Режим проветривания кабинета в школе по санпин беларусь: СанПиН 2.4.2.2821-10 с изменениями 2019 год для школы

Документация учителя начальных классов (перечень документов)

Перечень документов учителя начальных классов

Нормативные правовые документы

1. Федеральный Закон №273-ФЗ от 29.12.2012 «Об образовании в Российской Федерации».
2. Конвенция ООН о правах ребенка.
3. Декларация прав ребенка.
4. Концепция модернизации российского образования.
5. Федеральные Государственные образовательные стандарты.
6. СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях».
7. Положение о школьном кабинете.

Документация учителя начальных классов

1. Рабочие программы.
2. Календарно – тематическое планирование на учебный год.
3. Календарно – тематическое планирование факультативных занятий на учебный год.
4. Копии документов (за последние 5 лет) установленного образца о повышении квалификации.
5. Ежедневные планы уроков.
6. Планы проведения факультативных занятий.
7. Расписание уроков, кружков, классных часов.
8. График контрольных, письменных работ.
9. График лабораторных и практических работ.
10. График работы кабинета.
11. План работы с одаренными детьми.
12. План работы со слабоуспевающими.
13. Классный журнал.
14. План воспитательной работы на учебный год (полугодие).
15. Тематика проведения родительских собраний на учебный год (полугодие).
16. Анализы и тексты контрольных и проверочных работ, текстов (хранится у зам. директора).
17. Информация о результатах учебной деятельности учащихся за четверть (хранится у зам. директора).
18. Творческие работы учащихся, проекты, исследовательские работы.
19. УМК.
20. Результаты контрольных срезов по линии администрации за последние 3 года.
21. Результаты предметных олимпиад, конкурсов за последние 3 года.
22. Анализы и тексты контрольных и проверочных работ, текстов (хранится у зам. директора).
23. Систематизированный учебно-методический комплекс (методическая литература, книги для учителя, рабочие тетради, комплект электронных образовательных ресурсов и т.д.).
24. Копии сертификатов по профилю деятельности педагога.
25. Портфолио профессиональных достижений учителя.

Паспорт кабинета

1. Титульный лист.
2. План кабинета.
3. Акт инвентаризации кабинета.
4. График работы кабинета.
5. Инструкции по охране труда.
6. Технические средства обучения кабинета.
7. Список наглядности (таблицы, плакаты, макеты, портреты и т.д.).
8. Мультимедийные пособия.
9. Дидактический материал.
10. Справочники, словари, энциклопедии и т. д.
11. Минимальные требования к оснащенности кабинета.
12. Режим проветривания кабинета.
13. Перспективный план работы кабинета.
14. Документация учителя по охране труда
15. Должностные инструкции учителя начальных классов
16. Акт-разрешение па проведение занятий в кабинете
17. Требования к состоянию охраны труда в кабинетах
18. Инструкции по охране труда для учителя и учащихся.
19. Памятка по поведению при чрезвычайных ситуациях
20. Журнал по проведению инструктажей с учащимися.
21. Журнал 1-й ступени контроля по ОТ.
22. Журнал доступа в кабинет

Документация по внеклассной работе

1. Программы кружков
2. Тематическое планирование кружков.
3. Журнал учета посещаемости кружков.
4. Результативность выступления обучающихся в конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, конференциях и т.д. (ксерокопии грамот).

Документация воспитателя группы продлённого дня

1. Положение о группе продлённого дня общеобразовательного учреждения.
2. Должностная инструкция воспитателя группы продлённого дня.
3. Режим группы продлённого дня, утверждённый руководителем общеобразовательного учреждения.
4. Перспективный план работы воспитателя на учебный год.
5. Календарно – тематический план работы на четверть с выделением каждой учебной недели.
6. Ежедневный план работы.
7. План работы с законными представителями учащихся.
8. Журнал группы продлённого дня.
9. Рабочие материалы для проведения самоподготовки, занятий по интересам, спортивных часов, прогулок.

Беларусь возобновляет работу школ, поскольку лидер отвергает «коронапсихоз»

МИНСК, Беларусь (AP) — Школы в Беларуси открылись в понедельник после продолжительных весенних каникул, но власти разрешили родителям держать своих детей дома, хотя правительство избегает закрытия и ограничения на общественное движение на фоне распространяющейся в стране вспышки коронавируса.

Президент Беларуси Александр Лукашенко, который железной рукой правил бывшим советским государством более четверти века, приказал возобновить занятия в 3067 школах страны после того, как регулярный недельный перерыв был продлен на две дополнительные недели.

Лукашенко последовательно отклонял опасения по поводу нового вируса и ограничений, введенных в других странах Европы, как «коронапсихоз». Заводы, магазины и рестораны в Беларуси работают в обычном режиме, а на спортивных мероприятиях зрители заполняют трибуны.

Сотни тысяч православных верующих собрались в церкви Беларуси в воскресенье, чтобы отпраздновать Пасху, что резко контрастирует с ограниченными православными пасхальными обрядами в других странах, где запрещены общественные службы. На богослужениях присутствовал сам Лукашенко в сопровождении своего 15-летнего сына.

Число инфицированных в 10-миллионной стране с пятницы увеличилось почти на треть и составило 6264 человека, включая 51 смертельный исход. Сейчас в Беларуси больше подтвержденных случаев заражения вирусом, чем в соседней Украине, где проживает в четыре раза больше людей.

Жительница Минска Ольга Науменко сказала, что оставит дочь и сына дома как минимум две недели.

«Если правительство не думает о нас, я должна сама позаботиться о своих детях», — сказала она. «Я не буду закрывать на это глаза и рискну своими детьми после того, как на пасхальных службах с участием президента собралось много людей.Мы опасаемся всплеска инфекций ».

Должностные лица прямо не ссылались на общественное здравоохранение как на причину закрытия школ на три недели, хотя это было понятно. Лукашенко заявил, что выступает против того, чтобы школы закрывались, но выступает за предоставление родителям свободы решать, что лучше для их детей.

Министр образования Игорь Карпенко сказал, что только 40% из 960 000 школьников Беларуси должны прийти в школу в ближайшие дни. «Мы не собираемся никого принуждать», — сказал он, добавив, что студенты могут продолжить учебу удаленно.

Только 7 из 28 первоклассников посещали в понедельник занятия в школе № 3 Минска.

«Мы попросили родителей дать детям антисептики и бутылки с водой и попросили прийти забрать их раньше», — рассказала учительница Наталья Надольская.

В субботу правительство Беларуси объявило массовую уборку населения в соответствии с традициями советских времен, в которой, несмотря на растущую вспышку коронавируса, примут участие сотни тысяч государственных служащих.

22-летний координирующий протесты в Беларуси, из небольшого офиса в Польше

ВАРШАВА — Компьютер Степана Светлова стоит на столе в Варшаве, почти в 300 милях от Минска, столицы Беларуси.Но когда белорусы вышли на улицы в часы и дни после того, как президент Александр Лукашенко обманным путем объявил о своей победе на переизбрании 9 августа, в немалой степени это произошло благодаря 22-летнему г-ну Светлову и его компьютеру.

Доступ к Интернету на этой неделе часто блокировался, ведущие активисты оппозиции находились под стражей или скрывались, а независимые СМИ долгое время подвергались жестким ограничениям в Беларуси. Но белорусов информируют и даже направляют через аккаунт, который ведет г-н Светлов в одной из немногих социальных сетей — Telegram, — которым удавалось поддерживать спорадическое обслуживание во время отключения Интернета.

Из-за границы г-н Светлов и его команда из пяти человек доставили информацию о мошенничестве на выборах и насилии со стороны полиции, а также советы о том, где, когда и как протестовать, уклоняться от полиции, защищаться от избиений полиции, лечить воздействие слезоточивый газ и найдите лекарства и безопасные дома.

«Выходи на улицу, — написали г-н Светлов и его команда после объявления предварительных результатов 9 августа, — и защищайте свои голоса!»

Выпускник киношколы с тихим голосом и свежим лицом, который работает в тесном и мрачном офисе в центре Варшавы.Светлов изначально не кажется знаменосцем революции. Но Nexta — его канал Telegram, названный в честь белорусского слова, означающего «кто-то», тем не менее стал своего рода Радио Свободная Европа для эпохи Интернета. На момент выборов у ленты было несколько сотен тысяч подписчиков, и с тех пор их число выросло до более чем двух миллионов.

«Степан, несомненно, является одной из самых значительных фигур в происходящих событиях», — сказал Антон Шпак, 47-летний иллюстратор, присоединившийся к протестам после просмотра доказательств жестокости полиции, опубликованных Nexta.

Сразу после выборов Nexta была «в первую очередь источником информации», — добавил г-н Шпак. «И в некоторой степени это было источником вдохновения».

Коллега Светлова, Роман Протасевич, ежедневно редактирует Nexta вместе с тремя другими белорусскими ссыльными. Другие белорусские каналы в Telegram также отправляют аналогичные сообщения, часто в координации со Светловым, нескольким сотням тысяч критиков правительства в Беларуси.

Сами протестующие являются ключом к мобилизации и изменениям на низовом уровне.Во время арабских восстаний 2011 года внешние наблюдатели иногда слишком торопились, чтобы представить социальные сети как главную движущую силу беспорядков, а не просто ускоритель их распространения. Г-н Светлов, гордясь своей ролью, сегодня опасается делать подобные заявления.

«Это люди инициируют весь этот процесс против Лукашенко и режима», — сказал Светлов в интервью в среду днем ​​в Варшаве. «Мы просто помогаем им в этом».

Но по правде говоря, г.Светлов и Nexta — больше, чем сосуд для чужих мечтаний. За несколько дней до выборов Nexta выпустила подробные инструкции о том, как критики правительства должны организовываться и протестовать в день голосования.

Чтобы обеспечить единство протестующих, команда Nexta согласовала эти планы в частном порядке с участниками конкурирующих каналов Telegram и ведущими активистами, сказал г-н Светлов.

«Идет активное сотрудничество с другими каналами Telegram, чтобы попытаться передать то же сообщение», — сказал г-н.Светлов сказал. «Это происходит постоянно, днем ​​и ночью».

Достигнув консенсуса, сотрудники Nexta опубликовали время и места для митингов протестующих. Они предложили маршруты, которые протестующие могли бы использовать для достижения определенных точек сбора, и предложили альтернативы на случай, если эти маршруты будут заблокированы. Они дали советы, как препятствовать полицейским машинам, и приказали протестующим сохранять миролюбие.

Через несколько часов после закрытия избирательных участков они также призвали к всеобщей забастовке, объяснили, как протестующие могут помочь людям избежать ареста, и предложили купить шлемы, защитные очки, противогазы и щиты для защиты от насилия со стороны полиции.

Распространяя эту информацию в Telegram, они представили средство, с помощью которого белорусы могли оставаться в курсе во время отключения интернета.

Telegram был практичным: Telegram, нечто среднее между сервисом микроблогов, таким как Twitter, и сервисом обмена сообщениями, таким как WhatsApp, позволяет пользователям отправлять одно и то же сообщение миллионам подписчиков одновременно.

Что важно, это было еще и доступным. Основанный двумя самоуверенными братьями из России, Павлом и Николаем Дуровыми, дизайн Telegram позволяет ему скрывать источник своего трафика.В прошлом месяце белорусскому правительству стало сложнее обнаруживать и блокировать трафик в Telegram, чем на платформах с более высоким профилем, таких как Twitter или Facebook.

«Telegram действительно оказывается более эффективным в сценарии протеста», — сказал Алп Токер, директор британской интернет-обсерватории NetBlocks, занимавшейся исследованием отключений Интернета в Беларуси.

«Это отход от использования платформ социальных сетей, таких как Twitter, в революциях, которые мы видели раньше», — сказал г-н Токер.

Светлов относительно поздно обратился к Telegram.

Родился в 1998 году как Сциапан Пуцила. Первым средством массовой информации, которое г-н Светлов выбрал, была школьная газета, которую он редактировал в 2013 году. Его отец — спортивный журналист, а мать — учительница, и они отправили его учиться в Белорусский гуманитарный лицей. , легендарная диссидентская школа. Технически лицей был запрещен в 2003 году, но негласно разрешили работать в условиях полусекретности на окраине Минска.

Именно там г.По словам Франака Вякорка, известного аналитика и журналиста, одного из нескольких активистов оппозиции и писателей, которые также учились в школе, у Светлова развилась независимость.

«Школа — начало всего», — сказал г-н Вякорка. «Школа стала символом молодежного сопротивления Лукашенко».

Г-н Светлов переехал в Польшу в 2015 году, чтобы изучать кинопроизводство. Изначально он основал Nexta как канал на YouTube для распространения сатирических музыкальных клипов о белорусской политике.Но позже он начал снимать документальные фильмы, в том числе часовой фильм о Лукашенко.

Это привлекло внимание режима Лукашенко, чьи доверенные лица пожаловались YouTube, что фильмы г-на Светлова нарушают закон об авторском праве, потому что они повторно использовали определенные архивные кадры. Пока YouTube расследовал это заявление, они заблокировали доступ к его работе, что побудило Светлова перейти на Telegram в 2018 году. В том же году власти Беларуси начали судебное разбирательство против него за «оскорбление президента», вынудив его остаться в Польше в качестве политический изгнанник (недавно ему был предоставлен официальный статус беженца).

В течение следующих двух лет популярность его Telegram-канала продолжала расти, особенно после того, как он стал популярным хранилищем недовольных государственных чиновников, стремящихся к утечке компрометирующих материалов о злоупотреблениях властями, таких как таинственная смерть дорожного полицейского.

Огромная аудитория Nexta дает ей огромный охват, но она также представляет собой готовый пул источников, каждый из которых вместе может обеспечивать постоянный поток контента и информации.

Ко времени выборов в прошлом месяце это был ведущий Telegram-канал о белорусской политике, канал, который предоставил более миллиона человек редкую без цензуры картину жизни в Беларуси.По словам г-на Вякорка, его успех отчасти является результатом собственного мастерства Светлова, отчасти его резкого тона, а также удачи.

«Он супер талантливый, — сказал г-н Вякорка. «Но он также оказался в нужном месте в нужное время».

В среду г-н Протасевич сидел за экраном своего компьютера, просматривая сотни фотографий и видео, которые были отправлены читателями Nexta в частном порядке для возможного включения в ленту. Задача г-на Протасевича заключалась в проверке отснятого материала, и это было довольно легко в тот день, сказал он, потому что очень много источников присылают разные изображения одних и тех же инцидентов.

В течение нескольких минут он выбрал некоторые из самых захватывающих кадров, наложил на них водяной знак Nexta и затем опубликовал в прямом эфире Nexta с короткой подписью.

Иногда этот процесс идет наперекосяк. Команда ошибочно утверждала, что российские силы безопасности участвовали в подавлении протестов. И они утверждали, что протестующий умер, хотя на самом деле он выжил.

Они исправили ошибки и говорят, что у них строгий подход к проверке фактов. Но они также признают, что их работа порой бывает поспешной.И они признают, что это стирает границу между журналистикой и активизмом, особенно сейчас, когда так много активистов в Беларуси было арестовано, создавая вакуум лидерства, который команда Nexta иногда считает своим долгом заполнить.

«Мы журналисты, но мы должны делать еще кое-что», — сказал г-н Протасевич. «Больше никого не осталось. Лидеры оппозиции сидят в тюрьме ».

Сторонники режима обвинили Светлова и его канал в финансировании или управлении Западом.Но г-н Светлов сказал, что их доход полностью основан на рекламе в Telegram и YouTube, и что расходы остаются низкими, поскольку белорусский общественный центр, который управляет этим зданием, позволяет им бесплатно пользоваться своим офисом.

Члены семьи Светлова дорого заплатили за его работу. Его мать и отец подверглись домогательствам со стороны полиции после того, как он отказался вернуться в Беларусь, и в конце концов они тоже бежали в Польшу, опасаясь за свою безопасность. А недавние угрозы взорвать общественный центр, дверь которого теперь охраняют двое полицейских, служат напоминанием о том, что семья все еще не в полной безопасности даже в Польше.

Несмотря на постоянный стресс, г-н Светлов сказал, что его поддерживает поставленная задача.

«Для нас самое важное — это то, что мы помогаем установить демократию в нашей стране», — сказал он. «И что мы можем вернуться в страну, из которой мы родом».

Софья Кишковская и Олег Мацнев представили репортажи из Москвы.

Potok Inter O.O.O. Москвы на выставке MEDICA 2020 в Дюссельдорфе — Выставка COMPAMED

Победителя получат различные бонусы от НОЦ и партнеров премии. Некоторые из них: личное сопровождение переговоров с иностранными партнерами на зарубежных рынках; бонусные ставки за обслуживание экспортных контрактов; регистрация на зарубежном рынке; обучение по программе акселерации в Школе экспорта в Москве, а также широкий спектр мер информационной поддержки экспортеров.

Изначально предполагалось, что в награде примут участие около 1 тыс. Экспортеров.Но в итоге были получены заявки от более 1 тысячи 600 компаний. Среди них 70% — предприятия малого бизнеса, 30% — крупные предприятия. По количеству поданных заявок лидируют Центральный и Приволжский федеральные округа.

Победители премии «Экспортер года»:

Волжский трубный завод (Волгоградская область; стальные трубы и литая заготовка) — экспортер года, категория: промышленность и крупный бизнес;
ТВЭЛ (Москва; производитель ядерного топлива) — экспортер года, категория: высокие технологии, крупный бизнес;
Нижегородский масложировой комбинат (Нижегородская область; маргарин, майонез, соусы, кетчуп, эмульгаторы для пищевой промышленности) — экспортер года, категория: АПК, крупный бизнес;
РЖД Логистика (Москва; ж / д перевозки) — экспортер года, категория: услуги, крупный бизнес;
Управляющая компания «Содружество» (Калининградская область; кормовые и пищевые компоненты семян масличных культур), категория: «Новая география», крупный бизнес;
НПФ «Поток Интер» (г. Москва; установки для обеззараживания воздуха, уничтожения всех видов микроорганизмов и вирусов) — экспортер года, категория: промышленность, МСБ;
Promobot (Пермский край; презентационные роботы) — экспортер года, категория: высокие технологии, МСБ;
Плодоимпорт (Московская область; овощные консервы, бренд «Дядя Ваня») — экспортер года, категория: сельское хозяйство, МСБ;
IT Professional Solutions (Пермский край; услуги цифровой трансформации для крупных предприятий на основе передовых технологий: IIoT, Big Data / Smart Data) — экспортер года, категория: услуги, МСП;
Нейрософт (Ивановская область; оборудование для нейрофизиологии, функциональной диагностики, терапии, аудиологии и реабилитации) — «Прорыв года», МСБ.
Предыстория премии

Премия «Лучший российский экспортер» учреждена в 1998 году. С 2008 года она присуждается под эгидой Минпромторга. В 2015 году был разработан новый формат премии: ее название было изменено на «Экспортер года», поскольку основным критерием отбора участников среди экспортеров стал несырьевой экспорт.

В 2019 году Всероссийская премия «Экспортер года» включена в перечень мероприятий национального проекта «Международное сотрудничество и экспорт».

Премия проводится на конкурсной основе и состоит из двух этапов. Первоначально победители награждались на уровне 8 федеральных округов, затем определялись лучшие из них в каждой номинации на национальном уровне. Церемония награждения финалистов состоится в рамках Международного экспортного форума «Сделано в России» 14 ноября.

Принципы участия

Экспортеры могли заполнить анкету на сайте РЭЦ, подав заявку на участие.Электронные анкеты обеспечивают простоту и прозрачность процедуры. Анкеты ранжируются автоматически. Это, в свою очередь, позволяет избежать влияния «человеческого фактора» при анализе анкет участников. На начальном этапе от экспортеров просили предоставить минимальный пакет документов, чтобы избавиться от «поддельных» экспортеров. Детальная проверка проводится представителями субъектов Федерации в каждой номинации.

Анкета предназначена для оценки экспортной деятельности.А именно: объем экспорта, доля экспорта в общей выручке компании. Экспортеры оцениваются, в том числе, наличием обязательных документов, подтверждающих внедренные процедуры оценки соответствия продукции в соответствии со стандартами зарубежных рынков (например, сертификаты соответствия, декларации соответствия, сертификаты проверки, регистрационные свидетельства).

Экспортеры получали дополнительные баллы, если они могли подтвердить наличие иностранных товарных знаков.Еще одним преимуществом было наличие службы поддержки продукции за рубежом, послегарантийное обслуживание и офисы продаж. Большое внимание было уделено уровню экспортной деятельности (появление новых стран для экспорта, динамика роста числа зарубежных заказчиков, расширение номенклатуры экспорта). Приоритет также был отдан оценке международного продвижения.

Если в комнате 30 градусов. Сокращение рабочего дня в жару

Рабочие, работающие в офисных помещениях, выполнение служебных обязанностей которых характеризуется малыми физическими усилиями и сидячим положением, классифицируются СанПиН как категория Iа. Для этой категории рабочих комфортная температура летом составляет 23-25 ​​° С, а зимой — 22-24 ° С.В случае несоблюдения этих норм офисные работники имеют право потребовать сокращения продолжительности рабочего дня.

Так, при повышении температуры в офисе до + 29 ° C продолжительность рабочего дня в зависимости от категории выполняемых работ следует сократить до 3-6 часов. Когда термометр достигает + 32,5 ° C, максимальный рабочий день устанавливается на 1 час. В случае, если в холодное время года температура в офисных помещениях ниже нормы и составляет + 19 ° C, рабочий день может быть сокращен на 1 час.Вы можете работать один час в день, когда температура на вашем рабочем месте упала до + 13 ° C.

Деятельность предприятия, систематически нарушающего установленные санитарные нормы, может быть приостановлена ​​на срок до 90 дней.

Ответственность работодателя

Вы также можете защитить свои права, подав жалобу в Государственную инспекцию труда.

Если ваш работодатель игнорирует требования, установленные трудовым законодательством, вам необходимо обратиться в территориальную санитарно-эпидемиологическую службу. В случае подтверждения нарушения компания может быть оштрафована на сумму от 10 до 20 тысяч рублей.

Одной из основных задач работодателя можно считать обеспечение благоприятного микроклимата на рабочем месте.

Однако многие работодатели не соблюдают надлежащие температурные требования, тем самым нарушая правовые нормы.

Какой должна быть температура в помещении по ТК РФ?

Навигация по артикулу

Обязан ли работодатель следить за температурой в помещении?

Ответ на этот вопрос дает статья 212, согласно которой работодатель будет привлечен к административной ответственности за несвоевременные санитарные работы.

Бесплатная юридическая консультация:

В перечень этих мер входит также соблюдение температурного режима, установленного Санитарными нормами и правилами (СанПиН), так как слишком низкие или, наоборот, высокие температуры могут привести к снижению температуры. энергетический уровень человека и, как следствие, его работоспособность.

Температурные нормы для офиса

Соответственно, если работодатель уклоняется от выполнения этого обязательства, он нарушает закон и подлежит наказанию.

Можно сказать, что работодатель обязан следить за температурой в течение всего рабочего периода.

Температурные режимы в разное время года

Температура в помещении летом по ТК не должна быть выше:

Бесплатная консультация юриста:

• 28 градусов Цельсия за 8 часов работы.
• 30 градусов Цельсия на 5 часов работы.
• 31 градус Цельсия за 3 часа работы.
• 32 градуса Цельсия за 2 часа работы.
• 32,5 градуса Цельсия за 1 час работы.

Работа при температуре выше 32,5 градусов считается опасной. У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в рабочем помещении специальное оборудование (кондиционеры, вентиляторы) или сократить количество рабочих часов специальным приказом.

Температура в помещении в зимнее время согласно Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если он не соответствует нормативам, работодатель должен установить обогреватель в рабочей зоне или сократить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы низких температур:

• не более 7 часов работы при 19 градусах Цельсия.
• не более 6 часов работы при 18 градусах Цельсия.
• не более 5 часов работы при 17 градусах Цельсия.
• не более 4 часов работы при 16 градусах Цельсия.
• не более 3 часов работы при 15 градусах Цельсия.
• не более 2 часов работы при 14 градусах Цельсия.
• не более 1 часа работы при 13 градусах Цельсия.

Правилами труда установлено, что работать при температуре ниже 13 градусов по Цельсию опасно.

Обобщая приведенные выше данные, можно сказать, что температура в рабочем помещении в летний период не должна превышать 28 градусов по Цельсию, а в зимний период не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию.

Что делать работнику, если работодатель не соблюдает температурный режим?

Наемные работники часто сталкиваются с пренебрежением со стороны работодателя. Что делать в этом случае? Есть несколько вариантов:

Бесплатная консультация юриста:

• попросить работодателя нормализовать температуру с помощью техники (кондиционер, обогреватель)
• потребовать сокращения рабочего времени в соответствии с нормами
• подать жалобу в Роспотребнадзор
• обратиться за помощью в инспекцию труда

При двух последних вариантах по месту работы будет проводиться специальная проверка, в ходе которой будет установлено, было ли совершено правонарушение.

В итоге можно сказать, что у сотрудника есть несколько легальных методов воздействия на работодателя.

Какое наказание грозит работодателю за несоблюдение температурного режима?

В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях работодатель, нарушивший санитарные нормы, будет оштрафован на сумму до 20 тысяч рублей либо его деятельность будет приостановлена ​​на определенный срок.

Стоит отметить, что нарушения температурного режима может выявить только специальная служба СЭС.В результате любое лицо, нарушившее нормы ТК РФ, будет наказано.

Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что работодатель должен контролировать правильный температурный режим в помещении за 8 часов работы: не выше 28 градусов тепла летом, не ниже 20 градусов тепла зимой.

Бесплатная консультация юриста:

Что думают эксперты о новой редакции Трудового кодекса — в видео:

Нашли ошибку? Выделите его и нажмите Ctrl + Enter, чтобы сообщить нам.

Этот пункт Трудового кодекса вообще не соблюдается на некоторых предприятиях, особенно на складах, где зимой холоднее, чем на улице. Теперь я буду знать, что по этому поводу можно связаться с вышестоящими структурами.

У нас в офисе 14 дипломов (минус 15 на улице), основной и единственный учредитель, он же неофициальный директор — зам. оклад 9500 рублей белый — остальное в конверте. Внимание на вопрос — куда жаловаться и какая от этого польза ?!

Насколько я понимаю, до того, как жалоба оглашает Инспекция труда, я успеваю написать самостоятельно, чтобы меня не уволили по статье…

Бесплатная консультация юриста:

И остался непонятным вопрос — что делать, если температура в помещении выше 28 градусов, но не летом, а зимой? Мозги тают, а трудовой кодекс разрешает?

Температура в комнате 10 градусов, отопление отключили еще в марте, за привезенный из дома обогреватель наложил штраф в размере 5 000, также он отказывается устанавливать конвекторы. (швейная промышленность) Если кто-то собирается к нам приехать, его об этом предупреждают! Что делать в этом случае?

Температура в цехах градусы (общепит), вентиляция и кондиционирование включены.невероятный холод. на просьбу повысить температуру или выключить вытяжки и кандеры работодатель отвечает, что все разрешено для беспорядка. люди еженедельно уходят в больничный лист с разными видами заболеваний (цистит, пиелонефрит и т. д.) можно ли что-то сделать?

Наши читатели жалуются на температурный режим на рабочем месте. Прокомментированная статья содержит всю информацию о том, как следует действовать сотрудникам, если работодатель нарушает температурный режим. Рекомендуем вам еще раз прочитать содержание статьи.

Если вы уже подавали жалобу в Роспотребнадзор и Инспекцию труда, но получили отказ, подайте жалобу дальше. Вы можете подать жалобу в вышестоящие инстанции этих проверок или в суд. Конституция Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту прав. В то же время мы имеем право защищать свои права любыми способами, прямо не запрещенными законом.

Бесплатная юридическая консультация:

Право любого сотрудника на безопасную рабочую среду также защищено трудовым законодательством.Поэтому мы должны бороться за свои права. К сожалению, не все работодатели добросовестно выполняют свои обязательства перед сотрудниками. Иногда их приходится заставлять это делать.

Температурный режим влияет на производительность труда во всех сферах производственной деятельности … Несоблюдение его, кроме того, негативно сказывается на здоровье рабочих. В результате нарушения этого режима работники чаще заболевают, получают пособие по временной нетрудоспособности. В конечном итоге такие нарушения приводят к снижению прибыли компании.

Работодатель, экономящий на отоплении и вентиляции, теряет прибыль.

Обоснование: часть 3 статьи 37, часть 2 статьи 45, статья 46 Конституции РФ, статья 212 ТК РФ, Санитарные правила и нормы СанПиН 2. 2.4. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Оставьте свой комментарий Отменить

Почему требуется 100% предоплата от продавцов товаров в Интернете, торговые риски

Почему 100% предоплата является условием многих

Бесплатная юридическая консультация:

Закон об установке счетчиков воды : характеристика требований

Закон об установке счетчика воды

Как рассчитывается пенсия: особенности компонентов, зависимость от коэффициента

Как рассчитывается пенсия в настоящее время

Будьте в курсе

Температура воздуха, при которой они не хожу в школу, на работу, в детский сад

Зима в большинстве регионов России суровая и морозная.Низкие температуры — законный повод не ходить в детский сад, работать. Если местные власти решат освободить школьников от занятий, то ребенок может официально взять перерыв в учебе.

Бесплатная юридическая консультация:

При какой температуре воздуха дети не ходят в школу

В Центральном, Северо-Западном, Приволжском федеральных округах при температуре воздуха:

• -25 ° С школьники 1-4 классов сельских школ не учатся
• -27 ° С — школьники 1-4 классов городских и сельских школ
• -30 ° С и ниже не учатся все школьники — с 1 по 11 классы

На отмену занятий в школах влияет не только температура, но и сила ветра выше 7 м / с.Обычно температурный порог отмены школы из-за ветра опускается на 2-3 градуса.

Для северных регионов страны температурные ограничения для отмены занятий ниже.

• -30 ° С — не учатся в начальных классах
• -32 ° С и -35 ° С — школьники 5-9 классов
• -35 ° С — -40 ° С — старшеклассники

• -40 ° С — учащиеся 1-4 классов
• -48 ° С — школьники 5-9 классов
• -50 ° С — старшеклассники

При наступлении низких температур Министерство образования регионов выдает распоряжения о посещении учебных заведений в холодную погоду.

Следует отметить, что при любой температуре на улице в учебных классах термометр должен показывать не менее +18 градусов. Если в здании школы холоднее, то занятия проводить нельзя. Школа должна либо действовать быстро, либо отпустить детей домой.

Бесплатная консультация юриста:

При какой температуре не ходит в детский сад

Детский сад работает при любой температуре наружного воздуха. Для детских садов нет конкретных норм, родители сами решают, отводить ребенка в детский сад или нет в сильные морозы.

Согласно санитарным нормам СанПиН 2.4.1., При температуре воздуха ниже -15 ° С и скорости ветра более 7 м / с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка вообще не проводится при температуре воздуха ниже -15 ° С и скорости ветра более 15 м / с для детей до 4 лет, а для детей 5-6 лет при температуре воздуха ниже -20 ° C и скорость ветра более 15 м / с.

При какой температуре воздуха нельзя выходить на работу

Работа каменщиков, монтажников и стропальщиков прекращается при температуре -25 ° C при ветре более трех баллов или температуре -30 ° C без ветра .

Бесплатная юридическая консультация:

Для офисных работников погодные условия по закону не влияют на работу. Учитывается только температура на рабочем месте. Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

При какой температуре нельзя работать летом?

Нельзя работать при любой температуре даже зимой.

А вот работать — другое дело, согласно ТК РФ, который гласит, что на улице без защиты органов дыхания можно работать до минус 40.(ниже нужно надеть противогаз и работать дальше.)

В общем, все зависит от категории, к которой относится работяга. При температуре выше 32,5 градусов все работы прекращаются, и вам вообще не нужно выходить на работу. Но оговорки и условия для этого прописаны здесь. в самом конце, после стола.

Бесплатная консультация юриста:

Добавлю еще, что санитарный стандарт в комнате грд. Если ниже, то на каждый градус минус час. В 19 — 7 часов, в 18 — 6 часов и т. Д.При 13 градусах всего 1 час. Но вообще ничего не сказано о том, что он не работает. И это в отношении чиновников, учителей, врачей. В школах, например, занятия можно отменить за минус 30 грн. А для строителей и других тяжелых профессий при 6 градусах смещения можно работать 1 час, при 7 — 2 часа и так далее постепенно. В целом в РФ на свежем воздухе можно работать до минус 70 грд, если есть средства защиты от холода.

Ну, статью 27 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии» нарушать нельзя.В противном случае штраф до 150 минимальных размеров оплаты труда и уголовное преступление.

Если температура воздуха на рабочем месте выше 28 градусов по Цельсию, то работодатель обязан сократить рабочий день (на 1 час на каждые 0,5 градуса). Причем, если температура 30 градусов, то рабочий день не должен превышать пяти часов, если 31 градус — три часа, 32 градуса — два часа, 32,5 градуса — один час.

Дополнительную информацию можно найти в СинПиН (Санитарно-эпидемиологические правила и нормы) №2.2.4. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

В каждой стране по-разному действуют свои санитарные нормы.

Бесплатная юридическая консультация:

Работодателю проще выйти из ситуации в помещении, установив соответствующее оборудование.

Основное ограничение — работа на открытых площадках. Чтобы избежать теплового удара в Украине, в частности, максимальная температура составляет 32 градуса.

При какой температуре зимой можно не выходить на работу?

Сильные морозы пришли во многие регионы России.Январские холода могут стать законным поводом не ходить на работу или учебу. Принимая во внимание погодные условия в том или ином регионе, решение об отмене занятий принимает местный отдел образования, а на производстве руководство компании с учетом требований Трудового кодекса и санитарных норм.

Рабочие на производстве

При экстремально низких температурах работа специалистов некоторых профессий прекращается, а также сокращается рабочее время сотрудников тех офисов, которые плохо отапливаются.Работа в холодную погоду на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях регулируется статьей 109 ТК РФ.

Бесплатная юридическая консультация:

Согласно документу, лицам, работающим на открытом воздухе, должны быть предоставлены перерывы для обогрева, которые должны быть включены в рабочее время … Продолжительность и количество перерывов определяется руководством компания совместно с профсоюзной организацией.

Работа каменщиков прекращается при температуре -25 ° C при ветре более трех баллов или температуре -30 ° C без ветра.

Работа представителей других профессий, связанных с нахождением на открытом воздухе, прекращается при температуре -27 ° С при ветре более трех баллов или температуре -35 ° С без ветра.

Если деятельность связана с оборудованием, которое вышло из строя в холодную погоду, вынужденный простой оплачивается в размере двух третей заработной платы.

Офисные работники

Для офисных работников погодные условия, согласно закону, не влияют на их работу.Учитывается только температура на рабочем месте. Условия труда регулируются санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4. «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Бесплатная юридическая консультация:

Согласно документу, тех, кто работает в закрытых помещениях, условно делят на пять категорий.

* 1а — сидячая работа. Сюда входят руководители, офисные работники, швейные и часовые мастера. Для них наиболее комфортная температура в помещении + 22 ° С — + 24 ° С.

* 1б — если целый день провести на ногах. Например, это контроллеры, продавцы-консультанты. Они должны работать при температуре от + 21 ° C до + 23 ° C.

* 2a — работа связана с некоторыми физическими нагрузками. Например, гиды, работники расточных цехов машиностроительных предприятий. Оптимальная температура для них + 19 ° С — + 21 ° С.

* 2б — работы, связанные с ходьбой и ношением тяжестей до десяти килограммов. В основном это заводские рабочие — слесари, сварщики. Для них температура в помещении должна быть + 17 ° С — + 19 ° С.

Бесплатная юридическая консультация:

* 3 — предполагает тяжелый физический труд, например, в литейных и кузнечных мастерских. К этой же категории относятся погрузчики, которые перевозят мебель и оборудование весом более десяти килограммов. Для них температура немного ниже — + 16 ° С — + 18 ° С.

При понижении температуры на рабочем месте на 1 градус ниже нормы рабочее время сокращается на 1 час. Таким образом, при температуре + 19 ° C рабочий день офисного работника составит 7 часов, + 18 ° C — 6 часов и так далее.При температуре + 12 ° С и ниже работа прекращается и в соответствии со статьей 157 ТК РФ рабочее время в этом случае оплачивается работодателем в размере не менее двух третей от тарифная ставка.

Детский сад

Детский сад работает при любой температуре наружного воздуха. Но согласно санитарным нормам СанПиН 2.4.1., При температуре воздуха ниже -15 ° С и скорости ветра более 7 м / с продолжительность прогулки сокращается. Прогулка не проводится при температуре воздуха ниже -15 ° C и скорости ветра более 15 м / с для детей до 4 лет, а для детей 5-7 лет при температуре воздуха ниже -20 ° C. и скорость ветра более 15 м / с (для средней полосы).

Школа

Действующие сегодня нормы посещения школы детьми в сильные морозы:

При температуре -25 ° C школьники 1-4 классов сельских школ не учатся

Бесплатно консультация юриста:

При температуре -27 ° С — школьники 1-4 классов городских и сельских школ

При температуре -30 ° С и ниже не учатся все учащиеся — с 1 по 11 классы

При наступлении вышеуказанных температур Министерство образования издает соответствующие распоряжения. Но решение о прекращении занятий из-за морозной погоды руководство каждого учебного заведения принимает самостоятельно. Если такое решение будет принято, ребенок может сделать перерыв в школе на его основании.

На отмену занятий в школах влияет не только температура, но и сила ветра. Обычно температурный порог отмены школы из-за ветра опускается на 2-3 градуса.

Отмена занятий в школах в регионах

Для северных регионов страны температурные ограничения отмены занятий ниже.На Урале действует следующая шкала отсева:

Бесплатная консультация юриста:

25 ° С — -28 ° С — дети не ходят в школу,

28 ° С — -30 ° С — школьники от 5 лет -9 классы не учатся,

30 ° С — -32 ° С — старшеклассники не могут приходить.

В Сибири начальные классы не учатся при температуре -30 ° C. Ученики 5-9 классов могут не прийти, если столбик термометра опустится до -32 ° С и -35 ° С. Старшеклассники не ходят в школу, если на улице -35 ° C — -40 ° C.

В Якутии, чтобы ученики 1-4 классов не ходили в школу, термометр должен опускаться до -40 ° C. Для школьников старших классов температура должна быть -48 ° С, а старшеклассники не ходят в школу только при -50 ° С на улице.

Бесплатная юридическая консультация:

При какой температуре разрешен сокращенный рабочий день?

Несмотря на капризы погоды, работодатель должен обеспечить комфортные условия труда. Их фиксирует СанПиН 2.2.4.548-96, определяющий оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, работающих в производственных помещениях.

Оптимальная производительность для офисных работ летом:

Температура воздуха — 23-25 ​​градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов).

Температура поверхности — 22-26 градусов.

Бесплатная консультация юриста:

Относительная влажность воздуха — 60-40%.

В офисах по гигиеническим требованиям необходимо предусмотреть кондиционирование на рабочем месте для микроклимата. Кроме того, в сильную жару сотрудники должны делать дополнительные перерывы в работе, а также увеличивать свой обеденный перерыв. Также некоторые работодатели летом практикуют внесение изменений в рабочий график и график. Например, рабочий день начинается не в девять утра, а в восемь.

В случае игнорирования юридическим лицом нормативов микроклимата помещения, в котором работают сотрудники, предприятию грозит штраф в размере 10-20 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.

Офисные работники могут рассчитывать на более короткий рабочий день, если термометры показывают больше +28 градусов.

При +28,5 градуса — рабочий день не более 7 часов.

При +29 градусах — рабочий день до 6 часов.

При +30 градусах рабочий день 4–5 часов.

При +31 градусе — рабочий день 2-3 часа.

При +32 градусах — рабочий день 1–2 часа.

Причем, если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству можно вообще не приступить к работе.Работодатели могут предложить сотрудникам перейти на работу на дому.

Читайте также

Вкусные обеды в морозные дни

На улице трескает мороз, в домах тоже не везде жарко. Как поддержать свое тело, как побаловать его в эти не самые приятные дни? Прежде всего, это конечно же — Суп! Это то, без чего зимой не обойтись! Зимний суп должен быть горячим, густым, желательно острым и слегка острым, чтобы ощущение тепла надолго осело внутри.Солянка, классические русские и украинские супы, острые восточные супы — все, что вам нужно!

Как кот спас пропавшего ребенка от холода

Бездомный кот всю ночь грел пропавшего тринадцатилетнего мальчика в сарае в Калининградской области. Об этом пишет РИА Новости.

Алтайская милиция за три дня спасла 16 человек, замерзших на трассе

Алтайским сотрудникам ГАИ пришлось пять раз спасать людей за три дня. Из-за сильных морозов автомобили и автобусы перестали работать, а водители и пассажиры замерзали на дорогах.

При какой температуре воздуха тренироваться эффективнее

Результат также во многом зависит от температуры, при которой вы тренируетесь. Удивлен? Теперь мы расскажем, сколько градусов нужно, чтобы тренировка была эффективной.

Терапевт семейной сети медицинских клиник

Врач по спортивной медицине и реабилитации сети клубов «Планета Фитнес»

Фитнес-директор SkyClub

Кардиотренировка

Как вы думаете, аэробные упражнения в душном помещении (когда пот выливается) поможет сжечь больше калорий? На самом деле организм так плохо переносит, что это только убивает вашу мотивацию продолжать тренироваться.«Физические нагрузки в сочетании со слишком теплым воздухом приводят к повышению температуры тела, чрезмерному потоотделению и, как следствие, обезвоживанию», — рассказывает терапевт Владимир Протасов. — А потеря даже одного литра жидкости (а вместе с ней и ценных микроэлементов) может привести к сгущению крови и развитию кислородного голодания внутренних органов (мозга, сердца, например). К тому же в жару общий объем жидкости в крови уменьшается быстрее. Его меньше возвращается к сердцу, а это означает, что орган выделяет мало крови за одно сокращение.«

Получается, что основная мышца должна работать чаще, ухудшается выносливость, не говоря уже о появлении неприятных симптомов — хотя бы одышки и головокружения.« Оптимальная температура для кардиотренировок (бег, ходьба на быстром ходу темп, аэробика и др.) не выше 22. При таких показателях нет дополнительной нагрузки на сердечно-сосудистую систему и, даже если вы тренируетесь с высокой интенсивностью, не происходит чрезмерной потери жидкости », — говорит Захар Айрапетян.

Таким образом, вся энергия организма будет направлена ​​непосредственно на выполнение работы, что значительно повысит эффективность тренировок. Так что вы вправе требовать соблюдения необходимого температурного режима в кардиозоне вашего клуба (если вы не тренируетесь дома).

Вопрос: Где и кем регулируется температура воздуха в фитнес-клубе? есть

2 варианта. Первый — когда централизованная система вентиляции и воздушного отопления размещается в отдельном техническом помещении клуба (читай — в подвале или подсобке здания), а кондиционирование — прямо в залах.Поэтому достаточно будет обратиться к дежурному тренеру, у которого есть доступ к климат-контролю. Второй вариант посложнее: в подземелье спрятаны обе системы. В этой ситуации вам понадобится помощь администратора клуба — пусть он свяжется с кем угодно.

Растяжка и йога

По мнению экспертов Международной ассоциации фитнеса, при заданной температуре мышцы лучше разогреваются и становятся более эластичными. Тепло помогает мышцам расслабиться, уменьшая сопротивление и расширяя диапазон движений.Но не стоит заходить слишком далеко: на градусе выше 27 точно не стоит растягиваться или заниматься асанами (избегать сильной нагрузки на сердце и случайных травм, которые могут произойти с потерявшими бдительность мышцами и суставами). То же, что и практика в «сухом» помещении для предотвращения обезвоживания: уровень влажности в зале должен быть не менее 50% — проверьте кондиционер.

Но! Любители бикрам-йоги выполняют асаны при 40 градусах выше нуля. Учителя практики считают, что в такой «ванне» можно сжечь много калорий, не перегружая суставы.Правда, о высокой нагрузке на сердце обычно умалчивают. Хотя не рекомендуется заниматься проблемами с ним и сосудами, при артрите и многих других хронических заболеваниях. В общем, заниматься бикрам-йогой могут только абсолютно здоровые люди, после консультации с врачами и под тревожным наблюдением гуру слишком велик риск получения травм.

Плавание в бассейне

Если для вас это просто оздоровительная процедура, температура не должна опускаться ниже указанной отметки (профессиональные пловцы, как правило, тренируются в более суровых условиях, но не ниже 26 градусов).Это потому, что в воде тело отдает тепло на 50–80% быстрее, чем на суше. Кроме того, если температура в бассейне и воздухе над ним недостаточно высока, вы можете сильно проголодаться после тренировки. Чтобы избежать переедания, примите теплый душ или погрейтесь в сауне в течение 2–3 минут до и после погружения. Также лучше воздержаться от тренировок в слишком теплых условиях (32 ° С и выше) — помните о нагрузке на сердце.

Вопрос: Как узнать температуру воды и воздуха? Если место, где вы плещетесь, не оборудовано специальным табло, а во время заплыва вам слишком холодно или жарко, обратитесь к дежурному тренеру.Скорее всего, у него есть градусник для измерения температуры жидкости. В противном случае проблему снова придется решать через администратора: у него наверняка есть контакты людей из котельной — технического помещения, где все регулируется.

Силовая тренировка

Именно в этих условиях National Strength & Conditioning Associates рекомендует жать гантели и тянуть утюг. Делая эти упражнения, вы, конечно, поднимаете температуру тела и начинаете чаще дышать.В ответ выходит пот, который охлаждает пыл тела. Но, если кардиотренировка предполагает длительную непрерывную нагрузку, то после силовых тренировок может потребоваться отдых. Именно поэтому, если в комнате недостаточно тепла, вы легко рискуете переохлаждаться и простудиться.

Упражнения на свежем воздухе

Легкие достаточно быстро «прогревают» холодный воздух, поэтому не отказывайте себе в удовольствии потренироваться на улице поздней осенью или даже зимой. В трахее температура воздуха 98.6% температуры тела, чего вполне достаточно, чтобы предотвратить обморожение. В то же время помните: прохладная погода обладает сверхспособностью «сковывать» конечности. Итак, тренируясь в холодную погоду, увеличивайте время разминки, чтобы максимально разогреть все тело (иначе рискуете получить травму!). При тренировках на свежем воздухе в жаркую погоду главное не получить обезвоживание и тепловой удар. Пейте больше как во время урока, так и в течение дня после него, и не забывайте защищать голову кепкой или банданой.Напоминаем: если ваш на открытом воздухе занимается исключительно бегом, оптимальная погода для него до +22 ° C, как в кардиозоне в тренажерном зале.

Тренировка в жару

Уже давно ведутся споры о том, нужно ли тренироваться до тех пор, пока не вспотеете, или достаточно ли легкого потоотделения. «Потоотделение не является объективным критерием оптимальной тренировки, — говорит Дана Гудкова, врач спортивной медицины и реабилитации. — Реакция на нагрузку при одной и той же «погоде» у всех людей разная (у одних она льется уже во время разминки, у других — только во время интенсивной работы) и зависит от нескольких факторов: генетической переносимости температурного режима, наличие или отсутствие лишнего веса и имеющихся проблем со здоровьем.»

Генетическая черта. Она устроена в мире так, что благодаря своим физиологическим характеристикам (например, большое количество потовых желез) и особенностям водного, витаминного и минерального обмена жители юга могут работать. без проблем выходят в очень жаркое помещение или в жару. Их организм «привык» к тому, что за сутки из него может испариться несколько литров воды (вместе с водорастворимыми витаминами и солями) (при температуре воздуха 30–35 ° C). Таким образом, интенсивная тренировка с высокой степенью будет легче и безопаснее для южанина, чем для северянина (особенно если занятие проходит на открытом воздухе: темная кожа лучше защищена от УФ-излучения, чем светлая кожа, у которой есть меньше меланина).

Избыточный вес. Толстые люди хуже других переносят физические нагрузки. Избыточная жировая ткань нарушает нормальную терморегуляцию: нарушаются обменные процессы, сердечно-сосудистая система вынуждена работать с повышенными нагрузками.

Проблемы со здоровьем. Физическая непереносимость в отапливаемом помещении или в жару может быть следствием заболеваний сердечно-сосудистой системы, почек, легких и щитовидной железы.

Повышенная температура воздуха — один из вредных факторов трудового процесса. … Труд рабочих профессий горячих цехов, поваров у плиты и других категорий постоянно (не только в теплое время года) связан с этой «вредностью». В этом случае такие работники получают различные компенсации за работу во вредных условиях, например, молоко, добавки, досрочный выход на пенсию и т. Д. Виды компенсации. Что осталось делать частным кабинетным (офисным) работникам , томятся на рабочем месте от жары, потому что не могут требовать подобной компенсации.

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредного воздействия на человека — это прописано в Федеральном законе о санитарно-эпидемиологическом благополучии.

Согласно Закона РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

«Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее — санитарные правила) — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания человека и требования по обеспечению благоприятных условий для его жизни.

Санитарные правила обязательны для всех государственных органов и общественных объединений, предприятий и иных хозяйствующих субъектов, организаций и учреждений, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностных лиц и граждан »(статья 3).

«Санитарным правонарушением является противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) действие (действие или бездействие), ущемляющее права граждан и интересы общества (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР. , в том числе действующие санитарные правила).

Должностные лица и граждане, совершившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности »(статья 27).

Работодатели обязаны обеспечивать условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда и гигиеническим нормам. Санитарные правила 2.2.4.548-96 « Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

Показатели, характеризующие микроклимат :

· температура воздуха;

· Температура поверхности;

· относительная влажность;

· Скорость движения воздуха;

· Интенсивность теплового излучения.

Для офисных работников применяется категория работы Ia или Ib , т.е. это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими движениями, связанными с незначительным потреблением физической энергии. Для таких категорий «Гигиеническими требованиями» предусмотрен рабочий день не более 7 часов уже при 28,5 градусах. Тогда как при более высоких температурах, например 32,5 градуса, рабочий день составляет не более 1 часа.

Следует отметить, что при повышенных температурах на рабочих местах необходимо учитывать другие показатели: влажность, скорость движения воздуха в помещениях, а также индивидуальную переносимость, восприятие тепла, наличие у рабочих различных сердечно-сосудистых заболеваний и многие другие. другие физиологические факторы.

Время нахождения на рабочих местах при температурах воздуха выше допустимых

Таким образом, согласно СанПиН, время нахождения на рабочих местах при очень высоких температурах воздуха может быть ограничено. Рабочий день также можно разделить, сохранив общее рабочее время. Этот вопрос решает , работодатель .

Конечно, установление работодателем укороченного рабочего дня при повышенной температуре воздуха — не единственный возможный вариант предотвращения его негативного воздействия на сотрудников организации. В зависимости от производственной деятельности и характера выполняемых работ (обязанностей) работодатель может самостоятельно определить и закрепить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, что для него оптимально — сокращение рабочего времени или, скажем, установка кондиционеры, денежная компенсация за работу в таких условиях и другие варианты.

Многие работодатели теперь сами берут на себя инициативу: обеспечивают сотрудников питьевой или минеральной водой, устанавливают вентиляторы на рабочих местах, размещают оборудование для водяного охлаждения или обычный холодильник в офисе, переносят начало и конец рабочего дня и вводят регулируемые перерывы во время рабочий день.

Жаркое солнечное лето, которое безмерно доставляет удовольствие по выходным, в будни уже не так привлекательно. Это не просто отвлекающие мечты об отпуске; работа в жару может быть опасна для вашего здоровья и жизни.

В этой статье мы напомним, при какой температуре можно работать в помещении, когда нужно работать в пониженном режиме в жару, а также о профилактических и экстренных мерах, которые работодатель может предпринять для поддержания максимальной работоспособности сотрудников.

Температура в рабочем помещении по ТК и СанПиН

Определенный режим работы в тепле не регулируется ТК РФ, ТК РФ ограничивается обтекаемым требованием к работодателю гарантировать надлежащие условия труда.Перечень однозначных условий предоставляет СанПиН. Работа в жару приводит к перегрузке организма, и, чтобы минимизировать вред для здоровья, периоды активной работы сокращаются пропорционально повышению температуры. Например, уже при 26,5 ° C производство в кузнечном цехе можно немного сократить, а при достижении температуры 30,5 ° C рабочий день сократить до 1 часа.

Температура в помещении на рабочем месте (СанПиН 2.2.4.548-96):

Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат рабочих.То есть чем выше нагрузка, тем прохладнее должно быть в производственной зоне. Однако при любом уровне нагрузок легко подсчитать, при какой температуре нельзя работать в помещении: превышение нормы на 4,5 ° С критично.

Что делать, если работодатель не соблюдает нормы работы в тепле в помещении

Обеспечение надлежащих условий труда и контроль за их состоянием — обязанность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом. Если это обязательство не выполняется, сотрудники вправе самостоятельно потребовать сокращения рабочего дня, сославшись на СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Для этого необходимо оформить памятку о необходимости сокращения времени работы, обосновав это тем, что температура в помещении на рабочем месте превышает норму СанПиН.

Пример памятки, если температура в помещении вышла за допустимые пределы:

После проверки замера температуры работодатель должен оформить заказ на основании полученных данных.

Когда дело доходит до оплаты простоя, это зависит от роли работодателя.Если работодатель виноват (когда он смог соблюсти нормативы температуры в офисных помещениях, например, установив кондиционеры, но не сделал этого), плата за простой переносится в размере не менее 2/3 от средняя заработная плата сотрудника. Вынужденный простой (независимо от работодателя: при работе на улице, ненормальной погоде или глобальных авариях) оплачивается в размере 2/3 заработной платы / тарифной ставки сотрудника пропорционально времени простоя (статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации). Российская Федерация).

Пример приказа о сокращении рабочего дня при температуре в помещении выше 28 градусов:

Наружные работы

Работа на улице в жару Роспотребнадзор жестко ограничивает Трудовой кодекс и, регулярно напоминая о трудовых рекомендациях в таких условиях. Таким образом, не рекомендуется работать на открытом воздухе при опасной температуре воздуха (выше 32,5 ° C).

При невозможности переноса работы на утренние и вечерние часы вместо жарких дневных часов необходимо соблюдать продолжительность рабочих периодов: не более 15-20 минут, чередуя с отдыхом в помещении с комфортной температурой ( не менее 10-12 минут).Во избежание слишком большой разницы температур по сравнению с окружающей средой, в комнате отдыха также следует тщательно контролировать комнатную температуру. Норма будет 24-25 ° С.

Работникам в возрасте от 25 до 40 лет разрешается работать в условиях чрезмерной жары.

Профилактические мероприятия

Можно избежать потерь от простоя производственных и / или административных помещений. Часть проблем снимет оснащение производственных помещений мощной вентиляцией, а офисных — кондиционированием воздуха.

Своевременно установленный датчик температуры в помещении поможет работодателю следить за ситуацией на предприятии.

Ответственность за несоблюдение температурного режима

Халатное отношение работодателя к условиям труда влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Основанием для проверки и наложения штрафа может стать обращение сотрудников в Роспотребнадзор или Трудинспекцию.

Размер административного штрафа составит:

Какие внешние факторы влияют на производительность сотрудников? Подобный вопрос, конечно же, должен задать любой руководитель, стремящийся позаботиться о своих подчиненных и увеличить ежемесячный доход.К сожалению, очевидные на первый взгляд особенности часто остаются незамеченными. Так, например, на предприятиях, как малых, так и крупных, нормы температуры на рабочем месте часто игнорируются. При этом необходимо учитывать тот факт, что не каждый сотрудник сможет полноценно работать, замерзая или страдая от невыносимой жары.

Кто регулирует погоду на работе?

Существуют ли официальные документы, регулирующие такие показатели? Да это так. Это стандарты СанПин для температуры на рабочем месте.Приведенные в них правила распространяются абсолютно на все компании и всех сотрудников (независимо от размера компании и ее национальности).

Всю информацию в стандартах можно разделить на два основных блока: температурные рекомендации для различных категорий сотрудников и ответственность работодателя за их нарушение. Помимо прочего, температура воздуха на рабочем месте также регулируется статьей 212 Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель обязан обеспечить благоприятные условия и режим для работы и отдыха своих сотрудников.

Как обезопасить себя на рабочем месте?

Что делать сотруднику, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения должностных обязанностей . .. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его в высшее руководство.

В документе должна быть указана информация о том, что выполнение трудовой деятельности по трудовому договору угрожает здоровью с определенными рисками.Было бы полезно сослаться на 379-ю статью Трудового кодекса, в которой содержится информация о законности таких намерений. Если бумага оформлена по всем правилам, то сотрудник не только не проиграет, но и сохранит все имеющиеся права. Однако не переусердствуйте в своем желании сделать перерыв в работе, вполне вероятно, что ваш начальник предложит вам альтернативные варианты.

Как обойти закон, не нарушая его?

У руководства тоже есть свои лазейки и обходные пути.Дело в том, что СанПин в своей документации указывает такое понятие, как «время пребывания», а не «продолжительность рабочего дня». Проще говоря, работодатель не всегда обязан отпускать работника домой раньше, когда ему неудобно, чтобы соблюсти закон. Он может принять следующие меры:

• Организовать дополнительный перерыв в середине рабочего дня в комнате с более расслабляющими условиями.
• Переведите рабочих в другое помещение, отвечающее требованиям.

Температура на рабочем месте летом

Конечно, офисных работников больше всего беспокоят температурные нормы на рабочем месте, но трудно сказать, в чем причина такой тенденции.Следует отметить, что менеджеры, секретари и другие работники умственного труда относятся к категории работников с небольшими физическими нагрузками. Принято считать, что нормальная температура для них должна составлять от 22,2 до 26,4 (20-28) градусов Цельсия. Любое отклонение от установленных цифр должно вести к сокращению рабочего дня. Схема редукции выглядит так:

• 28 градусов — 8 часов;
• 28,5 градуса — 7 часов;
• 29 градусов — 6 часов и так далее.

По аналогичному алгоритму срок выполнения рабочих обязанностей в офисе сокращается до температуры 32,5 градуса выше нуля. При таких исходных данных допускается работа не более одного часа. При вышеуказанной работе полностью требуется отменить или переехать в другую комнату.

зимняя температура

Следует отметить, что сотрудники на рабочем месте могут страдать не только от духоты и жары, но и от холода (такие ситуации еще более опасны, но гораздо реже).Какая минимально допустимая температура на рабочем месте? Для начала обсудим алгоритм дня в прохладных условиях для офисных работников. Количество часов работы для них начинает уменьшаться с 20 градусов по следующей схеме:

• 19 градусов — 7 часов;
• 18 градусов — 6 часов;
• 17 градусов — 5 часов и так далее.

Итоговая отметка 13 градусов по Цельсию подразумевает работу офисного сотрудника в неотапливаемом помещении в течение одного часа, при более низких показателях производительности необходимо ее вообще отменить.

Следует отметить, что вышеперечисленные стандарты распространяются исключительно на производственные и офисные помещения, требования к социальным объектам также существуют, но немного отличаются. Например, рекомендуемая температура для поликлиник — 20-22 градуса.

Классификация по всем профессиям

Нормы СанПин температуры на рабочем месте различаются для каждой категории сотрудников. Всего существует три основные категории, две из которых также подразделяются на дополнительные подгруппы:

• 1a.Потребляемая мощность до 139 Вт. Незначительные физические нагрузки, выполнение рабочих обязанностей в положении сидя.
• 1б. Потребляемая мощность от 140 до 174 Вт. Небольшие физические нагрузки при выполнении обязанностей, которые можно выполнять как сидя, так и стоя.
• 2а. Потребляемая мощность от 175 Вт до 232 Вт. Умеренные физические нагрузки, необходимость регулярных прогулок, перемещения грузов до 1 кг в сидячем положении.
• 2б. Потребляемая мощность 233-290 Вт. Активная, но умеренная физическая нагрузка, заключающаяся в постоянной ходьбе и перемещении грузов весом до 10 килограмм.
• 3. Потребляемая мощность от 290 Вт. Интенсивная нагрузка, требующая значительной силы и ударов. Он заключается в ходьбе, переноске больших грузов.

Не следует полагать, что чем выше категория работника, тем строже следует соблюдать температурные нормы на рабочем месте летом и зимой. Фактически, закон требует, чтобы каждый был очень тщательно защищен. Более того, люди, которые занимаются активным физическим трудом, намного легче переносят прохладу, так как имеют возможность согреться от своих усилий.

Куда обратиться за помощью?

Что делать, если на рабочем месте нарушаются температурные нормы, а руководство продолжает заставлять сотрудников работать? В этой ситуации время, выходящее за рамки, указанные в законах, можно считать обработкой. А за обработку, как известно, нужно платить вдвое больше.

Где можно пожаловаться на то, что температурные нормы на рабочем месте время от времени или регулярно нарушаются? К сожалению, официального учреждения, занимающегося этим вопросом, нет.Однако при необходимости сотрудники могут направлять все свои жалобы на неудовлетворительные условия на рабочем месте в местную инспекцию труда, которая может зарегистрировать жалобу и возбудить дело по ней.

Помимо ваших пожеланий по организации комфортной температуры на рабочем месте в вашей компании, вы можете отправить их в Роспотребнадзор, они также помогут вам разрешить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

Какое наказание может грозить незадачливому работодателю? Самый простой — это обычный штраф, размер которого может колебаться от 10 до 20 тысяч рублей.Гораздо хуже для любой организации временное приостановление ее деятельности, которое может длиться до 90 дней. Чтобы избежать наказания, в этом случае необходимо либо улучшить существующие условия, либо работника до требуемой нормы.

Как устранить нарушения?

Как достичь необходимой температуры на рабочем месте летом? Пожалуй, единственный действенный способ решить этот вопрос — это установка современных кондиционеров, а также поддержание действующей системы вентиляции на высоком уровне.