Промышленные роботы abb
Без роботизированных комплексов современное предприятие представить невозможно. Уже очевидно, что плотность автоматизации производств в Росси отстаёт от мировых тенденций.
Плотность роботизации – показатель, принятый международной ассоциацией робототехники. Он показывает количество роботов на 10000 работников. В развитых странах в среднем это 113. В России – 6.
В этом есть свои плюсы. Темпы развития отрасли высокие, технические решения быстро устаревают. Сейчас, когда роботизация необходима, наши предприятия имеют шанс получить оборудование последних поколений, уже адаптированное к взаимодействию с человеком и с искусственным интеллектом.
Роботы АВВ
Изделия концерна «ABB Robotics» — АББ Робототехника (Швеция), соответствуют современным требованием. Они интегрируются в действующие производства без значительных затрат.
Концерн «ABB Robotics» — крупнейший производитель вычислительных устройств для автоматизации процесов на добывающих, обрабатывающих и логистических предприятиях.
Базовые характеристики промышленных роботов:
• Грузоподъёмность
• Число степеней подвижности(число возможных движений рабочего инструмента относительно базы)
• Зона обслуживания (пространство функционирования рабочего органа)
• Рабочая зона
• Погрешность позиционирования
• Линейная скорость
Роботы АВВ превосходят аналоги по грузоподъемности, точности позиционирования и скорости выполнения операций. Мощность механических устройств выше при относительно небольшой массе и габаритах.
Концерн ведёт собственные исследования в сфере энергосбережения и ресурсосбережения. Экономическая выгода их внедрения очевидна.
Это техника, рассчитанная на перспективу. Заказчик может быть уверен в стабильной окупаемости автоматических линий.
Сфера применения роботов концерна АББ и преимущества их внедрения
Стандартный робот АББ состоит из руки-манипулятора с рабочим устройством и блока управления. Манипулятор размещается так, чтобы траектория движения инструмента в рабочей зоне была оптимальной. Он может быть жестко закреплён на потолке или на потолочной балке над конвейерной линией, на стене, на мобильной платформе.
Рабочим инструментом может быть захват, отвёртка и любой вращающийся инструмент, игла паяльника, инструмент для сварки, сопло впрыска краски и другие устройства.
Манипулятор может выполнять необходимые функции в опасных для человека условиях: при высоких температурах, в среде инертных газов.
Автоматы работают без простоев, круглосуточно, с более высокой скоростью и точностью, чем рабочий персонал. Резко снижается процент брака и повышается качество выполняемых операций. Помещения не обязательно должны соответствовать санитарным нормам, например, по освещенности и температуре. Это значительно снижает производственные затраты.
Программное обеспечение роботов АВВ
Программирование осуществляется при помощи системы RobotStudio. Главное преимущество – нет необходимости в наличии реального оборудования. Оно ведется в симулирующей среде. При программировании используется копия реального программного обеспечения, используемого на автоматических линиях. Реалистичная симуляция в режиме реального времени позволяет проверить точность настройки. Перезагрузка программы из RobotStudio в контроллер не требует длительного времени.
У программного обеспечения упрощённый, интуитивно понятный интерфейс. Это позволяет работать в одной команде программистам разного уровня. Снижается время на разработку новых программ, их физическую проверку и перезапуск производств.
Программирование может осуществляться дистанционно. Это позволяет пользоваться услугами самых высококвалифицированных команд специалистов из любой точки страны.
Специальные пакеты разработаны с учетом специфики разных производств и процессов:
• Painting PowerPac (покрасочнее линии)
• Palletizing PowerPac (пакетирование, включая упаковочные линии на пищевых производствах)
• Cutting PowerPac (резка заготовок)
• Picking PowerPac (лини сборки)
Особое внимание концерн АВВ линиям дуговой сварки, как самым востребованным.
Для них разработано уникальное техническое решение, значительно сокращающее время на переналадку. Программист задаёт координаты точки на чертеже или 3D модели свариваемой детали, сама система рассчитывает траекторию движения манипулятора с установленной горелкой.Передовые технологии
Одно из последних решений концерна АВВ – промышленный робот-соратник Yumi. Он имеет компактные размеры, две руки – манипулятора. У каждой 7 степеней свободы. Для его программирования оператор просто перемещает рабочий инструмент манипулятора в нужное положение, как бы «водит за руку». Координаты точек фиксируются на пульте управления. Робот может одновременно удерживать и обрабатывать деталь. У таких роботов большие перспективы применения на сборке электронных устройств и в исследовательских центрах.
Например, на заводе по производству инсулинов в Калуге робот тестирует храповый механизм инсулинового шприца-ручки.
Одна рука выполняет захват шприца, другая делает несколько контрольных движений для проверки функционирования устройства.Коллаборативные роботы (коботы) – относительно новая концепция в робототехнике. Это самообучающиеся механизмы, которые могут выполнять разные виды работ совместно с человеком. Для их программирования уже не нужен большой штат программистов. Такой робот можно запускать после завершения монтажа. Роботу «показывают», какие действия он должен выполнять, перемещая рабочие части. Он сразу приступает к работе.
Концерн АВВ выпускает коботы линейки Yumi в одноруких и двуруких модификациях, грузоподъёмностью до 500 кг. Большое внимание уделено обеспечению безопасности. Манипулятор останавливается, если человек приближается к рабочей зоне. Это позволяет автоматизировать монотонные процессы там, где рядом необходимо присутствие людей.
Поставки и обслуживание роботов АВВ
Концерн завершил работу в России в 2022 году, выполнив обязательства по ранее заключенным договорам.
Поделиться
Из рубрики СтатьиКонцерн АВВ: технологический прорыв через поколения
Концерн АВВ: технологический прорыв через поколения- Главная
- Статьи
- Концерн АВВ: технологический прорыв через поколения
УДК: 620.9
Ключевые слова: электроэнергетика, силовое оборудование, техническая политика, локализация производства, сервисное обслуживание
В числе ведущих производителей оборудования для энергетической промышленности концерн Asea Brown Boveri Ltd.
У НАС В ГОСТЯХ:
Обухов Владимир Викторович, руководитель технического отдела департамента высоковольтного оборудования ООО «АББ».
– Уважаемый Владимир Викторович, наш журнал предназначен для технических руководителей и специалистов, поэтому рубрику «Техническая политика» редакция считает стержнем всего издания. Наш первый традиционный вопрос: как бы Вы кратко определили, в чем заключается техническая политика современной промышленной компании?
– В современных условиях развиваются только те компании, которые внимательно отслеживают современные тенденции развития техники и требования потребителей и развивают собственную технологию с учетом этих тенденций и в их взаимосвязи, последнее очень важно.
Для лидерства на рынке надо быть инновационными и компетентными в своей области и смежных областях, внедрять новшества как в продукцию и производство, так и в организацию бизнеса.
– Предприятия известного во всем мире концерна АВВ расположены на всех континентах более чем в 100 странах мира. Это страны с различным уровнем жизни, экономики, разными природными условиями и с разным менталитетом. Как удается Вашей компании проводить столь успешную единую техническую политику, несмотря на все существующие особенности?
– История АВВ ведет отсчет с конца XIX века и являет собой впечатляющий путь инноваций и промышленного лидерства. Речь идет в том числе о корпоративных регламентах, положениях, планах мероприятий, которые приняты в компании. Этими документами руководствуются все подразделения, все заводы, в какой бы части земного шара они ни находились.
– Научные исследования – насколько и каким образом они задействованы в АВВ, проводит ли компания самостоятельные исследования?
– Да, конечно, АВВ активно занимается научными исследованиями, для этого в компании созданы 8 научно-исследовательских центров.
Налажено сотрудничество с университетами в самых разных странах как на основе договоров НИОКР, так и по системе грантов. Есть позитивный опыт в этом направлении и в России. Так, заявка Южно-российского государственного политехнического университета (ЮРГПУ, Новочеркасск, Ростовская обл.) выиграла конкурс грантов АББ, и его научный коллектив в 2014 г. получил финансирование от компании. Мы уверены, что такая поддержка помогает российским вузам выйти на международный рынок научных разработок. Кроме этого, мы создали учебно-консультационные центры в МЭИ, ЮРГТУ, НГТУ, СПбГПУ и других учебных заведениях.
Для Цитирования:
Концерн АВВ: технологический прорыв через поколения. Главный инженер. Управление промышленным производством. 2016;2.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Для Цитирования:
Концерн АВВ: технологический прорыв через поколения. Главный инженер. Управление промышленным производством. 2016;2.
ФИО
Ваш e-mail
Ваш телефонНажимая кнопку «Получить доступ» вы даёте своё согласие обработку своих персональных данных
Ваше имя
Ваша фамилия
Ваш e-mail
Ваш телефон Придумайте пароль Пароль еще разЗапомнить меня
Информируйте меня обо всех новостях и спецпредложениях по почте
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.
Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
На указанный Вами номер телефона был отправлен код подтверждения.Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
Логин
Пароль
Ваше имя:
Ваш e-mail:
Ваш телефон:Сообщение:
На сайте используется защита от спама reCAPTCHA и применяются Условия использования и Конфиденциальность Google
Использовать это устройство?
Одновременно использовать один аккаунт разрешено только с одного устройства.
Повторно запросить код можно будет через секунд.
Код подтверждения
×Мы перевели вас на Русскую версию сайта
You have been redirected to the Russian version
Мы используем куки
Решение проблем — Группа АББ
- Расследования и мониторинг честности
- Подотчетность
- Восстановление
Решение любых потенциальных проблем целостности.
Все сообщения о проблемах добросовестности первоначально передаются в специализированную глобальную группу по расследованию АББ, Группу по расследованию и мониторингу профессиональной этики (IIM), которая подчиняется Группе по юридическим вопросам и профессиональной этике в штаб-квартире АББ в Цюрихе. Если этого требует местное законодательство стран ЕС, журналисты также могут попросить, чтобы их отчет был передан для обработки местному представителю выбранной ими компании-партнера АББ, а не в IIM.
В зависимости от серьезности и типа выдвинутого обвинения расследование проблемы будет проводиться либо IIM, соответствующей функцией, например отделом кадров, либо оно будет передано соответствующему бизнес-подразделению для дальнейшего рассмотрения.
Разрешение проблем добросовестности Если в результате расследования выяснится, что проблема обоснована, проводится анализ первопричин для определения причин, способствующих неправомерному поведению.
В соответствии с действующим законодательством и политикой в отношении сотрудников и лиц, работающих на или от имени АББ, применяются соответствующие дисциплинарные или иные меры, если установлено, что они нарушают закон или политику. Также могут быть предприняты шаги по устранению организационных или других недостатков, если это будет сочтено целесообразным и необходимо для предотвращения повторения.
В рамках этого процесса АББ может пересмотреть свой внутренний контроль или другие процессы, чтобы уменьшить любые риски и уязвимости, выявленные в ходе расследования.
АББ привлекает IIM к координации с другими внутренними подразделениями, такими как внутренний аудит, внутренний контроль, управление персоналом и групповое юридическое сопровождение и добросовестность, для рассмотрения и решения всех выявленных проблем добросовестности справедливым, беспристрастным, оперативным и добросовестным образом. Время от времени и там, где это уместно, он может также использовать внешние ресурсы для поддержки любых аспектов расследования в АББ.
Кодекс деловой этики АББ обеспечивается с помощью структуры, которая усиливает подотчетность и обеспечивает последовательную и справедливую дисциплину сотрудников и организации, а также меры по исправлению положения.
АББ использует формальный процесс для рассмотрения индивидуальных и институциональных последствий нарушений добросовестности и соблюдения нормативных требований. Если проблема добросовестности оказывается обоснованной, созываются Дисциплинарные комитеты, состоящие из внутренних заинтересованных сторон из разных подразделений АББ, для принятия решений о привлечении к ответственности и возмещении ущерба в зависимости от обстоятельств на основе результатов расследования и в соответствии с действующим законодательством и политикой.
Компания АББ стремится предотвращать повторение проблем с целостностью посредством усовершенствованных процессов и средств контроля, обучения и обмена информацией.
Исправление является важной частью Глобальной программы добросовестности АББ и ключевым аспектом предотвращения неправомерных действий в будущем.
АББ стремится выявлять риски на ранней стадии, чтобы мы могли заранее реагировать на риски и уязвимости в нашем бизнесе, а не только реагировать на них.
При устранении неполадок мы часто принимаем кросс-функциональные меры, которые могут быть необходимы для предотвращения повторного возникновения проблемы, выявленной в ходе расследования, и обмена первопричинами и извлеченными уроками со всей организацией. Мы делаем это, чтобы учиться на своих ошибках, прозрачно повышать осведомленность о рисках и информировать о будущем планировании мер по снижению рисков.
Как сообщить о нарушениях — Группа АББ
Горячая линия по деловой этике АББ была создана в 2006 г. с целью предоставить всем сотрудникам и заинтересованным сторонам АББ по всему миру возможность сообщать о предполагаемых нарушениях Кодекса поведения АББ, Кодекса поведения поставщиков или применимых законов.Сообщите сюда
О чем можно сообщить?
Необходимо сообщать обо всех нарушениях Кодекса поведения АББ и Кодекса поведения поставщиков, включая, помимо прочего:
- Вопросы этики и соблюдения нормативных требований, мошенничество, неправомерные действия, коррупция, финансовые вопросы, конфликты интересов, инсайдерская торговля или антимонопольное законодательство, кража, растрата.
- Отношения с работниками и кадровые вопросы, такие как домогательства, дискриминация, ненадлежащее поведение на рабочем месте или вопросы иммиграции.
- Предотвращение убытков и защита активов.
- Насилие на рабочем месте и злоупотребление алкоголем/наркотиками.
- Окружающая среда, конфликтные минералы, здоровье и безопасность, такие как нарушения гигиены и безопасности труда.
Какую информацию мне необходимо предоставить?
При подготовке репортажа журналистам рекомендуется раскрывать свою личность. Сообщения могут быть сделаны анонимно; тем не менее, ABB настоятельно рекомендует журналистам предоставлять свои контактные данные или адрес электронной почты, чтобы можно было поддерживать связь на протяжении всего расследования.
Компания АББ предпримет все разумные меры для обеспечения конфиденциальности на протяжении всего процесса сообщения, чтобы люди, подающие отчеты, не опасались, что их личность или проблема будут ненадлежащим образом раскрыты или подвергнуты злоупотреблениям.
Жалобы, поданные добросовестно, не будут подвергать репортеров санкциям.
При составлении сообщения имейте в виду, что предоставленная вами информация или сделанные вами утверждения могут привести к принятию решений, которые повлияют на сотрудников АББ и других третьих лиц, вовлеченных в данный вопрос. Поэтому мы просим вас предоставлять нам только ту информацию, которая, насколько вам известно, является точной.
Мы также просим вас предоставить все соответствующие факты, подробности и пояснения в отношении вашего отчета, которые могут помочь АББ в расследовании этого вопроса. Сообщения, которые не могут быть подтверждены, не оправдывают дальнейшего расследования или проверки.
- Отчетность сотрудников
- Отчетность для заинтересованных сторон
Сотрудники АББ должны сначала сообщить о своих опасениях своему непосредственному руководству, местному сотруднику по правовым вопросам и этике, в отдел кадров или, в качестве альтернативы, по номеру горячей линии по деловой этике в своей стране.
Более подробная информация о каналах сообщения доступна на веб-сайте внутренней сети группы АББ (доступно только внутри компании) или на вашем локальном сайте внутренней сети.
Все заинтересованные стороны, имеющие деловые отношения с АББ, могут подать отчет по:
- По телефону службы поддержки заинтересованных сторон АББ: + 41 43 317 33 67 (применяются международные тарифы на звонки). Эта услуга предоставляется независимой третьей стороной, Navex, и доступна 24 часа в сутки, 7 дней в неделю. Отчеты могут быть сделаны только на английском языке. В конце вашего отчета вам будет присвоен идентификационный номер отчета и PIN-код, чтобы вы могли следить за ходом вашего отчета в Интернете или по телефону; или
- Отправив веб-отчет по номеру https://abbgroup.ethicspoint.com портал, размещенный Navex;
- При подаче сообщения в АББ мы просим вас предоставить как можно больше подробной информации, включая даты, причастных лиц, страны, инцидент и т. д., чтобы служба обеспечения добросовестности АББ могла объективно и тщательно изучить ваш отчет. Предоставляя вашу личную контактную информацию, Группа может связаться с вами напрямую, если нам потребуется дополнительная информация и помощь от вас;
- Сообщения, направляемые в Группу АББ, обычно обрабатываются специальной глобальной группой по расследованию в рамках Группы АББ по юридическим вопросам и вопросам добросовестности, расследованиям и мониторингу добросовестности (IIM). Если вы не хотите, чтобы ваш отчет был обработан глобальной группой по расследованию (IIM), но предпочитаете, чтобы отчет обрабатывался местным представителем выбранной вами партнерской компании ABB, укажите это предпочтение при составлении вашего отчета.
д., чтобы служба обеспечения добросовестности АББ могла объективно и тщательно изучить ваш отчет. Предоставляя вашу личную контактную информацию, Группа может связаться с вами напрямую, если нам потребуется дополнительная информация и помощь от вас;Франция, Бельгия, Нидерланды, Люксембург, Испания, Португалия
Сообщения из этих стран ЕС не могут быть получены отделом корпоративной этики Группы в связи с правовыми нормами/положениями о конфиденциальности данных. Если такие отчеты будут получены, Группа не будет обрабатывать информацию дальше и удалит данные в соответствии с требованиями правил ЕС.
Дания
Заинтересованные стороны из Дании должны идентифицировать себя в связи с отчетом и указать тип деловых отношений, которые у них есть с АББ.
Типы проблем, о которых можно сообщать, включают:
- Серьезные правонарушения, которые могут иметь значение для Группы в целом или которые могут иметь большое значение для жизни или здоровья отдельных лиц.
- Подозрение в серьезных финансовых преступлениях, включая взяточничество, мошенничество, подлог и тому подобное.
- Любые нарушения Закона Сарбейнса-Оксли, включая нарушения в области бухгалтерского учета, внутреннего аудита, аудита и в случае подозрения в коррупции и преступности в банковском и финансовом секторах.
- Любое загрязнение окружающей среды, серьезное нарушение техники безопасности и обстоятельства, направленные против работника, например, насилие или сексуальные домогательства.
ПРИМЕЧАНИЕ. О незначительных правонарушениях нельзя сообщать через горячую линию Дании для заинтересованных сторон или веб-портал подачи заявок.
Швеция
Если вы сообщаете из Швеции, вы можете отправить свое сообщение через горячую линию по деловой этике и через веб-портал либо специальной глобальной группе по расследованию в рамках группы ABB Group Legal & Integrity, Integrity Investigations & Monitoring (опция для глобального отчета) или для отправки вашего отчета местному представителю выбранной вами шведской компании-партнера ABB для обработки (возможность локального отчета).
- Если вы хотите отчитываться глобально в IIM, ABB Group: Отчеты обычно обрабатываются IIM или могут быть переданы другой функции, например, отделу кадров, если это необходимо.
- Если вы хотите подать отчет на местном уровне: Вы можете отправить свой отчет следующим местным представителям, назначенным для шведских компаний ABB:
- Питер Флодин; Корпоративный юрисконсульт в стране: [email protected]: +46 730 913311 (по состоянию на 31 неделю 2022 г.).
- Эрик Хусдал; Юрисконсульт, erik.husdal@se. abb.com: +46 76-14 518 13 (неделя 29и 30, 2022).
- Список местных представителей будет время от времени обновляться.
abb.com: +46 76-14 518 13 (неделя 29и 30, 2022). При подаче отчета в АББ мы просим вас предоставить как можно больше подробной информации, включая даты, лиц, вовлеченных в инцидент, страны, инцидент и т. д., чтобы служба обеспечения добросовестности АББ могла объективно и тщательно расследовать ваш отчет. Предоставив вашу личную контактную информацию , следователь АББ может связаться с вами напрямую, если нам потребуется от вас дополнительная информация и помощь.
Узнать больше
Настройки файлов cookie
Наш веб-сайт использует файлы cookie, необходимые для работы веб-сайта и предоставления запрашиваемых вами услуг. Мы также хотели бы установить следующие необязательные файлы cookie на вашем устройстве. Вы можете изменить эти настройки в любое время позже, нажав «Изменить настройки файлов cookie» внизу любой страницы.
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей информацией о файлах cookie.
Выберите дополнительные файлы cookie, которые мы можем установить на вашем устройстве:
АналитикаМы собираем статистику, чтобы понять, сколько у нас посетителей, как наши посетители взаимодействуют с сайтом и как мы можем его улучшить. Собранные данные никого не идентифицируют напрямую.
ПредпочтенияМы храним выбранные вами варианты, чтобы они запоминались во время посещений, чтобы предоставить вам более персонализированный опыт.
Реклама и отслеживаниеВаше поведение при просмотре веб-сайтов отслеживается поставщиками рекламных услуг и социальных сетей. Вы можете видеть адаптированную рекламу и контент на других веб-сайтах в зависимости от вашего профиля просмотра.
Аналитика
Мы собираем статистику, чтобы понять, сколько у нас посетителей, как наши посетители взаимодействуют с сайтом и как мы можем его улучшить.