Трубы для аспирационных систем из металла на заказ
Вы можете заказать у нас трубы для аспирации из металла:
- х/к и г/к сталь,
- оцинкованная сталь,
- нержавейка.
Толщина металла от 0,5 мм до 30,0 мм.
Трубы большого диаметра для аспирации (до 3 000 мм).
Сварки п/автомат, аргон среда.
Окраска грунт, эмаль.
Окраска порошком.
Существует множество производств, требующих удаления пыли, стружки, прочего органического и неорганического мусора из той или иной зоны. Это деревообрабатывающие предприятия, сельскохозяйственные зерновые комбинаты, промышленные объекты различного назначения. И всем им необходима особая очистительная вентиляционная система или аспирация.
Мы производим трубы для аспирации, отводы для аспирации и тройники-штаны аспирационные для таких систем. Отметим, что подобные изделия отличаются от обычных воздуховодов, так как должны длительное время выдерживать абразивное воздействие агрессивной среды и высокие скорости удаляемого из рабочей зоны воздуха.
Особенности труб для систем аспирации
- Форма. Для систем аспирации используют трубы круглого сечения, так как в прямоугольных воздуховодах велика вероятность налипания пыли и мусора в углах.
- Материал. Для производства аспирационных труб используются: холоднокатаная, горячекатаная, нержавеющая, оцинкованная сталь и титан. Выбор того или иного материала будет зависеть от характеристик среды, транспортируемой по трубам.
- Толщина. Для систем аспирации используют довольно толстые трубы. Толщина металла для них – 1,2-5,0 мм. Возможно и увеличение этого параметра при соответствующем обосновании.
- Сырье. Сталь, используемая для изготовления труб систем аспирации, должна соответствовать всем нормам, принятым на территории РФ. Игнорирование этого требования влечет за собой быстрый износ деталей.
- Исполнение. Трубопроводы систем аспирации имеют исключительно прямошовное исполнение.
Это значит, что все сварные швы должны быть строго параллельны продольной оси трубы. - Соединение. Соединение труб систем аспирации должно быть максимально плотным. Для этих целей используют фланцы из уголка, между которыми прокладывается уплотнитель, и болты. Иногда вместо фланцев целесообразно применять бандажи, которые относятся к быстроразборным типам соединений.
- Монтаж. Воздуховоды систем аспирации монтируются в строгом соответствии с проектной документацией. Не допускается провисание отдельных участков. Массивные толстостенные трубы требуют использования мощных креплений – монтажных кронштейнов и хомутов.
Это значит, что все сварные швы должны быть строго параллельны продольной оси трубы.Трубы для систем аспирации от «Вендер Климат»
Купить трубопроводы для аспирации можно и нужно у производителя.
- Во-первых, мы всегда предложим вам лучшую цену. Вам не придется переплачивать посредникам. При заказе крупной партии воздуховодов мы дадим вам дополнительную скидку.
- Во-вторых, мы отвечаем за результаты своей работы материально и даем гарантию качества произведенной на нашем заводе продукции. Мы можем это делать, ведь наши работники – опытные специалисты, а сырьё для изготовления труб соответствует всем нормам и требованиям.
- В-третьих, мы можем взять в работу партию любого объема и сложности. Изготовим ваш заказ в оговоренный срок и, при необходимости, доставим его на ваш объект.
Аспирация и фильтрация
Аспирация предназначена для удаления запыленного воздуха из-под укрытий транспортно-технологического оборудования, предотвращение распространения вредностей от источника их появления в воздух рабочей зоны.
Устройство аспирации, как правило, требуется на деревообрабатывающих, дробильных и других предприятиях легкой и тяжелой промышленности, технологический процесс на которых происходит с выделением вредностей.
Основным отличием данного типа вентиляции от других является большой угол наклона воздуховодов для предотвращения образования застойных зон.
Эффективность системы оценивается по так называемой степени невыбивания, то есть соотношения удаленных вредностей к вредностям избежавшим утилизации системой местных отсосов и поэтому попавшим в воздух рабочей зоны.
Тип аспирационных систем выбирается в зависимости от принятой компоновки технологического оборудования, подлежащего аспирации.
Существует два вида систем аспирации – это моноблочные и модульные.
Моноблочные системы аспирации
Популярность этих аспирационных установок объясняется их явными преимуществами, такими как мобильность и автономность. Достоинство этих агрегатов позволяет размещать их вблизи от источников выделения вредностей и обеспечивает их простотой подключения к магистралям центральных систем аспирации.
Моноблочный агрегат состоит из вентилятора, сепаратора (фильтра) и емкости для отходов, и могут быть мобильного или стационарного исполнения.
Модульные системы аспирации
Этот тип системы является самым эффективным в сравнении с другими, по причине его уникальности.
Основные элементы и узлы этой системы:
- Вентиляторы;
- воздуховоды;
- режущие модули;
- сепараторы;
- воздушные фильтры;
- прессы, пресс-контейнеры.
Требования, предъявляемые к воздуховодам в системах аспирации, несколько отличаются от требований к элементам систем общеобменной вентиляции.
Основные отличия:
- прямые участки воздуховодов изготавливаются, как правило, прямошовными,
- способ соединения элементов воздуховодов между собой — фланец из уголка;
- радиус закругления отводов равен двум и более диаметрам воздуховода;
- ответвления воздуховодов делаются с помощью тройников.
В местах изменения направления трассы воздуховодов и их сечения ставятся смотровые лючки для осмотра и очистки.
Воздуховоды должны быть проложены без провисания отдельных участков.
Система очистки воздуха в аспирационных установках:
Грубая очистка – это начальный этап обезпыливания воздуха.
Использование пылевых мешков эффективно при удалении воздуха с высоким содержанием волокнистых частиц, смолистых веществ, древесных опилок и т. д.
При удалении пыли, имеющей свойство налипать, требуется использование бесперегородочных камер и пылевых мешков, с обязательным устройством внутренних навесных стенок и стенок со съемным покрытием (из бумаги, пленки полимерной, резиновых изделий и т.д.)
Классическим вариантом первоначальной сухой очистки служит использование сухих центробежных циклонов.
При требуемой очистке среднего класса применяют мокрые пылеуловители – скрубберы (Скруббер — устройство, используемое для очистки твёрдых или газообразных сред от примесей в различных химико-технологических процессах).
Тонкая очистка достигается путем последовательного расположения систем очистки: батарейный циклон – электрофильтр или циклон – рукавный фильтр: каскад из двух рукавных фильтров отличной друг от друга конструкцией.
При средней запыленности – до 2 мг/м3 возможно применение одного рукавного фильтра. При более высокой степени загрязненности требуется использование средней и тонкой очистки (циклон + рукавный фильтр).
В случае удаления пыли с высокой температурой, повышенной липкостью и кислотностью и т.п. используют электрофильтры.
Система аспирации должна обладать высокой эффективностью и препятствовать исходу вредных веществ из-под местных отсосов в воздух рабочих помещений.
3 способа ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»
Перейти к разделу
Каковы ваши карьерные устремления?
Почему интервьюеры хотят знать о ваших карьерных устремлениях?
Каковы некоторые хорошие карьерные устремления?
Как определить свои карьерные устремления за 3 простых шага
Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»
3 примера карьерных устремлений для ответа на вопрос собеседования
«Каковы ваши карьерные устремления?» — вопрос, который возникает почти в каждом интервью.
На первый взгляд может показаться, что ответить легко. Вам просто нужно рассказать им о своих будущих мечтах и профессиональных целях, верно?
Ну и да и нет. Интервьюеры используют этот вопрос, чтобы получить конкретную информацию о вашем потенциале в их компании и о том, будут ли ваши навыки ценным дополнением к команде.
Ваш ответ поможет им определить, подходите ли вы им и есть ли у них будущее.
Чтобы помочь вам подготовить ответ на этот вопрос, давайте посмотрим, что такое карьерные устремления, чем они отличаются от ваших личных целей, почему интервьюеры хотят знать о них и как определить ваши собственные.
Каковы ваши карьерные устремления?
Ваши карьерные устремления – это ваше видение будущего. Это то, чего вы надеетесь достичь в своей профессиональной жизни в ближайшие годы.
Проще говоря, стремление к карьере — это долгосрочная мечта, к которой вы стремитесь. Стремление к карьере может даже сопровождаться 5-летним планом.
Возможно, у вас нет конкретного плана достижения ваших профессиональных целей. Тем не менее, вы помните о них, когда принимаете решения, влияющие на ваше будущее.
Разница между ними тонкая, но важная.
У цели обычно есть установленные сроки ее достижения. Время, необходимое для достижения стремления, является переменным.
В то время как цель направлена на достижение конкретного, ощутимого результата, стремление носит более общий характер. Стремления также оставляют место для различных исходов и результатов.
Например, стремление руководителя к карьере может заключаться в том, чтобы оставить свой след в компании. Целью карьеры для того же человека может быть повышение по службе в течение следующих трех месяцев.
Джон Стюарт, комик, режиссер, политический обозреватель, актер и телеведущий, делится одним из своих карьерных устремлений:
Я хочу оглянуться на свою карьеру и гордиться своей работой, и гордиться тем, что я попробовал все.
Почему интервьюеры хотят знать о ваших карьерных устремлениях?
Когда интервьюер спрашивает вас о ваших карьерных устремлениях, он хочет знать, совместимы ли эти устремления с видением компании будущего и основными ценностями компании.
Они хотят знать, сможете ли вы реализовать свои стремления в рамках этой роли и организации.
Если да, то, скорее всего, вы останетесь с ними надолго. В противном случае они рискуют, что вы уйдете и столкнетесь с текучестью кадров.
Они также хотят знать, каковы ваши амбиции и сможете ли вы их реализовать в их компании.
Подпишитесь, чтобы получать последние идеи, статьи и ресурсы от BetterUp.
*
Адрес электронной почты:
Какие есть хорошие карьерные устремления?
Карьерные устремления не бывают ни хорошими, ни плохими. Однако некоторые из них более важны для развития вашей карьеры, чем другие.
Актуальность стремлений зависит от:
- Вашей карьеры
- Тип работы, на которую вы претендуете
- Компания
- Что ищут интервьюеры
Отчет о карьерных устремлениях подростков в Великобритании за 2020 год показал несоответствие между их целями и реальными возможностями.
По этой причине хорошие карьерные устремления приводят ваши карьерные устремления в соответствие с видением будущего компании.
На изображении ниже показан разрыв между устремлениями молодых людей и имеющимися возможностями.
(Источник изображения)
Как определить свои карьерные устремления
Карьерные стремления подпитываются множеством факторов. Существует множество причин, по которым человек хотел бы расти в своей карьере или полностью сменить роль. Оттачивание того, что для вас важно и в чем вы хороши, может помочь вам лучше понять свои карьерные устремления и разработать план их реализации.
Подумайте о своих ценностях
Знание того, что вас волнует, поможет вам понять, что вами движет. Согласовав свои карьерные устремления и цели со своими ценностями, вам будет легче придерживаться их и продолжать идти вперед, когда наступят трудные времена.
Если вы не уверены в своих ценностях, самое время заняться самоанализом и самоанализом.
Попробуйте составить список того, что для вас важно в целом, а затем то, что вы больше всего цените в работе. Возможно, для вас важны лояльность и гибкость. Вы могли бы ценить верного друга так же, как верного начальника. Если есть какие-либо совпадения, обязательно запишите эти значения.
Знай свои сильные стороны
В чем ты хорош? Итак, в чем вы хороши, что вам также нравится делать? Если вы сможете найти роль или деятельность, которая сочетает в себе эти два аспекта, возможно, вы сможете реализовать свои карьерные устремления.
Они не должны быть слишком буквальными. Возможно, вы хорошо разбираетесь в фотографии и действительно получаете от этого удовольствие, но не хотите работать профессиональным фотографом. Копните немного глубже и выясните, почему вам нравится фотографировать. Работать с другими людьми или путешествовать в одиночку? Вам нравится визуальный аспект создания композиций или решение проблем, необходимых для настройки каждого снимка? Ответив на эти вопросы, вы сможете раскрыть свои карьерные устремления.
Поговорите с коучем или наставником
Иногда смотреть внутрь себя менее продуктивно, чем получать отзывы извне. Встреча с карьерным коучем или наставником даст вам дополнительную перспективу и поможет увидеть варианты, которые изначально были вам непонятны.
Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»
Возможно, вы уже знаете, каковы ваши карьерные устремления.
Однако, когда вы готовитесь к собеседованию, важно подумать о том, какие стремления наиболее актуальны для работы, на которую вы претендуете.
Ваша цель на собеседовании — убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат на эту должность. По этой причине вам следует подумать о том, как лучше всего представить свои профессиональные устремления во время собеседования. Найдите способ, чтобы они соответствовали целям компании.
Выполните три шага, описанных ниже, чтобы определить карьерные устремления, наиболее соответствующие организации и должности, на которую вы претендуете.
Затем мы рассмотрим несколько примеров ответов на ваши карьерные устремления.
1. Соберите информацию о компании и должности
Первым шагом в подготовке к любому собеседованию является сбор как можно большего количества информации о требованиях к должности.
Также важно узнать как можно больше о культуре компании и планах организации на будущее.
Прочитайте описание работы и познакомьтесь с компанией, ознакомившись с программными документами, планами и отчетами.
2. Выберите и настройте свои профессиональные цели
Определите, какие из ваших профессиональных устремлений и целей совпадают с тем, что ищут интервьюеры.
Этот шаг имеет решающее значение для успешного ответа на вопросы о них во время вашего интервью.
Не всегда легко решить, какое из ваших стремлений может иметь отношение к интервьюерам. Вы должны адаптировать свои устремления, чтобы подчеркнуть те аспекты, которые, по вашему мнению, являются наиболее важными.
3. Расскажите о своих карьерных целях и стремлениях во время собеседования
Невозможно точно знать, каковы планы компании на будущее, независимо от того, сколько исследований вы проводите.
Используйте здравый смысл, чтобы проанализировать доступную информацию и сделать обоснованное предположение об их целях.
На собеседовании отвечайте по существу и предоставляйте только необходимую информацию, связанную с должностью или компанией.
Избегайте упоминаний о стремлениях, не связанных с работой, таких как ваша семья или хобби.
Не лги на собеседовании. Тем не менее, может быть разумно опустить подробности о личных целях, которые могут не совпадать с долгосрочными целями организации.
Вместо этого используйте этот вопрос как возможность подчеркнуть свои:
- Положительные качества
- Компетентность для должности
- Карьерные цели
(Источник изображения)
3 примера карьерных устремлений для ответа на вопрос интервью видение компании и долгосрочные цели
Ниже приведены три примера ответов, которые могут вас вдохновить.
Пример стремления к карьере 1
«Будучи студентом звукорежиссера, я начал набираться опыта, записывая выступления университетских групп.
Теперь, когда я закончил учебу, я хотел бы применить свои навыки и опыт для работы в профессиональной студии звукозаписи, такой как ваша.
Я хотел бы продолжать развивать свои навыки и опыт, работая с профессиональным записывающим оборудованием.
Я также хочу развивать свои лидерские и организаторские способности. Это поможет мне достичь моей цели – возглавить производственную команду в будущем».
Почему это работает :
Это хороший ответ, поскольку он подчеркивает соответствующие навыки и опыт кандидата. Это также показывает их мотивацию к развитию своей карьеры в организации.
Они демонстрируют свои амбиции и уверенность в себе. Это сигнализирует менеджеру по найму, что они могут быть хорошей инвестицией.
Кандидат опускает конкретные подробности о своем карьерном росте, целях и личных устремлениях.
Пример стремления к карьере 2
«Последние пять лет я развивал свои навыки и способности в качестве руководителя проекта в национальной строительной компании.
Теперь я готов к новому вызову. Я хочу получить опыт работы в многонациональной организации. Я хотел бы управлять международными проектами и командами, рассредоточенными по всему миру.
У меня сильные лидерские и коммуникативные навыки, которые я хотел бы продолжать развивать.
Моя долгосрочная карьерная цель — стать менеджером программы и управлять несколькими проектами одновременно».
Почему это работает :
Этот ответ демонстрирует, что амбиции кандидата соответствуют амбициям многонациональной организации.
Это показывает, что они не боятся брать на себя новые задачи или обязанности.
Ответ краток, но содержит актуальную информацию без лишних подробностей.
Пример стремления к карьере 3
«Последние три года я работаю адвокатом по уголовным делам.
В свободное время я занимаюсь бесплатной юридической помощью малообеспеченным семьям.
Меня всегда интересовала гуманитарная деятельность. Именно поэтому я подал заявление на должность адвоката по уголовным делам.
Я хочу продолжать развиваться в своей специальности, помогая нуждающимся. В будущем я хотел бы работать за границей, защищая права уязвимых людей в зонах конфликтов».
Почему это работает :
Этот ответ соответствует ценностям, политике и культуре рекрутинговой организации.
Он показывает, что кандидат обладает квалификацией, опытом и устремлениями, необходимыми для этой должности.
УЗНАЙТЕ ПЕРВЫМИ
Будьте в курсе новых ресурсов и идей.
Подготовьтесь к реализации своих карьерных устремлений
Подготовка может иметь решающее значение для успешного ответа на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»
Не позволяйте простоте вопроса ввести вас в заблуждение — ваш ответ может обозначить разницу между вами и другими кандидатами.
Не забывайте: то, как вы будете вести себя после собеседования, имеет значение.
А если вам нужна помощь в подготовке к следующему собеседованию при приеме на работу, узнайте, как служба карьерного коучинга BetterUp может помочь вам сделать следующий большой шаг в карьере.
Опубликовано 7 сентября 2022 г.Старший менеджер по инсайтам
Читать Далее
Профессиональное развитие
13 мин чтения | 22 сентября 2022 г.
Почему вы хотите здесь работать? Вот как отвечать (или нет)
Знаете ли вы, как ответить на вопрос «почему вы хотите здесь работать?» на собеседовании? Вот ваше руководство о том, как дать лучший ответ и чего не говорить. Читать далееПрофессиональное развитие
14 минут чтения | 30 сентября 2022 г.
Как усовершенствовать вопрос «Почему мы должны вас нанять?» ответ
Ваш ответ «Почему мы должны вас нанять» может решить судьбу собеседования.
Вот как выбить его из парка.
Читать далееПрофессиональное развитие
14 минут чтения | 2 сентября 2022 г.
Почему вы уходите с текущей работы? 6 ответов на собеседование при приеме на работу
Почему вы уходите с нынешней работы? Есть много веских причин; вот как ответить на этот вопрос на собеседовании с примерами причин. Читать далееПрофессиональное развитие
14 минут чтения | 2 сентября 2022 г.
Почему вас заинтересовала эта вакансия? Как ответить с примерами
Узнайте, как ответить на вопрос собеседования: «Почему вы заинтересованы в этой должности?» Ознакомьтесь с примерами, распространенными ошибками, которых следует избегать, и советами, на которые следует ответить. Читать далееПрофессиональное развитие
14 минут чтения | 31 марта 2023 г.
8 советов, как ответить на вопрос «Как вам нравится, когда вами управляют?»
Хотите найти идеального менеджера? Узнайте, как ответить на вопрос «Как вам нравится, когда вами управляют?» вопрос интервью, чтобы узнать, что вам нужно в качестве сотрудника.
Читать далееПрофессиональное развитие
18 минут чтения | 5 октября 2022 г.
Недостатки для собеседования: 8 примеров ответов
Хотите знать, как ответить на вопрос «Каковы ваши слабости?» на собеседовании при приеме на работу? При тщательной подготовке к интервью вы сможете ответить честно и произвести хорошее впечатление. Читать далееПрофессиональное развитие
20 минут чтения | 8 сентября 2022 г.
Почему отзывы коллег так важны, и 5 способов их дать
Как вы предоставляете обратную связь коллегам и почему это так важно? Найдите ответы. Кроме того, используйте эти примеры, чтобы сказать, что у вас на уме. Читать далееПрофессиональное развитие
13 мин чтения | 28 августа 2022 г.
Разбейте лед и ответьте на вопрос интервью «Расскажите о себе»
В чем секрет ответа на вопрос «Расскажите о себе?» Вот что вам нужно знать, чтобы добиться успеха на собеседовании.
Читать далееПрофессиональное развитие
16 минут чтения | 27 сентября 2022 г.
Как уверенно отвечать на вопросы «Расскажите мне о времени»
Не замирайте, когда вас спрашивают «расскажите мне о времени, когда…» на собеседовании. Изучите самые распространенные вопросы о поведенческом интервью и ответы на них. Читать далееПохожие статьи
Профессиональное развитие
Карьерный совет: 24 совета для каждого этапа вашей карьеры
Профессиональное развитие
Почему вас интересует эта должность? Как ответить примерами
Профессиональное развитие
Почему вы хотите работать здесь? Вот как ответить (или нет)
Профессиональное развитие
Как усовершенствовать вопрос «Почему мы должны вас нанять?» ответ
Коучинг
Как ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» на собеседовании
Профессиональное развитие
Что такое мужество? 5 способов развить его, не прогорая
Профессиональное развитие
Слабые стороны для собеседований: 8 примеров ответов
Профессиональное развитие
Как отвечать на вопросы об ожидаемой заработной плате и компенсациях
Профессиональное развитие
8 советов, как ответить на вопрос «Как вам нравится, когда вами управляют?»
Оставайтесь на связи с BetterUp
Получайте нашу рассылку новостей, приглашения на мероприятия, а также обзоры продуктов и исследования.
Что это? Определение и примеры для мощения вашего дома
Перейти к разделу
Что такое карьера?
Почему карьера так важна?
4 типа карьерного пути
16 примеров карьерного пути
Представьте себе: вы думаете о своих карьерных целях и о том, насколько вы будете удовлетворены работой своей мечты. Подумайте о том, как выглядит успех для вас и как вы будете себя чувствовать в первый день своей идеальной работы. Один из лучших способов подготовиться к работе своей мечты — создать и следовать карьерному пути. Карьерный путь — это определенный набор профессий, которые подготовят вас к росту в вашей отрасли.
Вы когда-нибудь намечали шаги, которые необходимо предпринять, чтобы подготовиться к этой работе? Какая квалификация вам потребуется, прежде чем претендовать на эту должность? Каким компаниям нужна эта должность?
Возможно, вам придется соответствовать определенным требованиям для работы вашей мечты.
Знание этих требований заранее поможет вам подготовиться к этой работе. Это может включать высшее образование, специальную сертификацию или опыт работы.
Вот что значит иметь карьеру. В этой статье мы обсудим определение карьерного пути, а также примеры и навыки, необходимые для создания собственного карьерного пути.
Что такое карьера?
Путь карьеры определяется как долгосрочный план, включающий конкретные шаги или задачи, которые помогут вам продвинуться к желаемой профессии или новой роли. Существует два вида карьерных путей — путь организационной карьеры и путь личной карьеры.
Путь организационной карьерыПуть организационной карьеры (также известный как карьерная лестница или вертикальный карьерный план) — это карьерный путь, который вы создаете вместе со своим непосредственным руководителем. Цель – продвижение по карьерной лестнице в компании.
Хотя многие карьерные пути ведут к управленческим должностям, есть несколько для тех, кто не стремится к управлению.
Многие организации уже разработали структуру карьерного роста для своих сотрудников. Вот как может выглядеть этот процесс: Вы создаете карьерный путь вместе со своим руководителем. Вместе вы поставите карьерные цели, которых сможете достичь. Эти цели подготовят вас к следующему шагу в вашей карьере, в том числе:
- Помощь в специальных проектах
- Прохождение онлайн-курса
- Получение сертификата
- Наставничество коллег
- Слежка за коллегой в течение дня
Чтобы не сбиться с пути своей карьеры, вам следует часто пересматривать свои вехи и цели. Вам также необходимо пересматривать свой карьерный путь со своим непосредственным руководителем не реже одного раза в квартал. Поговорите со своим менеджером, чтобы запланировать время для совместной проверки вашего прогресса.
Личный карьерный путь Личный карьерный путь — это путь, который вы создаете для себя.
Он основан на самооценке ваших навыков, интересов, увлечений, ценностей и увлечений. Личный карьерный путь может заложить основу вашей карьеры, не ограничиваясь одной организацией.
Если вы готовы создать свою карьеру, начните с составления списка навыков, в которых вы хороши, а затем ваших интересов и хобби. Затем запишите то, что для вас важнее всего.
Просмотрите все в своем списке и подумайте, в каких отраслях может быть полезен ваш талант. Например, если вы хорошо ладите с детьми, подумайте о карьере в сфере образования. Если вы предпочитаете здравоохранение больше, чем преподавание, рассмотрите возможность карьерного роста детских медсестер или врачей.
Вы также можете пройти тест на выбор карьеры или пройти личностную оценку, чтобы узнать, какая профессия вам подходит больше всего.
Имея личную карьеру, вы полностью контролируете свое развитие. Личная карьера может потребовать больше работы, но она может быть очень полезной. Вы должны взять на себя инициативу, чтобы найти ресурсы, которые помогут вам в развитии вашей карьеры.
Изучите вещи, которые подготовят вас к следующей работе. Общайтесь с другими людьми в вашей отрасли, даже если они работают в другой компании.
Почему карьера так важна?
Компании используют карьерные пути как способ повысить удержание и вовлеченность сотрудников. Сотрудники с большей вероятностью останутся в компании, если у них есть четко определенный карьерный путь. Сотрудники также заинтересованы в росте внутри компании, когда есть хорошо понятный карьерный путь. Это, в свою очередь, помогает компании достигать своих краткосрочных и долгосрочных целей с меньшим оборотом.
Исследование, проведенное Glassdoor, показало, что отсутствие карьерного роста приводит к текучести кадров. Сотрудники, которые не получают повышения заработной платы или смены должности через несколько лет, с большей вероятностью уйдут в отставку. Компании, которые предлагают такой карьерный рост, гораздо более привлекательны для сотрудников. Это особенно актуально сейчас, когда рабочая сила переходит на более удаленную работу.
Текучесть кадров тоже может стоить дорого. Если учесть затраты на подбор, найм, обучение и адаптацию, замена сотрудника может стоить до 21% годовой зарплаты сотрудника. Одно исследование показало, что программы развития карьеры сэкономят компаниям значительное количество времени и ресурсов.
Как видите, создание карьеры имеет решающее значение для организаций. Но что в этом для вас?
Путь карьеры дает вам четкое представление о следующих шагах.
Вам не придется думать о том, какой будет ваша следующая акция. Наличие карьерного пути покажет вам конкретные следующие шаги, которые вы можете предпринять в своей карьере. Это включает в себя навыки и опыт, которые вам понадобятся на этом пути.
Ваша продуктивность и мотивация повышаются.
Когда вы работаете над достижением собственных карьерных целей, вы, скорее всего, будете более мотивированы, чем тот, у кого нет карьерного пути. Вы будете более продуктивны, потому что ваше видение карьеры выходит за рамки текущей задачи или проекта.
Вы можете определить, поддерживает ли ваш нынешний работодатель ваш карьерный путь.
После того, как вы разработаете свой карьерный путь, вы можете узнать у своего нынешнего работодателя, доступны ли такие возможности.
Например, если следующий шаг в вашей карьере будет в другом городе, спросите у своего руководства, нужно ли вам переехать, чтобы занять эту должность.
Если ваша текущая компания не предлагает одну из вакансий в вашей карьере, узнайте, могут ли они создать эту должность для вас. Если они не могут, это может ограничить ваш карьерный рост в этой организации.
После того, как вы создадите карьерный путь, будет легко увидеть, достижим ли карьерный рост с вашим нынешним работодателем. Вы также узнаете, что вам нужно сделать, чтобы реализовать свои долгосрочные карьерные планы.
4 типа карьеры
Существует четыре типа карьеры: основанная на знаниях, на основе навыков, предпринимательская и внештатная. Каждый вид карьеры соответствует определенному набору квалификаций, которые помогают вам выполнять свою работу.
Знания
Карьера, основанная на знаниях, позволяет вам использовать знания, которые вы приобрели с течением времени, для выполнения своей работы. Сотрудники отдела кадров, маркетинга и бухгалтерского учета выбирают путь карьеры, основанный на знаниях. Другие примеры включают ИТ-специалистов и инженеров.
Навыки
Профессии, основанные на навыках, требуют понимания того, как работает конкретная рабочая функция. Часто это физические, практические навыки или навыки обслуживания. Многие из этих ролей приходятся на строительную отрасль, а также на исполнителей, художников и шеф-поваров ресторанов.
Вы можете заметить, что многие должности являются кросс-функциональными. Ваша работа может потребовать сочетания работы, основанной на знаниях и навыках. Это касается юристов, врачей и административного персонала.
Предприниматели
Предприниматель решает проблему или конкретную потребность, продавая свой собственный продукт или услугу.
Предприниматель может работать самостоятельно или создать компанию и нанять сотрудников. Многие стартапы, включая BetterUp, начинались с того, что предприниматель решал проблему потребителей.
Фриланс
Люди нанимают независимых подрядчиков (или фрилансеров) для выполнения конкретной работы или проекта. Фрилансеры предлагают множество услуг, включая графический дизайн, консультации, ремонт дома и фотосъемку.
16 примеров карьерных путей
Ключом к надежной карьере является определение навыков и опыта, необходимых для должностей на вашем карьерном пути. Вам не гарантирована должность старшего менеджера только потому, что вы проработали менеджером два года. Вы должны продемонстрировать определенные навыки, которые покажут, что вы готовы к следующему шагу в своей карьере.
Знание того, что ждет вас впереди в карьере, поможет вам сосредоточиться на нужных навыках.
Должностные обязанности, квалификация и потребности компании так сильно меняются в современной рабочей силе.
Вы не можете установить карьерный путь и ожидать, что ваша карьера будет работать на автопилоте. Сохраняйте непредвзятость и адаптируйтесь к изменениям там, где это необходимо.
Нынешний рабочий климат требует от сотрудников гибкости в выполнении своих ролей. Исполнительному помощнику могут понадобиться навыки руководителя проекта для выполнения своей работы. Высшее руководство в разных отраслях должно иметь базовое представление о человеческих ресурсах.
Очень важно быть в курсе тенденций вашей отрасли и адаптироваться к этим изменениям. Оставайтесь активными. Поговорите с другими в вашей области, чтобы узнать о том, как развивается ваша карьера.
Вот несколько примеров карьерных путей, которые вы можете изучить.
Бухгалтерия: Штатный бухгалтер > Старший бухгалтер > Менеджер по бухгалтерии > Старший менеджер по бухгалтерии > Партнер фирмы
Административный: Помощник по административным вопросам > Помощник руководителя > Офис-менеджер > Планировщик мероприятий и конференций > Менеджер по мероприятиям > Директор по мероприятиям
Реклама: Агент по продажам рекламы > Менеджер по продажам рекламы > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с клиентами > Вице-президент по рекламе
Строительство: Сотрудник по строительным услугам > Руководитель объекта > Менеджер по строительству > Менеджер по объектам > Менеджер проекта
Служба поддержки клиентов: Сотрудник > Руководитель группы > Менеджер > Старший менеджер > Директор > Главный операционный директор
Писатель/редактор: Штатный корреспондент или журналист > Младший редактор > Редактор > Старший редактор > Главный редактор
Образование: Неполный специалист > Классный руководитель > Администратор учебной программы > Помощник директора > Директор > Окружной суперинтендант
Инженер: Младший инженер > Старший инженер > Менеджер проекта > Старший менеджер проекта > Инженер-консультант
Отдел кадров: Координатор отдела кадров > Менеджер по персоналу > Директор по персоналу > Вице-президент по персоналу > Начальник отдела по работе с персоналом
Юрист: 9 0006 Летний юрист > Младший юрист > Старший юрист > Партнер > Управляющий партнер
Маркетинг: Координатор по маркетингу или специалист по маркетингу > Менеджер по маркетингу > Директор по маркетингу > Вице-президент по маркетингу > Директор по маркетингу
Сестринское дело: CNA > IPN > ADN-RN > BSN-RN > MSN > DNP
Ресторан: Хозяин/хозяйка, Повар, Официант > Менеджер по обслуживанию > Помощник генерального директора > Генеральный менеджер
Розничная торговля: Продавец > Руководитель группы > Помощник управляющего > Менеджер магазина > Районный менеджер > Региональный менеджер
Продавец: Торговый представитель > Территориальный менеджер > Районный менеджер > Региональный менеджер
Альтернативный путь: Торговый представитель > Менеджер по работе с клиентами > Менеджер по работе с ключевыми клиентами > Директор по развитию бизнеса > Вице-президент по продажам или по работе с клиентами Системный инженер > Директор по безопасности и соответствию > Технический директор
Вы заметите некоторые сходства в этих карьерных путях.
Некоторые отрасли имеют один и тот же карьерный путь, только с разными названиями.
По мере того, как вы будете подниматься по карьерной лестнице, вы увидите прогрессию обязанностей. Вы перейдете от выполнения определенных задач к делегированию задач другим. Вы также будете нести ответственность за принятие решений и руководство.
Иногда ваша карьера требует гибкости. Не уклоняйтесь от бокового движения в своей карьере, особенно если оно приближает вас на один шаг к следующему вертикальному шагу. Это особенно верно, если вы меняете отрасли или карьеры.
5 навыков для продвижения по карьерной лестнице
По мере продвижения по карьерной лестнице вы будете развивать определенные навыки, которые подготовят вас к следующей должности. Некоторые навыки будут специфичными для отрасли, в то время как другие навыки будут более распространены во всех отраслях.
Следующие навыки будут способствовать успеху вашего профессионального развития.
Адаптивность
Как упоминалось ранее, не каждая работа на вашем карьерном пути может быть ступенькой вверх по карьерной лестнице.
Иногда боковое движение будет столь же эффективным, как и вертикальное. Жизненно важно оставаться адаптивным и открытым к изменениям траектории вашей карьеры.
Коммуникация
Коммуникабельность является жизненно важным навыком для всех, кто делает карьеру, независимо от отрасли. Когда вы вырастете в своей карьере, вы больше не будете просто общаться со своими товарищами по команде. Вы можете общаться с руководителями высшего звена, внешними клиентами, потенциальными сотрудниками, партнерами и т. д.
Эффективное общение докажет, что вы не только готовы к следующей должности в своей карьере, но и способны общаться как сильный лидер. Коммуникация как мягкий навык
Лидерство
В вашей карьере может наступить момент, когда вы перейдете на должность, которая потребует от вас возглавить команду. Обладание сильными лидерскими качествами поможет вам продвигаться по карьерной лестнице. Подумайте о менеджерах и наставниках, которые у вас были.
Какие качества этих лидеров оказали на вас наибольшее влияние? Какие стили руководства вы хотите использовать для команд, которыми будете руководить?
Решение проблем
Как и в большинстве карьерных путей, работа, которую вы выполняете, будет развиваться от работы, основанной на задачах, к решениям, основанным на стратегии. Навыки решения проблем помогут вам в этом переходе.
Возьмем, к примеру, проблему высокой текучести кадров. Координатор отдела кадров может решить эту проблему, наняв двух новых сотрудников по маркетингу. Директор по персоналу предложит стратегии, которые будет выполнять координатор. Разработка стратегий, решающих проблемы, будет иметь важное значение для развития вашей карьеры.
Тайм-менеджмент
Тайм-менеджмент не всегда зависит от того, сколько работы вы можете сделать за день или неделю. Работодатели также оценивают результаты, которые вы получаете в течение определенного периода времени.