность отвечать на отзывы, которые, по их мнению, нуждаются в разъяснении, или с которыми они не согласны», — объясняет МакГлинчи.
Это кажется справедливым, но как насчет крупных и влиятельных компаний, публикующих фальшивые отзывы? В конце концов, не так уж и сложно создать поддельный адрес электронной почты и подтвердить его. Затем персонал отдела кадров может написать восторженные отзывы в ответ на отрицательный. Но МакГлинчи сказал, что они не видели в этом проблемы. Нет и у Зупана (а если и есть, она не говорит).Вместо этого она предлагает следующее: «Glassdoor серьезно относится к целостности своего контента и сообщества». Далее она говорит, что компания предлагает любому пользователю, «будь то соискатель работы или работодатель, возможность отмечать отзывы, которые, по их мнению, не подходят сообществу Glassdoor».
Как читать обзоры
Помимо очевидных — отвергнутых бывших сотрудников, недостаточно хорошего размера выборки, субъективных — обзоры компании, хотя и являются ценными, не отражают общей картины. Питер Фелан, основатель и генеральный директор ValuesCulture, компании, которая стремится помочь другим организациям принимать разумные решения о приеме на работу с учетом культуры, не возражает против отзывов, но отмечает вероятность отрицательных отзывов.
Вы можете гордиться тем, что время от времени пишете восторженные отзывы на TripAdvisor или Open Table, но чаще всего, если вы имеете привычку предлагать онлайн-отзывы анонимно, вы, вероятно, более охотно будете это делать, когда у вас есть жалоба. Это важный момент, о котором следует помнить при погружении.
Ищите темы. Если в достаточном количестве отзывов вам предлагается «держаться подальше» или «держаться подальше», возможно, это не то, что вы хотите игнорировать. С другой стороны, чтение нескольких обзоров, в которых утверждается, что генеральный директор — ужасный человек, а компания быстро падает, не должно быть достаточной информацией для того, чтобы вы отказались от должности, которую искали там, если у вас не сложилось такого впечатления.
Только не забывайте следить за мелкими деталями, особенно если они относятся к тому, что вы ищете, или к тем, без чего вы можете обойтись:
- Самые последние кажутся положительными, когда количество отзывов растет. опубликовано больше года назад?
- Произошла смена руководства?
- Изменила ли компания свою миссию или провела ребрендинг?
- Много ли в отзывах жалуются на отсутствие льгот?
- Вас действительно волнует загруженный буфет с закусками?
- Есть ли практика жалоб на слишком много молодых менеджеров?
- Вы только что закончили колледж и согласны с тем, что руководитель на два года старше вас?
- Существует ли сильная социальная культура, и вы активно ее ищете?
В зависимости от точки зрения, критериев и повестки дня читателя обзор может выглядеть совершенно иначе.Давайте посмотрим на реальный обзор ниже (важные детали скрыты в целях конфиденциальности).
Заголовок обзора может немедленно оттолкнуть кандидатов, не относящихся к миллениуму, в то время как другие могут стать еще более привлекательными, увидев это. В любом случае, чтение важно, потому что заголовка из четырех слов недостаточно, чтобы судить о компании. Рецензент отмечает, что компания является растущим лидером отрасли. Рабочее место, по словам нынешнего сотрудника, проработавшего более года, разнообразно.Кажется, что он или она поддерживает бренд и верит в него, но очевидно, что главные проблемы, которые он видит — «братская культура», «возрастная предвзятость», — достаточно сильны, чтобы рецензент имел только нейтральную точку зрения и заявлял, что он или она она «не рекомендует» рабочее место.
Здесь можно почерпнуть интересную информацию, особенно потому, что кто-то в организации ответил, побудив недовольного сотрудника связаться с кем-нибудь из отдела кадров, чтобы обсудить способы повышения культуры.Тем не менее, кандидат все еще многому не может научиться из этих абзацев.
Хотя «культура технических бро» звучит совсем не лучшим образом, существует такая вещь, которая называется соответствием, и иногда тот, кто обнаруживает, что место работы не подходит для него, будет быстро критиковать организацию вместо того, чтобы учитывая, что это могло быть не подходящим для него. Человек, который заботится о разнообразии, может сосредоточиться на этой детали и проигнорировать примечание «возможности для улучшения». В любом случае, это редкое место работы, которое не выдерживает повышения на каком-то уровне, верно?
Как использовать обзоры в интервью
Карьерный тренер Хопкинс считает, что вы можете использовать информацию в обзорах и использовать ее, чтобы задавать острые вопросы во время интервью.Он предлагает читать обзоры, чтобы узнать о культуре и духе компании, а затем задавать «тонкие вопросы», которые помогут вам найти ответы. Например, вместо того, чтобы напрямую спрашивать вас о якобы плохом балансе между работой и личной жизнью в компании, спросите их, чем они занимаются вне офиса. У вас больше шансов получить искренний ответ, более полезный, чем банальный ответ: «У нас отличный баланс работы и личной жизни!», Который по-прежнему может вызвать у вас подозрения ».
Вы можете спросить об участии генерального директора, не говоря, что вы читаете множество недовольных отзывов, в которых утверждается, что она полностью этого не делает.Следите за выражениями лица — иногда они могут оказаться бесполезным признаком в подобной ситуации.
И если вы пойдете на собеседование до того, как обнаружите, что компания вознаграждает только тех, кто целуется с руководством, вы можете задать свои вопросы в другом месте. Фелан — активный сторонник встреч вне офиса. Это не всегда самый простой способ ориентироваться, но если вы действительно хотите понять, что происходит за этими закрытыми дверями, подумайте о том, чтобы связаться с текущим сотрудником и назначить встречу за чашкой кофе.
Приятно иметь доступ к индивидуальным отзывам нынешних и прошлых работодателей, и отчасти утешительно знать, что эта обратная связь отслеживается, и приятно знать, что работодатель может ответить, но это все еще очень ограниченный способ получить представление. Вы надеетесь, что присоединитесь к компании, где все счастливы, удовлетворены и идеально подходят друг другу, но нереально, чтобы каждый был доволен.
Причины недовольного рецензента могут быть разными — может, Лесли занимается продажами и тихо мечтает стать писателем, или, может быть, Аарон из ИТ-отдела завидует захватывающим программным проектам команды разработчиков, возможно, на электронное письмо Фелиции генеральному директору так и не ответили, и она у него возникла обида из-за недосмотра, или предложение Джейка об увеличении социального бюджета было отклонено — и невозможно узнать, пришел ли кто-то на онлайн-форум, чтобы пожаловаться только потому, что ему нужен выход для своего разочарования.
С другой стороны, исключительно положительные отзывы могут раскрыть не так много. Принимая все, что вы читаете, за чистую монету, не учитываются основные факторы, такие как недавнее продвижение человека по службе или восторженный отзыв специалиста по подбору персонала, чтобы привлечь больше интереса к открываемым вакансиям.